HR Business Partner | 32u tot 40u per week

Michael Page; Tilburg; Hybrid; EUR 42,000 - 50,000; Full time

Benefits offered by this job

25 vakantiedagen

Premievrije pensioenregeling

40% thuiswerken na inwerkperiode

GoodHabitz online trainingen

Job summary

Michael Page zoekt een HR Business Partner die managers en medewerkers ondersteunt. Je combineert operationele taken met advies en HR-projecten en werkt in Tilburg binnen een informeel, doelgericht team.

Je hebt uitgebreide ervaring in HR, met verzuim, recruitment en performance management, en je beheerst AFAS HRM. Ervaring in een internationale organisatie is favorabel.

Qualifications

• Een HBO-opleiding in HRM of vergelijkbaar is vereist.
• ),

Responsibilities

• Adviseren en ondersteunen van managers bij HR-vraagstukken.
• Coördineren en bewaken van HR-processen door de employee lifecycle.
• Bijdragen aan ontwikkeling en borging van HR-beleid.
• Coördineren van recruitment, training en development.
• Deelnemen aan projecten rondom organisatieontwikkeling en talentmanagement.
• Introductie van verbeteringen in HR-processen en AFAS.

Skills

HR-advies

Verzuimbegeleiding

Recruitment

Performance management

HR-data & reporting

Education

HBO HRM of vergelijkbaar

Tools

AFAS HRM

Job description

Als HR Business Partner ben je het eerste aanspreekpunt voor managers en medewerkers op het gebied van HR. Je vervult een brede, generalistische rol waarin operationele werkzaamheden, advisering en HR-projecten hand in hand gaan.

Je staat stevig in je schoenen en bent een toegankelijke gesprekspartner. Je weet wat er speelt binnen de organisatie, voelt situaties goed aan en kunt schakelen tussen de belangen van medewerkers, managers en de organisatie. Daarbij durf je je mening te geven en grenzen op te zoeken wanneer dat nodig is, zonder jezelf op de voorgrond te plaatsen.

Je Werkzaamheden Bestaan Onder Andere Uit

• Adviseren en ondersteunen van managers bij uiteenlopende HR-vraagstukken;
• Begeleiden van verzuimcasussen en ondersteunen van managers bij verzuimgesprekken;
• Coördineren en bewaken van HR-processen gedurende de volledige employee lifecycle, van onboarding tot offboarding;
• Bijdragen aan de ontwikkeling, implementatie en borging van HR-beleid;
• Coördineren van HR-activiteiten op het gebied van recruitment, training en development;
• Deelnemen aan projecten rondom organisatieontwikkeling, talentmanagement en performance management;
• Signaleren van verbeterkansen binnen HR-processen, procedures en werkwijzen;
• Vertalen van verbeterinitiatieven naar praktische en werkbare oplossingen;
• Bijdragen aan de verdere optimalisatie en automatisering van HR-processen in AFAS;
• Bewaken van de kwaliteit van personeelsgegevens en aanleveren van betrouwbare HR-data voor rapportages en analyses;
• Voorbereiden en implementeren van relevante wet- en regelgeving, waaronder de Wet implementatie Richtlijn loontransparantie;
• Ondersteunen bij overige HR-gerelateerde onderwerpen, zoals het wagenparkbeheer.

De functie biedt een combinatie van operationele verantwoordelijkheid en inhoudelijke adviesvraagstukken. Je krijgt de ruimte om zelfstandig projecten op te pakken en HR verder binnen de organisatie te borgen.

Een rol waarin je operationele werkzaamheden combineert met projectenDe mogelijkheid om 32u te werken

De ideale kandidaat is een ervaren HR-professional die graag dicht bij de operatie staat en tegelijkertijd wil doorgroeien naar een stevige businesspartnerrol. Je bent benaderbaar, hebt gevoel voor verschillende belangen en kunt op ieder niveau binnen de organisatie het gesprek voeren.

Daarnaast Beschik Je Over

• Een afgeronde hbo-opleiding in Human Resource Management of een vergelijkbare richting;
• Meerdere jaren ervaring in een brede HR-functie, bijvoorbeeld als HR Adviseur, HR Business Partner of allround HR-professional;
• Goede kennis van HR-processen, waaronder verzuim, recruitment, performance management en personeelsadministratie;
• Ervaring met AFAS HRM, of aantoonbare affiniteit met HR-systemen en de motivatie om AFAS snel eigen te maken;
• Een gestructureerde en nauwkeurige werkwijze, met aandacht voor kwaliteit;
• Het vermogen om zelfstandig verantwoordelijkheid te nemen en verbeteringen te initiëren;
• Een stevige persoonlijkheid en voldoende overtuigingskracht om managers kritisch te adviseren;
• Een praktische instelling en de bereidheid om naast advisering ook zelf operationele werkzaamheden op te pakken;
• Goede beheersing van zowel de Nederlandse als de Engelse taal.;

Je hoeft niet degene te zijn die altijd vooraan staat. Wel spreek je je uit, weet je waar je voor staat en beschik je over de juiste combinatie van tact, daadkracht en organisatiesensitiviteit.

Onze opdrachtgever is een internationale organisatie met een hoofdkantoor in Tilburg, waar circa 150 medewerkers werkzaam zijn. De cultuur is informeel, toegankelijk en resultaatgericht. Medewerkers krijgen veel ruimte om zelfstandig te werken, verantwoordelijkheid te nemen en verbeteringen door te voeren.

Binnen de organisatie wordt slim en efficiënt gewerkt. De HR-basis staat goed, waardoor de nieuwe HR Business Partner zich kan richten op zowel de dagelijkse HR-praktijk als verdere professionalisering. Je komt terecht in een compact en betrokken HR-team, bestaande uit een HR Director en een HR Officer.

• Een bruto maandsalaris tot circa € 4.100 op basis van 40 uur, afhankelijk van kennis en ervaring;
• Een dienstverband van 32 tot 40 uur per week;
• 25 vakantiedagen, met de mogelijkheid om vijf extra vakantiedagen aan te kopen;
• Een goede, volledig premievrije pensioenregeling;
• Flexibele starttijden tussen 07.30 en 09.00 uur;
• Na de inwerkperiode de mogelijkheid om maximaal 40% vanuit huis te werken;
• Onbeperkt toegang tot online trainingen via GoodHabitz;
• Personeelskorting op de producten en merken van de organisatie;
• Ruimte om jezelf inhoudelijk te ontwikkelen en aanvullende verantwoordelijkheden op te pakken;
• Een informele werkomgeving met onder andere gezamenlijke borrels, feesten en activiteiten;
• Een modern hoofdkantoor in Tilburg met een bedrijfsrestaurant en ontspanningsmogelijkheden, waaronder tafeltennis, tafelvoetbal en een Nintendo Switch;
• Een functie met een gewenste startdatum op korte termijn.