HR Business Partner

ResidentieProfs; Naaldwijk; On-site; EUR 60,000 - 85,000; Part time

Benefits offered by this job

Maximale flexibiliteit

Forse verdiensten

Concurrerend salaris

Maandelijkse vakantiegelduitkering

RP-Flexbudget

Verlofopbouw

Pensioen

Begeleiding bij jouw carrière

Job summary

ResidentieProfs is voor Gemeente Westland op zoek naar een HR Business Partner voor 32 uur per week in Naaldwijk. De opdracht heeft een duur van 3 maanden met kans op verlenging en vereist minimaal 5 jaar ervaring als HR-partner binnen een gemeente.

Je bent sparringpartner voor leidinggevenden en directie, adviseert over complexe personele vraagstukken en vertaalt HR-beleid naar de dagelijkse praktijk.

Qualifications

• Een aantoonbare afgeronde HBO bachelor opleiding.
• Beschikbaar voor 3 maanden met optie tot verlenging van 3 maanden.
• Minimaal 5 jaar werkervaring als HR Businesspartner of vergelijkbare functie.
• Aantoonbare werkervaring met advisering van senior management binnen een gemeente.
• Aantoonbare advisering aan stafafdelingen o.a. griffie, bestuurszaken, concerncontrol.

Responsibilities

• Adviseren en begeleiden van leidinggevenden bij vraagstukken rondom organisatie/teamontwikkeling, mobiliteit en duurzame inzetbaarheid.
• Adviseren van leidinggevenden en directie over complexe HR-vraagstukken.
• Vertalen van vastgesteld HR-beleid naar de dagelijkse praktijk.
• Signaleren van trends, risico's en knelpunten binnen teams/afdelingen en hierover adviseren.
• Begeleiden van organisatie- en teamontwikkelingen en HR-projecten.

Skills

HR-advies

Leidinggevenden adviseren

Verandermanagement

Education

HBO bachelor

Job description

ResidentieProfs is voor Gemeente Westland op zoek naar een HR Business Partner. Voor schaal 11 voor 32 uur in de week.

• Opdrachtgever: Gemeente Westland
• Locatie: Naaldwijk
• Contractduur: 3 mnd
• Uren per week: 32

Functie

Vanwege tijdelijke capaciteitsuitbreiding zoeken wij een ervaren HR Businesspartner die leidinggevenden en management ondersteunt en adviseert bij uiteenlopende HR-vraagstukken.

Als HR Businesspartner ben je sparringpartner voor de leidinggevenden (teammanagers, afdelingshoofden en domeindirecteuren) Je adviseert over complexe personele vraagstukken en draagt bij aan de verdere ontwikkeling en uitvoering van HR-beleid binnen de organisatie.

Je werkzaamheden bestaan onder andere uit:

• Adviseren en begeleiden van leidinggevenden bij vraagstukken rondom organisatie/teamontwikkeling, mobiliteit en duurzame inzetbaarheid;
• Adviseren van leidinggevenden en directie over complexe HR-vraagstukken;
• Vertalen van vastgesteld HR-beleid naar de dagelijkse praktijk
• Signaleren van trends, risico's en knelpunten binnen teams/afdelingen en hierover adviseren;
• Begeleiden van organisatie- en teamontwikkelingen;
• Afstemmen met HR-specialisten, juridische adviseurs, financiële adviseurs en andere stakeholders om tot integrale oplossingen te komen;
• Bijdragen aan HR-projecten, verandertrajecten en verbeterinitiatieven;
• Monitoren van HR-data en adviseren over benodigde interventies;
• Bewaken van de kwaliteit van HR-processen en naleving van wet- en regelgeving.

Je werkt nauw samen met HR-collega’s, leidinggevenden en management binnen de organisatie.

Eisen

• Een aantoonbare afgeronde hbo bachelor opleiding;
• Aantoonbaar beschikbaar voor 3 maanden met een optie tot verlenging van 3 maanden;
• Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als HR Businesspartner, HR Adviseur of vergelijkbare functie;
• Aantoonbare werkervaring met advisering van senior management, directie of hoger management binnen een gemeente;
• Aantoonbare werkervaring met advisering aan stafafdelingen o.a. griffie, bestuurszaken, concerncontrol.

Wensen

• Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als HR Businesspartner binnen een complexe organisatie
• Aantoonbare werkervaring met advisering van directie, MT en hoger management
• Aantoonbare werkervaring met organisatieveranderingen, teamontwikkeling en complexe personele casuïstiek
• Aantoonbare werkervaring binnen een gemeentelijke of andere overheidsorganisatie
• Aantoonbare werkervaring met HR-projecten en beleidsimplementatie

Wat bieden wij?

• Maximale flexibiliteit
• Forse verdiensten
• Concurrerend salaris
• Maandelijkse vakantiegelduitkering
• RP-Flexbudget: gebaseerd op opdrachturen
• Verlofopbouw
• Pensioen
• Begeleiding bij jouw carrière

Bijzonderheden

Let op: Dan vragen wij standaard 2 referenten op van recente werkgevers en/of opdrachtgevers. Hierbij vragen wij om naam, functietitel, email en/of telefoonnummer van de referent. De opdrachtgever kan nog om aanvullende screening en referenten vragen.