HR Business Partner

Select EXCELLENT; Zuid-Holland; Hybrid; EUR 65,000 - 90,000; Full time

Job summary

Gemeente Westland zoekt vanwege tijdelijke capaciteitsuitbreiding een ervaren HR Business Partner voor de ondersteuning en advisering van leidinggevenden en management bij uiteenlopende HR-vraagstukken. Je bent sparringpartner voor teammanagers, afdelingshoofden en domeindirecteuren, adviseert over complexe personele vraagstukken en draagt bij aan de verdere ontwikkeling en uitvoering van HR-beleid.

Je vertaalt vastgesteld HR-beleid naar de dagelijkse praktijk, signaleert trends en knelpunten en

Qualifications

• Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als HR Business Partner, HR Adviseur of vergelijkbaar.
• Ervaring met advisering van senior management, directie of hoger management binnen een gemeente.
• Aantoonbare ervaring met advisering aan stafafdelingen zoals Griffie, Bestuurszaken en Concern control.
• Begrip van HR-beleid en bestuurlijke verantwoording.
• Verklaring Omtrent het Gedrag is vereist.

Responsibilities

• Adviseer en ondersteun leidinggevenden en management bij uiteenlopende HR-vraagstukken.
• Adviseer bij organisatie- en teamontwikkeling, mobiliteit en duurzame inzetbaarheid.
• Beoordeel en vertaal HR-beleid naar dagelijkse praktijk.
• Signaleer trends, risico's en knelpunten binnen teams en afdelingen.
• Draag bij aan HR-projecten, verandertrajecten en HR-verbeterinitiatieven.
• Monitor HR-data en adviseer over interventies.

Skills

Adviesvaardigheden

Analytisch

Proactief

Verbindend

Communicatief vaardig

Education

HBO-bacheloropleiding

Job description

Jouw functie:

Gemeente Westland zoekt vanwege tijdelijke capaciteitsuitbreiding een ervaren HR Business Partner voor de ondersteuning en advisering van leidinggevenden en management bij uiteenlopende HR-vraagstukken. Je bent sparringpartner voor teammanagers, afdelingshoofden en domeindirecteuren, adviseert over complexe personele vraagstukken en draagt bij aan de verdere ontwikkeling en uitvoering van HR-beleid.

Gemeente Westland heeft ruim 100.000 inwoners en een duurzame en innovatieve glastuinbouwcluster. De organisatie bestaat uit de clusters Dienstverlening, Beleid, Ruimte en Bedrijfsvoering, aangevuld met Concern control en Bureau gemeentesecretaris. Je werkt nauw samen met HR-collega's, leidinggevenden en management binnen de organisatie.

De opdracht duurt 3 maanden en start op 9 november 2026. Er is een optie tot verlenging van 1 maal 3 maanden. Je werkt 32 uur per week, van maandag tot en met vrijdag. Hybride werken is mogelijk. De voertaal binnen de gemeente is Nederlands. De gemeente vraagt om een Verklaring Omtrent het Gedrag.

Jouw profiel:

Je bent een ervaren HR Business Partner, HR Adviseur of professional in een vergelijkbare functie. Je adviseert op verschillende organisatieniveaus en bent een stevige gesprekspartner voor management en directie. Je bent bestuurlijk en organisatiesensitief, analytisch, resultaatgericht, proactief en zelfstandig. Met overtuigingskracht, tact en sterke adviesvaardigheden verbind je mensen en werk je samen aan passende oplossingen. Je communiceert vaardig op alle organisatieniveaus.

Taken:

• Adviseer en ondersteun leidinggevenden en management bij uiteenlopende HR-vraagstukken.

• Adviseer en begeleid leidinggevenden bij vraagstukken rondom organisatie- en teamontwikkeling, mobiliteit en duurzame inzetbaarheid.

• Adviseer leidinggevenden en directie over complexe HR-vraagstukken.

• Vertaal vastgesteld HR-beleid naar de dagelijkse praktijk.

• Signaleer trends, risico's en knelpunten binnen teams en afdelingen en adviseer hierover.

• Begeleid organisatie- en teamontwikkelingen.

• Stem af met HR-specialisten, juridische adviseurs, financiële adviseurs en andere stakeholders om tot integrale oplossingen te komen.

• Draag bij aan HR-projecten, verandertrajecten en verbeterinitiatieven.

• Monitor HR-data en adviseer over benodigde interventies.

• Bewaak de kwaliteit van HR-processen en de naleving van wet- en regelgeving.

Eisen:

• Je hebt een aantoonbaar afgeronde hbo-bacheloropleiding.

• Je bent aantoonbaar beschikbaar voor 3 maanden, met een optie tot verlenging van 3 maanden.

• Je hebt minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als HR Business Partner, HR Adviseur of in een vergelijkbare functie.

• Je hebt aantoonbare werkervaring met advisering van senior management, directie of hoger management binnen een gemeente.

• Je hebt aantoonbare werkervaring met advisering aan stafafdelingen, waaronder griffie, bestuurszaken en Concern control.

Wensen:

• Je hebt minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als HR Business Partner binnen een complexe organisatie.

• Je hebt aantoonbare werkervaring met advisering van directie, managementteam en hoger management.

• Je hebt aantoonbare werkervaring met organisatieveranderingen, teamontwikkeling en complexe personele casuïstiek.

• Je hebt aantoonbare werkervaring binnen een gemeentelijke of andere overheidsorganisatie.

• Je hebt aantoonbare werkervaring met HR-projecten en beleidsimplementatie.

• Je bent bestuurlijk en organisatiesensitief.

• Je beschikt over sterke adviesvaardigheden.

• Je hebt overtuigingskracht en tact.

• Je bent analytisch sterk.

• Je bent resultaatgericht.

• Je bent proactief en zelfstandig.

• Je bent verbindend en samenwerkingsgericht.

• Je bent communicatief vaardig op alle organisatieniveaus.

• Je bent in staat om een stevige gesprekspartner te zijn voor management en directie.