HR Business Partner

THE STING; Lijnden; On-site; EUR 42,000 - 60,000; Full time

Benefits offered by this job

25% personeelskorting

Pensioenregeling

Reiskostenvergoeding

Fietslease

Lunch en vitaliteitsprogramma's

Job summary

THE STING is op zoek naar een gedreven HR-professional die alle HR-thema’s opneemt: recruitment, verzuim, arbeidsrecht en HR-administratie. Je werkt in een snelle, commerciële en internationale mode-retail omgeving en geeft proactief advies aan managers en directie.

Je bouwt mee aan het werkgeversmerk, regelt hr-processen en zorgt voor een soepele onboarding. Een hands-on aanpak en zelfstandige werkstijl passen bij de rol.

Qualifications

• Afgeronde HRM- of bedrijfskundige opleiding op hbo-niveau, of vergelijkbaar door ervaring.
• Minimaal 3 jaar ervaring in een brede HR-rol, bijvoorbeeld als HR Business Partner, HR Adviseur of HR Generalist.
• Ervaring met recruitment, verzuim, arbeidsrecht en HR-administratie.
• Hands-on, proactief en oplossingsgericht; wacht niet af tot iemand zegt wat er moet gebeuren.
• Staan stevig in je schoenen en durven managers uit te dagen en duidelijk advies te geven.
• Toegankelijk en zichtbaar voor collega's.

Responsibilities

• Je pakt volledige recruitment op van vacatures tot gesprekken en bureaus/scholen.
• Je dient als sparringpartner voor management en directie over functioneren en organisatievraagstukken.
• Je begeleidt verzuimdossiers en adviseert managers bij verzuim en HR-vraagstukken.

Job description

Wat ga je doen?

• Recruitment & Employer Branding: Je pakt het volledige recruitmentproces op: van vacatures en actieve sourcing tot gesprekken en contact met bureaus en scholen. Ook bouw je mee aan ons werkgeversmerk.
• Sparringpartner voor management & directie: Je adviseert over functioneren, ontwikkeling, teamdynamiek, bezetting en organisatievraagstukken. Je weet wat er speelt, durft kritisch te zijn en komt met concrete oplossingen.
• Verzuim & arbeidsrecht: Je begeleidt verzuimdossiers en adviseert managers bij personeelsvraagstukken, dossieropbouw, VSO's en toepassing van de CAO.
• Performance & Development: Je coördineert onboarding, offboarding en de jaarlijkse performancecyclus, inclusief de 9-grid, en signaleert ontwikkelbehoeften binnen teams.
• HR Operations & Projecten: Je zorgt dat de HR-basis staat: contracten, mutaties, rapportages en processen. Daarnaast pak je projecten op rondom bijvoorbeeld functieprofielen, het salarishuis en employee experience.

Wie zoeken wij? We zoeken iemand die energie krijgt van vrijheid, verantwoordelijkheid en een organisatie waarin geen dag hetzelfde is.

• Een afgeronde HRM- of bedrijfskundige opleiding op hbo-niveau, of vergelijkbaar door ervaring.
• Minimaal 3 jaar ervaring in een brede HR-rol, bijvoorbeeld als HR Business Partner, HR Adviseur of HR Generalist.
• Ervaring met recruitment, verzuim, arbeidsrecht en HR-administratie.
• Je bent hands‑on, proactief en oplossingsgericht en wacht niet af tot iemand je vertelt wat er moet gebeuren.
• Je staat stevig in je schoenen en durft managers uit te dagen en duidelijk advies te geven.
• Je bent toegankelijk en vindt het leuk om zichtbaar en benaderbaar te zijn voor collega's.
• Je voelt je thuis in een snelle, commerciële en internationale omgeving en hebt bij voorkeur affiniteit met fashion en retail.

Wat bieden wij jou?

• Impact & vrijheid: een zelfstandige HR‑rol met veel ruimte om je eigen stempel te drukken.
• 30-32 uur per week: met flexibele begin‑ en eindtijden.
• Salaris & vrije tijd: een marktconform salaris, 8% vakantiegeld en 30 vakantiedagen op fulltimebasis..
• Extra's: 25% personeelskorting, pensioenregeling, reiskostenvergoeding en fietslease.
• Health & vitaliteit: dagelijks een verse lunch, korting op je sportabonnement en diverse vitaliteitsprogramma's..
• Sfeer: een inspirerende werkplek in Lijnden met een bevlogen team, borrels, events en personeelsfeesten.
• Tools: een MacBook en volledig ingerichte werkplek.