HR Business Partner

GreenPepper; Westland; Presencial; EUR 133 000 - 189 000; Tempo parcial

Resumo da oferta

Gemeente Westland — HR Business Partner. Ervaren HR Businesspartner die leidinggevenden ondersteunt en adviseert bij uiteenlopende en complexe HR-vraagstukken en bijdraagt aan de verdere ontwikkeling en uitvoering van HR-beleid.

Startdatum 09-11-2026, einddatum 09-02-2027, standplaats Westland, uren p/w 32, detachering, uurtarief € 117.

Qualificações

• Eerdere ervaring als HR Businesspartner of vergelijkbare functie.
• Ervaring met advisering van senior management binnen gemeenten.
• Sterke adviesvaardigheden en oplossingsgerichte benadering.

Responsabilidades

• Adviseren en begeleiden van leidinggevenden bij organisatie- en teamontwikkeling, mobiliteit en duurzame inzetbaarheid.
• Adviseren van leidinggevenden en directie over complexe HR-vraagstukken.
• Vertalen van vastgesteld HR-beleid naar de dagelijkse praktijk.
• Signaleren van trends en knelpunten binnen teams en afdelingen en hierover adviseren.
• Begeleiden van organisatie- en teamontwikkelingen.
• Afstemmen met HR-specialisten, juridische adviseurs en financiële adviseurs voor integrale oplossingen.
• Bijdragen aan HR-projecten, verandertrajecten en verbeterinitiatieven.
• Monitoren van HR-data en adviseren over interventies.

Conhecimentos

HR advisering

Leidend advies

Stakeholder management

Analytisch denken

Formação académica

HBO bacheloropleiding

Descrição da oferta de emprego

Gemeente Westland — HR Business Partner. Ervaren HR Businesspartner die leidinggevenden ondersteunt en adviseert bij uiteenlopende en complexe HR-vraagstukken en bijdraagt aan de verdere ontwikkeling en uitvoering van HR-beleid.

• Startdatum 09-11-2026
• Uren p/w 32
• Einddatum 09-02-2027
• Uurtarief € 117
• Standplaats Westland
• Vakgebied Personeel en Organisatie
• Dienstverband Detachering

Belangrijkste werkzaamheden

• Adviseren en begeleiden van leidinggevenden bij vraagstukken rondom organisatie- en teamontwikkeling, mobiliteit en duurzame inzetbaarheid
• Adviseren van leidinggevenden en directie over complexe HR-vraagstukken
• Vertalen van vastgesteld HR-beleid naar de dagelijkse praktijk
• Signaleren van trends, risico's en knelpunten binnen teams en afdelingen en hierover adviseren
• Begeleiden van organisatie- en teamontwikkelingen
• Afstemmen met HR-specialisten, juridische adviseurs, financiële adviseurs en andere stakeholders om tot integrale oplossingen te komen
• Bijdragen aan HR-projecten, verandertrajecten en verbeterinitiatieven
• Monitoren van HR-data en adviseren over benodigde interventies
• Bewaken van de kwaliteit van HR-processen en naleving van wet- en regelgeving

Samenwerking

Je werkt nauw samen met HR-collega's, leidinggevenden en management binnen de organisatie en stemt af met relevante specialisten en stakeholders.

Gewenst profiel

Ervaring: Ervaren HR Businesspartner.

Eisen

• Een aantoonbare afgeronde hbo-bacheloropleiding
• Aantoonbaar beschikbaar voor 3 maanden met een optie tot verlenging van 3 maanden
• Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als HR Businesspartner, HR Adviseur of vergelijkbare functie
• Aantoonbare werkervaring met advisering van senior management, directie of hoger management binnen een gemeente
• Aantoonbare werkervaring met advisering aan stafafdelingen, onder andere griffie, bestuurszaken en concerncontrol

Wensen

• Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als HR Businesspartner binnen een complexe organisatie
• Aantoonbare werkervaring met advisering van directie, MT en hoger management
• Aantoonbare werkervaring met organisatieveranderingen, teamontwikkeling en complexe personele casuïstiek
• Aantoonbare werkervaring binnen een gemeentelijke of andere overheidsorganisatie
• Aantoonbare werkervaring met HR-projecten en beleidsimplementatie

Competenties

• Bestuurlijk en organisatiesensitief
• Sterke adviesvaardigheden
• Overtuigingskracht en tact
• Analytisch sterk
• Resultaatgericht
• Proactief en zelfstandig
• Verbindend en samenwerkingsgericht
• Communicatief vaardig op alle organisatieniveaus
• In staat om stevig gesprekspartner te zijn voor management en directie