Medior HR Business Partner

Kenniscentrum Sociaal Domein; Schiedam; Sur place; EUR 60 000 - 80 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

Online leerplatform

Cursussen en trainingen

Jaarlijks zomerfeest

Kerstfeest

Résumé du poste

Kenniscentrum Sociaal Domein in Schiedam zoekt een medior HR Business Partner die medewerkers, management en organisatie doelstellingen verbindt. Je adviseert bij HR-vraagstukken en coördineert HR-processen binnen jouw businessunit.

Je draagt bij aan werving, onboarding, performance- en ontwikkelingsprocessen, en leidt HR-projecten op het gebied van vitaliteit, arbeidsvoorwaarden en organisatieontwikkeling. Je werkt nauw samen met senior management en collega HR-professionals.

Qualifications

• Aantoonbaar HBO- of WO-denkniveau en werkervaring
• Minimaal 3 jaar relevante werkervaring als HR Business Partner
• Goede mondelinge en schriftelijke communicatieve vaardigheden
• Kennis van AFAS HR (pré) en HR-processen

Responsabilités

• Adviseren en ondersteunen van managers bij uiteenlopende HR- en personeelsvraagstukken.
• Fungeren als strategische en operationele sparringpartner voor het management.
• Vertalen van organisatiedoelstellingen naar HR-adviezen en oplossingen.
• Coördineren en uitvoeren van HR-processen binnen een toegewezen businessunit.
• Begeleiden van de volledige employee journey van instroom tot uitstroom.
• Begeleiden en verbeteren van de performancecyclus en beoordelingsprocessen.
• Signaleren van HR-ontwikkelingen en vertalen naar verbeteracties.

Connaissances

HRBP vaardigheden

3+ jaar ervaring

Communicatieve vaardigheden

AFAS HR (pré)

Formation

HBO/WO-niveau

Outils

AFAS HR

Description du poste

Medior HR Business Partner

Ben jij een ervaren HR-professional die graag adviseert over uiteenlopende personeelsvraagstukken? Heb jij minimaal 3 jaar ervaring als HR Business Partner en weet je de verbinding te leggen tussen medewerkers, management en organisatiedoelstellingen? Dan is deze functie iets voor jou!

Als Medior HR Business Partner ben je verantwoordelijk voor de HR-dienstverlening binnen een toegewezen businessunit. Je adviseert het management, begeleidt HR-processen en draagt bij aan de verdere ontwikkeling van het HR-beleid. Daarnaast neem je het voortouw in verschillende HR-projecten op het gebied van medewerkersontwikkeling, arbeidsvoorwaarden, vitaliteit en organisatieontwikkeling.

Wat je gaat doen:

• Adviseren en ondersteunen van managers bij uiteenlopende HR- en personeelsvraagstukken;

• Fungeren als strategische en operationele sparringpartner voor het management;

• Vertalen van organisatiedoelstellingen naar passende HR-adviezen en oplossingen;

• Coördineren en uitvoeren van HR-processen binnen een toegewezen businessunit;

• Begeleiden van de volledige employee journey, van instroom en ontwikkeling tot uitstroom;

• Adviseren over arbeidsvoorwaarden, personeelsbeleid en HR-regelingen;

• Ondersteunen bij werving en selectie en het optimaliseren van onboardingprocessen;

• Begeleiden en verbeteren van de performancecyclus en beoordelingsprocessen;

• Adviseren over medewerkersbetrokkenheid, motivatie en duurzame inzetbaarheid;

• Ontwikkelen en ondersteunen van initiatieven op het gebied van vitaliteit, gezondheid en verzuim;

• Bijdragen aan talentontwikkeling, loopbaanontwikkeling en het behouden van medewerkers;

• Optreden als projectleider of inhoudelijk specialist voor organisatiebrede HR-thema’s;

• Signaleren van HR-gerelateerde ontwikkelingen en vertalen naar concrete verbeteracties;

• Ondersteunen bij organisatieontwikkeling en vraagstukken rondom organisatiestructuur;

• Analyseren van HR-gegevens en bijdragen aan rapportages en managementinformatie;

• Zorgdragen voor een correcte administratieve afhandeling van HR-processen;

• Samenwerken met HR Business Partners, HR Support Officers en Recruitment;

• Onderhouden van sterke werkrelaties met senior management en andere betrokkenen;

• Bijdragen aan de verdere professionalisering en optimalisatie van de HR-dienstverlening.

Wat jij meebrengt:

• Aantoonbaar hbo- of wo-werk- en denkniveau;

• Minimaal 3 jaar relevante werkervaring als HR Business Partner of in een vergelijkbare functie (harde eis);

• Brede kennis van HR-processen en personeelsbeleid;

• Ervaring met het zelfstandig adviseren en ondersteunen van managers;

• Ervaring met het begeleiden van HR-processen rondom instroom, doorstroom en uitstroom;

• Kennis van arbeidsvoorwaarden, performance management en medewerkersontwikkeling;

• Ervaring met HR-projecten en het verbeteren van bestaande processen;

• Affiniteit met talentontwikkeling, medewerkersbetrokkenheid en duurzame inzetbaarheid;

• Ervaring met het samenwerken en schakelen met senior management;

• Kennis van en ervaring met AFAS HR (pré);

• Goede mondelinge en schriftelijke communicatieve vaardigheden;

• Sterke adviesvaardigheden en het vermogen om verschillende belangen samen te brengen;

• Goede netwerkvaardigheden en een verbindende werkhouding;

• Het vermogen om zelfstandig te werken en initiatief te nemen;

• Een proactieve, resultaatgerichte en oplossingsgerichte instelling;

• Goede organisatorische vaardigheden en het vermogen om prioriteiten te stellen;

• Een analytische blik en het vermogen om HR-vraagstukken te vertalen naar praktische oplossingen;

• Een flexibele en professionele houding;

• Het vermogen om effectief samen te werken binnen een multidisciplinair HR-team.

Wij bieden:

• Een uitdagende en afwisselende baan met veel verantwoordelijkheid.

• Een fijne werkomgeving met enthousiaste en betrokken collega’s.

• Een salaris volgens de gemeente CAO.

• Ruimte voor persoonlijke en professionele ontwikkeling via cursussen, trainingen en doorgroeimogelijkheden binnen de organisatie.

• Toegang tot ons online leerplatform om jezelf te blijven ontwikkelen.

• Gezellige clubdagen met inhoudelijke workshops.

• Jaarlijks een zomerfeest en een kerstfeest om samen successen te vieren.