Senior HR Business Partner

Michael Page (Netherlands); Schiphol-Rijk; Presencial; EUR 85 000 - 100 000; Tempo integral

Vantagens oferecidas por esta oferta de emprego

Bruto jaarsalaris €85.000–€100.000incl

Jaarlijkse bonus mogelijkheid

Maandelijkse autokostenvergoeding €1.0

Resumo da oferta

Michael Page Netherlands zoekt een ervaren HR Business Partner voor een toonaangevende dienstverlener in de luchtvaartsector aan een belangrijke Europese luchthaven. Je fungeert als sparringpartner voor senior management en vertaalt bedrijfsdoelstellingen naar personeelsinitiatieven.

Je adviseert over organisatiestructuur, talentmanagement en verandermanagement, beheert HR-data en ontwikkelt strategieën die operationele en commerciële doelen ondersteunen.

Qualificações

• Minimaal 5 tot 7 jaar ervaring binnen Human Resources, inclusief HR Business Partner-ervaring.
• Vloeiende beheersing van Nederlands en Engels, in woord en geschrift.
• Ervaring in een complexe, operationele en dynamische werkomgeving.
• Succesvol adviseren van senior stakeholders en beïnvloeden van besluitvorming.
• Ervaring met organisatieontwikkeling, verandertrajecten en transformatieprogramma's.
• Bachelor- of masteropleiding in HR, Bedrijfskunde, Organisatiepsychologie of gelijkwaardig.
• Sterk zakelijk en commercieel inzicht.
• Uitstekende communicatieve vaardigheden en overtuigingskracht.
• Vermogen om op alle niveaus relaties op te bouwen en stakeholders mee te nemen.
• Analytische en data-gedreven werkwijze.
• Sterke projectmanagementvaardigheden en resultaatgerichte aanpak.
• Proactieve houding, eigenaarschap en verantwoordelijkheidsgevoel.
• Veerkracht en flexibiliteit in een veranderende omgeving.

Responsabilidades

• Fungeren als strategische sparringpartner voor senior management en leidinggevenden.
• Vertalen van bedrijfsdoelstellingen naar concrete HR-initiatieven en personeelsstrategieën.
• Adviseren over organisatiestructuur, personeelsplanning, talentmanagement en leiderschapsontwikkeling.
• Begeleiden van organisatieveranderingen, transformatieprojecten en andere strategische initiatieven.
• Signaleren van kansen om processen, samenwerking en organisatieprestaties verder te verbeteren.
• Ondersteunen van groei- en uitbreidingsplannen door te zorgen voor de juiste capaciteit, vaardigheden en organisatiestructuur.
• Coachen en uitdagen van leidinggevenden om hun leiderschapskwaliteiten verder te ontwikkelen.
• Faciliteren van talent reviews, opvolgingsplanning en ontwikkelprogramma's voor medewerkers.
• Stimuleren van interne doorgroeimogelijkheden en duurzame loopbaanontwikkeling.
• Versterken van medewerker betrokkenheid en het creëren van een positieve, resultaatgerichte werkcultuur.
• Adviseren over arbeidsrechtelijke vraagstukken, verzuim, arbeidsrelaties en complexe personeels casussen.
• Zorgen voor een consistente toepassing van HR-beleid, procedures en compliance-richtlijnen.
• Analyseren van HR-data en personeelsinzichten om besluitvorming en organisatieprestaties te ondersteunen.
• Opstellen van aanbevelingen die zowel de belangen van medewerkers als de operationele en commerciële doelstellingen ondersteunen.

