HR manager

Stadion Uitzenden; Limburg; On-site; EUR 41,000 - 49,000; Full time

Benefits offered by this job

24 vakantiedagen

8% vakantiegeld

Reiskostenvergoeding €0,23/km

Laptop van de zaak

Direct dienstverband

Job summary

Stadion Uitzenden zoekt een gedreven HR Business Partner om structuur aan te brengen binnen de HR-organisatie. Je relaert HR-processen, procedures en personeelsdossiers, en bewaakt de naleving van de Nederlandse wetgeving.

Je werkt 36–40 uur per week vanuit Venlo/Wanssum, met ruimte om HR-processen te professionaliseren en mee te groeien met de organisatie.

Qualifications

• HBO werk- en denkniveau, bij voorkeur richting Human Resource Management.
• Enkele jaren relevante HR-ervaring, bijvoorbeeld als HR-medewerker/HR-generalist.
• Kennis van de Nederlandse arbeidswetgeving en actuele HR-regelgeving.
• Vermogen om zelfstandig processen op te zetten, te structureren en te bewaken.
• Analytische en oplossingsgerichte denkwijze.
• Proactieve en assertieve werkhouding.
• Goede organisatorische vaardigheden en oog voor detail.
• Snel investeren in kennis over werkvergunningen/kennismigrantenvisa.

Responsibilities

• Breng huidige HR-processen in kaart en identificeer verbeterpunten.
• Ontwikkel en implementeer heldere HR-procedures en werkwijzen.
• Stel een actueel overzicht op van arbeidscontracten, looptijden en termijnen.
• Zorg voor correcte arbeidscontracten, contractwijzigingen en personeelsdocumenten.
• Richt een gestructureerd verzuimbeleid in en bewaak opvolging.
• Zorg voor volledige en actuele personeelsdossiers.
• Onderzoek en begeleid de invoering van een pensioenregeling.
• Leg operationele HR-informatie vast zoals bezetting en bezettingsgraad.
• Bewaak naleving van Nederlandse arbeidswetgeving en interne afspraken.
• Ondersteun medewerkers en leidinggevenden bij HR-vragen.
• Adviseer over functioneren, ontwikkeling, conflicten en arbeidsrechtelijke situaties.
• Coördineer salarisadministratie met de externe boekhouder.
• Ondersteun de ontwikkeling van beoordelings-, opleidings- en beloningssystemen.
• Beheer en begeleid aanvragen voor werkvergunningen/kennismigrantenvisa.
• Verdiep je in regelgeving rondom kennismigranten en pas dit toe.
• Draag bij aan een professionele HR-organisatie die kan meegroeien met het bedrijf.

Skills

HR Generalist

Arbeidsrecht

Procesontwikkeling

Structureren

Analytisch denken

Proactieve houding

Organisatievaardigheden

Verzuimbeleid opzetten

Communicatieve vaardigheden

Engels

Nederlands arbeidswetgeving

Education

HBO werk- en denkniveau

Job description

Voor een groeiende internationale logistieke organisatie zoeken wij een gedreven HR Business Partner die structuur gaat aanbrengen binnen de volledige HR-organisatie. Je krijgt de ruimte en verantwoordelijkheid om processen opnieuw in te richten, vast te leggen en verder te professionaliseren, waarbij je rekening houdt met de bestaande werkwijze en bedrijfscultuur.

Jouw werkzaamheden als HR Business Partner bestaan onder andere uit:

• Je brengt de huidige HR-processen in kaart en bepaalt waar verbeteringen nodig zijn;
• Je ontwikkelt en implementeert duidelijke HR‑procedures en werkwijzen;
• Je stelt een actueel overzicht op van arbeidscontracten, looptijden en belangrijke termijnen;
• Je zorgt voor correcte arbeidscontracten, contractwijzigingen en overige personeelsdocumenten;
• Je richt een gestructureerd verzuimbeleid in en bewaakt de opvolging hiervan;
• Je zorgt voor volledige, nauwkeurige en actuele personeelsdossiers;
• Je onderzoekt en begeleidt de invoering van een passende pensioenregeling;
• Je legt operationele HR‑informatie, zoals personeelsbezetting en bezettingsgraad, overzichtelijk vast;
• Je bewaakt de naleving van Nederlandse arbeidswetgeving en interne afspraken;
• Je ondersteunt medewerkers en leidinggevenden bij personeelsvraagstukken;
• Je adviseert over functioneren, ontwikkeling, conflicten en arbeidsrechtelijke situaties;
• Je coördineert de salarisadministratie met de externe boekhouder;
• Je ondersteunt bij de ontwikkeling van beoordelings-, opleidings- en beloningssystemen;
• Je beheert en begeleidt aanvragen voor werkvergunningen en visa van internationale medewerkers;
• Je verdiept je in de regelgeving rondom kennismigranten en past deze correct toe;
• Je bewaakt de voortgang van HR‑acties en zorgt dat gemaakte afspraken worden opgevolgd;
• Je draagt bij aan een professionele HR‑organisatie die kan meegroeien met het bedrijf.

Voor de functie van HR Business Partner beschik je over:

• Hbo werk- en denkniveau, bij voorkeur in de richting van Human Resource Management;
• Enkele jaren relevante ervaring binnen HR, bijvoorbeeld als HR‑medewerker, HR‑officer, HR‑generalist of junior HR‑adviseur;
• Kennis van de Nederlandse arbeidswetgeving en actuele HR‑regelgeving;
• Het vermogen om zelfstandig processen op te zetten, te structureren en te bewaken;
• Een logische, analytische en oplossingsgerichte manier van denken;
• Een assertieve en proactieve werkhouding;
• Het vermogen om verbeteringen bespreekbaar te maken en daadwerkelijk door te voeren;
• Goede organisatorische vaardigheden en oog voor detail;
• Het vermogen om zelfstandig te werken en verantwoordelijkheid te nemen;
• Respect voor bestaande werkwijzen, onderlinge verhoudingen en de bedrijfscultuur;
• De ambitie om samen met de organisatie te groeien en HR stevig op de kaart te zetten;
• Kennis van werkvergunningen en kennismigrantenvisa, of de bereidheid je hierin te verdiepen;
• Sterke communicatieve en sociale vaardigheden;
• Een goede beheersing van de Engelse taal;
• Beschikbaarheid voor 36 tot 40 uur per week;
• De bereidheid om vanuit de locaties in Venlo en Wanssum te werken.

Wat ontvang je?

• Een rechtstreeks dienstverband bij de opdrachtgever;
• Een bruto maandsalaris van € 4.000 op fulltime basis;
• Een jaarcontract met de intentie om de samenwerking voort te zetten;
• 24 vakantiedagen op fulltime basis;
• 8% vakantiegeld;
• Een reiskostenvergoeding van € 0,23 per kilometer;
• Een laptop van de zaak;
• Een zelfstandige en veelzijdige functie binnen een groeiende internationale organisatie;
• Veel ruimte om HR‑processen naar eigen inzicht te ontwikkelen en professionaliseren;
• De mogelijkheid om zichtbaar invloed uit te oefenen op de organisatie en bedrijfscultuur;
• Een functie waarin je jezelf inhoudelijk breed kunt ontwikkelen.

Ben jij de HR Business Partner die graag verantwoordelijkheid neemt en energie krijgt van het opbouwen en professionaliseren van een HR‑afdeling? Wil je processen daadwerkelijk verbeteren en meegroeien met een internationale logistieke organisatie?