HR Business Partner

Flexintens; Naaldwijk; On-site; EUR 36,000 - 54,000; Part time

Job summary

FlexIntens zoekt voor Gemeente Westland een HR Business Partner voor 32 uur per week. Je bent sparringpartner voor leidinggevenden en adviseert over HR-vraagstukken en de uitvoering van HR-beleid.

Je werkt samen met HR-collega's en stakeholders aan HR-projecten en verandertrajecten, met aandacht voor wet- en regelgeving en data-analyse.

Qualifications

• Eisen: HBO-bacheloropleiding.
• Beschikbaar voor 3 maanden met optie tot verlenging van 3 maanden.
• Minimaal 5 jaar werkervaring als HR Businesspartner of vergelijkbaar.
• Ervaring met advisering aan senior management binnen een gemeente.
• Ervaring met advisering aan stafafdelingen zoals griffie, bestuurszaken en concerncontrol.
• Uitvraag kan niet door zzp'ers worden uitgevoerd (detacheringsconstructie mogelijk).

Responsibilities

• Adviseren en begeleiden van leidinggevenden bij organisatie- en teamontwikkeling, mobiliteit en duurzame inzetbaarheid.
• Adviseren van leidinggevenden en directie over complexe HR-vraagstukken.
• Vertalen van HR-beleid naar de dagelijkse praktijk.
• Signaleren van trends en knelpunten binnen teams en adviseren over interventies.
• Begeleiden van organisatie- en teamontwikkelingen.
• Afstemmen met HR-specialisten en stakeholders voor integrale oplossingen.
• Bijdragen aan HR-projecten, verandertrajecten en beleidsinitiatieven.
• Monitoren van HR-data en zorgen voor naleving van wet- en regelgeving.

Skills

HR advies

Leidinggevende sparringpartner

Team- en organisatieontwikkeling

Analyse & data

Education

HBO-bachelor

Job description

Functiebeschrijving
Voor de Gemeente Westland is FlexIntens op zoek naar een HR Business Partner voor 32 uur per week.
Bouw mee met de gemeente Westland. De gemeente Westland is met ruim 100.000 inwoners één van de dertig grootste gemeenten in Nederland. Met haar duurzame en innovatieve glastuinbouwcluster is de gemeente Westland een belangrijke economische motor. Op een inspirerende manier biedt de gemeente Westland haar inwoner ruimte, rust, groen en woonomgevingen met aantrekkelijke recreatiemogelijkheden en voorzieningen. Een vitale economie en een bloeiend verenigingsleven zorgen voor een dynamische en actieve gemeente.

Slagkracht, ambitie, innovatie en professionaliteit, dat zijn de kernbegrippen waar het in Westland om draait!

Gemeente Westland is een uitdagende en eigentijdse werkgever, die continu in ontwikkeling is. We zijn een actieve werkorganisatie met een prettige, informele werksfeer en volop ontwikkelingsmogelijkheden. We sturen op resultaten en het tonen van eigen initiatief wordt gewaardeerd. Gemeente Westland is onderverdeeld in vier clusters: Dienstverlening, Beleid, Ruimte en Bedrijfsvoering, met daarnaast een unit Concern control en eenheid Bureau gemeentesecretaris.

Opdracht

Vanwege tijdelijke capaciteitsuitbreiding zoeken wij een ervaren HR Businesspartner die leidinggevenden en management ondersteunt en adviseert bij uiteenlopende HR-vraagstukken.

Als HR Businesspartner ben je sparringpartner voor de leidinggevenden (teammanagers, afdelingshoofden en domeindirecteuren). Je adviseert over complexe personele vraagstukken en draagt bij aan de verdere ontwikkeling en uitvoering van HR-beleid binnen de organisatie.

Je werkzaamheden bestaan onder andere uit:

• Adviseren en begeleiden van leidinggevenden bij vraagstukken rondom organisatie/teamontwikkeling, mobiliteit en duurzame inzetbaarheid;
• Adviseren van leidinggevenden en directie over complexe HR-vraagstukken;
• Vertalen van vastgesteld HR-beleid naar de dagelijkse praktijk;
• Signaleren van trends, risico's en knelpunten binnen teams/afdelingen en hierover adviseren;
• Begeleiden van organisatie- en teamontwikkelingen;
• Afstemmen met HR-specialisten, juridische adviseurs, financiële adviseurs en andere stakeholders om tot integrale oplossingen te komen;
• Bijdragen aan HR-projecten, verandertrajecten en verbeterinitiatieven;
• Monitoren van HR-data en adviseren over benodigde interventies;
• Bewaken van de kwaliteit van HR-processen en naleving van wet- en regelgeving.

Je werkt nauw samen met HR-collega's, leidinggevenden en management binnen de organisatie.

Functie-eisen

Onze opdrachtgever heeft eisen en wensen geformuleerd. Aan alle eisen moet worden voldaan om in aanmerking te komen voor deze functie. Voor deze functie zijn de volgende eisen en wensen geformuleerd:

Eisen:

1. Een aantoonbare afgeronde hbo-bacheloropleiding
2. Aantoonbaar beschikbaar voor 3 maanden met een optie tot verlenging van 3 maanden
3. Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als HR Businesspartner, HR Adviseur of vergelijkbare functie
4. Aantoonbare werkervaring met advisering van senior management, directie of hoger management binnen een gemeente
5. Aantoonbare werkervaring met advisering aan stafafdelingen, onder andere griffie, bestuurszaken en concerncontrol
6. In het kader van de wet DBA leent deze uitvraag zich helaas niet voor uitvoering door zzp'ers. Mocht je als zzp'er willen reageren, kan dat via ons middels een detacheringsconstructie.

Wensen:

1. Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als HR Businesspartner binnen een complexe organisatie
2. Aantoonbare werkervaring met advisering van directie, MT en hoger management
3. Aantoonbare werkervaring met organisatieveranderingen, teamontwikkeling en complexe personele casuïstiek
4. Aantoonbare werkervaring binnen een gemeentelijke of andere overheidsorganisatie
5. Aantoonbare werkervaring met HR-projecten en beleidsimplementatie

Arbeidsvoorwaarden

Als intermediair staat FlexIntens voor het zorgvuldig bemiddelen van professionals binnen het publieke domein. Zo dragen we onder andere bij aan de invulling van opdrachten voor ministeries, uitvoeringsorganisaties, provincies, gemeenten en zorgorganisaties.

Zien we op basis van jouw ingestuurde CV een match, dan ziet de procedure er als volgt uit:

• Voorafgend aan het voorstellen, maken we afspraken over het tarief, gericht op de specifieke opdracht.
• Kan een opdracht niet ingevuld worden als zelfstandig professional of gaat jouw voorkeur uit naar detachering (loondienst)? Onze dienstverlening voorziet ook daarin, waarbij we de beloningsstructuur van de opdrachtgever hanteren middels de inlenersbeloning.
• Na overeenstemming te hebben bereikt in de financiële voorwaarden, stellen wij jouw profiel op in het format voor de betreffende opdrachtgever. We vragen van jou een verduidelijk op de wijze van voldoen aan de gestelde eisen en wensen, om de match zo duidelijk mogelijk te maken. Ook een motivatiebrief om jouw drijfveren en toegevoegde waarde aan het licht te brengen, wordt gevraagd. Hierin treden wij op als sparringpartner.
• Wij verzorgen het voorstel en informeren je zo snel mogelijk over de voortgang hiervan.

NB: het beheersen van de Nederlandse taal is voor elke opdracht vereist.