Conhecimentos

Strategische HR-partner

Stakeholder management

Projectmanagement

Analytisch denken

Communicatieve vaardigheden

Verandermanagement

Formação académica

Bachelor- of Masteropleiding in HR/Bedrijfskunde/Organisatiepsychologie

Descrição da oferta de emprego

• Ruimte voor professionele groei en zichtbare impact op resultaten.
• Kans om een significante impact te maken binnen een grote en complexe

Over onze klant

Onze opdrachtgever is een toonaangevende dienstverlener binnen de luchtvaartsector en actief op één van de belangrijkste luchthavens van Europa. Dagelijks zetten duizenden medewerkers zich in om passagiers een veilige, efficiënte en hoogwaardige reiservaring te bieden. De organisatie kenmerkt zich door een dynamische en internationale werkomgeving waar operationele excellentie, klantgerichtheid en continue verbetering centraal staan.

Met ambitieuze groeiplannen en een sterke focus op innovatie en talentontwikkeling biedt de organisatie volop ruimte voor professionals die impact willen maken. Werken binnen deze omgeving betekent samenwerken met ervaren teams, bijdragen aan complexe operationele uitdagingen en een actieve rol spelen in de verdere ontwikkeling van de organisatie en haar medewerkers.

Functie

• Fungeren als strategische sparringpartner voor senior management en leidinggevenden.
• Vertalen van bedrijfsdoelstellingen naar concrete HR-initiatieven en personeelsstrategieën.
• Adviseren over organisatiestructuur, personeelsplanning, talentmanagement en leiderschapsontwikkeling.
• Begeleiden van organisatieveranderingen, transformatie projecten en andere strategische initiatieven.
• Signaleren van kansen om processen, samenwerking en organisatie resultaten verder te verbeteren.
• Ondersteunen van groei- en uitbreidingsplannen door te zorgen voor de juiste capaciteit, vaardigheden en organisatiestructuur.
• Coachen en uitdagen van leidinggevenden om hun leiderschapskwaliteiten verder te ontwikkelen.
• Faciliteren van talent reviews, opvolgingsplanning en ontwikkelprogramma's voor medewerkers.
• Stimuleren van interne doorgroeimogelijkheden en duurzame loopbaanontwikkeling.
• Versterken van medewerker betrokkenheid en het creëren van een positieve, resultaatgerichte werkcultuur.
• Adviseren over arbeidsrechtelijke vraagstukken, verzuim, arbeidsrelaties en complexe personeels casussen.
• Zorgen voor een consistente toepassing van HR-beleid, procedures en compliance-richtlijnen.
• Analyseren van HR-data en personeels inzichten om besluitvorming en organisatie prestaties te ondersteunen.
• Opstellen van aanbevelingen die zowel de belangen van medewerkers als de operationele en commerciële doelstellingen ondersteunen.

Profiel

• Minimaal 5 tot 7 jaar ervaring binnen Human Resources, waarvan meerdere jaren in een HR Business Partner-rol.
• Vloeiende beheersing van zowel de Nederlandse als Engelse taal, in woord en geschrift.
  
• Ervaring binnen een complexe, operationele en dynamische werkomgeving.
• Aantoonbaar succesvol in het adviseren van senior stakeholders en het beïnvloeden van besluitvorming.
• Ervaring met organisatieontwikkeling, verandertrajecten en transformatie programma's.
• Afgeronde bachelor- of masteropleiding in Human Resources, Bedrijfskunde, Organisatiepsychologie of een vergelijkbare studierichting.
• Sterk zakelijk en commercieel inzicht.
• Uitstekende communicatieve vaardigheden en overtuigingskracht.
• Het vermogen om op alle niveaus binnen de organisatie relaties op te bouwen en stakeholders mee te nemen in veranderingen.
• Een analytische en data gedreven manier van werken.
• Sterke project managementvaardigheden en een resultaatgerichte aanpak.
• Een proactieve houding, eigenaarschap en een groot verantwoordelijkheidsgevoel.
• Veerkracht en flexibiliteit in een omgeving waar veranderingen elkaar snel opvolgen.

Aanbod

• Bruto jaarsalaris van €85.000 tot €100.000 inclusief vakantiegeld, afhankelijk van kennis en ervaring.
• Jaarlijkse bonus mogelijkheid
• Maandelijkse autokostenvergoeding van €1.000
• Verdere details worden gedurende het sollicitatie proces verstrekt