HR Business Partner

Profession; Zuid-Holland; Hybrid; EUR 50,000 - 73,000; Full time

Job summary

Profession is op zoek naar ervaren HR Business Partners voor diverse opdrachtgevers in de Randstad en daarbuiten, voor zowel vaste als interim-posities. Je vertaalt organisatiedoelen naar HR-acties en adviseert over personeelsplanning, teamontwikkeling en inzetbaarheid.

Je ondersteunt leidinggevenden bij functioneren, ontwikkeling en verzuim, begeleidt veranderingen en complexe personeelsvraagstukken en signaleert knelpunten om HR-processen te verbeteren.

Qualifications

• Inzicht in bedrijfsvoering en organisatorische verhoudingen.
• Goede basis in arbeidsrecht en personeelsbeleid.
• Overtuigingskracht en het vermogen om lastige onderwerpen bespreekbaar te maken.
• Een zelfstandige, praktische aanpak met focus op resultaat.

Responsibilities

• Vertalen van organisatiedoelen naar concrete HR-acties.
• Adviseren over personeelsplanning, teamontwikkeling en inzetbaarheid.
• Ondersteunen van leidinggevenden bij functioneren, ontwikkeling en verzuim.
• Begeleiden van veranderingen en complexe personeelsvraagstukken.
• Signaleren van knelpunten en bespreekbaar maken van verbeteringen.
• Verbeteren van HR-processen en bewaken van gemaakte afspraken.

Skills

Overtuigingskracht

Resultaatgericht

Zelfstandige aanpak

HR-advies

Communicatieve vaardigheden

Education

HBO/WO

Job description

Korte omschrijving

Wij zijn continu op zoek naar ervaren HR Business Partners voor diverse opdrachtgevers in de Randstad en ook buiten de Randstad, voor zowel vaste als interim-posities.

Functie omschrijving

Je gaat aan de slag bij onder meer bedrijven, onderwijsinstellingen, zorgorganisaties en maatschappelijke organisaties. Je taken omvatten:

• Vertalen van organisatiedoelen naar concrete HR-acties.
• Adviseren over personeelsplanning, teamontwikkeling en inzetbaarheid.
• Ondersteunen van leidinggevenden bij functioneren, ontwikkeling en verzuim.
• Begeleiden van veranderingen en complexe personeelsvraagstukken.
• Signaleren van knelpunten en bespreekbaar maken van verbeteringen.
• Verbeteren van HR-processen en bewaken van gemaakte afspraken.

Functie eisen

• Hbo- of wo-werk- en denkniveau en een relevante opleidingsachtergrond.
• Ervaring in een brede HR-adviesrol.
• Inzicht in bedrijfsvoering en organisatorische verhoudingen.
• Een goede basis in arbeidsrecht en personeelsbeleid.
• Overtuigingskracht en het vermogen om lastige onderwerpen bespreekbaar te maken.
• Een zelfstandige, praktische aanpak en aandacht voor resultaat.

Arbeidsvoorwaarden

Een indicatief salaris van € 4.500 tot € 6.500 bruto per maand bij fulltime, exclusief vakantiegeld en eventuele aanvullende uitkeringen.

• Inschaling afhankelijk van ervaring, zwaarte van de adviesrol en organisatorische context.
• Salaris en arbeidsvoorwaarden geijkt aan de toepasselijke cao van de opdrachtgever of, wanneer geen cao geldt, aan de eigen arbeidsvoorwaardenregeling.
• Vakantiegeld, pensioen en verlof volgens de geldende regeling.
• Eventuele eindejaarsuitkering, individueel keuzebudget of bonus afhankelijk van de opdrachtgever.
• Afspraken over uren, hybride werken, reiskosten en ontwikkeling passend bij de functie en organisatie.
• Bij interim-opdrachten: tarief en voorwaarden in overleg.