HR Businesspartner

Bright-Professionals; Schagen; On-site; EUR 70,000 - 90,000; Full time

Job summary

Gemeente Schagen zoekt een ervaren HR-businesspartner die de gemeentesecretaris, teamleiders, griffie en college bij HR-vraagstukken adviseert en sparring partner is op strategisch en tactisch niveau. Je neemt regie waar waar nodig en zorgt voor continuïteit in advisering.

Je werkt aan verandermanagement, reorganisaties en arbeidsrechtelijke vraagstukken, bewaakt het jaarplan van HR & Communicatie en verbetert HR-processen en beleid zoals loontransparantie.

Qualifications

• Minimaal HBO- of WO-opleiding HRM
• Meerdere jaren ervaring als HR businesspartner bij gemeente(n) of gemeentelijke samenwerkingsverbanden
• Aantoonbare ervaring met veranderingsprocessen en verandermanagement
• Sterke sociale antenne en samenwerkingsgericht
• Teamspeler die adviseert en implementeert

Responsibilities

• Optreden als HR businesspartner voor de gemeentesecretaris, teamleiders, griffie en college bij HR-vraagstukken en casuïstiek
• Ondersteunen van OR- en LO-vergaderingen en voorbereiden van adviezen en informatieve stukken
• Sparren met HR-businesspartners over arbeidsrechtelijke vraagstukken
• Overleggen met personeels- en salarisadministratie over HR-zaken
• Bewaken en regie op onderdelen van het jaarplan HR & Communicatie
• Adviseren bij reorganisaties, organisatieontwikkeling en leiderschapstrajecten
• Bijdragen aan professionalisering van HR en beleid zoals loontransparantie
• Aanjager en klankbord tijdens overleggen op behoefte

Skills

HR businesspartner

Arbeidsrecht

Verandermanagement

Organisatieontwikkeling

Communicatie

Education

HBO/WO HRM

Job description

Voor Gemeente Schagen zoeken wij een HR Businesspartner. Je bent een ervaren HR businesspartner en ondersteunt de gemeentesecretaris, enkele teamleiders, de griffie en het college bij HR-zaken en casuïstiek. Je fungeert als sparringspartner en adviseur op strategisch en tactisch niveau en neemt regie waar nodig.

Jouw verantwoordelijkheden

• Optreden als HR businesspartner voor de gemeentesecretaris, enkele teamleiders, de griffie en het college bij uiteenlopende HR-vraagstukken en casuïstiek
• Ondersteunen van de WOR-bestuurder: voorbereiden van OR- en LO-vergaderingen en schrijven van advies- en instemmingsaanvragen en informatieve stukken/procesbrieven
• Sparren met HR-businesspartners, met een focus op arbeidsrechtelijke vraagstukken
• Sparren met medewerkers van personeels- en salarisadministratie over diverse HR-zaken, waaronder arbeidsrechtelijke kwesties
• Bewaken en regie voeren op onderdelen van het jaarplan van het team HR & Communicatie, met aandacht voor verandervraagstukken
• Adviseren bij reorganisaties, organisatieontwikkeling en leiderschapstrajecten
• Bijdragen aan het professionaliseren en positioneren van HR: verbeteren van processen en actualiseren of opstellen van beleid, bijvoorbeeld rondom loontransparantie
• Optreden als aanjager, adviseur en inhoudelijk klankbord tijdens overleggen, afhankelijk van de behoefte

De huidige HR businesspartner verlaat de organisatie. De opgave van het taakveld is groot door de ontwikkelopgave van de organisatie en van het taakveld zelf, waardoor waarborging van continuïteit in advisering op strategisch en tactisch niveau belangrijk is. Je zorgt voor die continuïteit en brengt stabiliteit in de advisering.

Jouw profiel

• Minimaal afgeronde HBO- of WO-opleiding op het gebied van HRM
• Meerdere jaren ervaring als HR businesspartner bij gemeente(n) of gemeentelijke samenwerkingsverbanden
• Aantoonbare ervaring met veranderingsprocessen en het in gang zetten van veranderingen
• Een goede sociale antenne en sterk in samenwerking
• Een echte teamspeler die zowel adviseert als implementeert

Competenties

• Omgevingsbewust
• Teamspeler
• Overtuigingskracht
• Resultaatgericht

Functie-eisen

• Je beschikt over HBO- of WO-werk- en denkniveau
• Je hebt minimaal 10 jaar aantoonbare HR-werkervaring
• Je hebt meerjarige ervaring als HR-businesspartner bij een gemeente of een gemeentelijk samenwerkingsverband
• Je hebt ervaring met veranderingsprocessen en weet veranderingen effectief in gang te zetten

Functie-wensen

• Je hebt een afgeronde hbo- of wo-opleiding op het gebied van HRM
• Je hebt meer dan 10 jaar aantoonbare HR-werkervaring
• Je hebt kennis van en meerjarige werkervaring met arbeidsrecht

Extra Informatie

• Aantal uur 36
• ZZP mogelijk? Ja
• Thuiswerken mogelijk? N.t.b.
• Startdatum 15-11-2026
• Opleidingsniveau HBO, WO