HR Business Partner

Levvl; Dordrecht; Sur place; EUR 67 000 - 78 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

Vaste 13e maand

Ruimte voor eigen initiatief

Korte lijnen in een familiebedrijf

No-nonsense cultuur

Résumé du poste

Levvl zoekt een HR Business Partner voor een no-nonsense, kerngezond familiebedrijf in de maritieme logistiek. Je vertaalt strategische doelstellingen naar de werkvloer en fungeert als vertrouwenspersoon en sparringpartner voor directie en HR Adviseur.

Je bent verantwoordelijk voor circa 90 medewerkers verdeeld over kantoor en operatie. Je krijgt de ruimte om HR verder te professionaliseren, data-driven werkwijzen te vormen en duurzame inzetbaarheid op de kaart te zetten.

Qualifications

• Minimaal 5–8 jaar ervaring in een HR BP- of HR Manager-rol.
• Diepgaande kennis van Nederlands arbeidsrecht, verzuimcasuïstiek en OR-trajecten.
• Pragmatisch, oplossingsgericht en integer met discreet gedrag.

Responsabilités

• Ontwerpen en implementeren van een toekomstbestendige HR-strategie voor operatie en logistiek.
• Advies aan directie en MT over organisatieontwikkeling en verandertrajecten.
• Leiderschap en coaching van hr-adviseur en mogelijk facility-team.
• Data-gedreven HR-rapportages en KPI’s op niveau brengen voor betere beslissingen.
• Onderhouden van professionele relaties met OR en externe partners.
• Zorg dragen voor onboarding, duurzame inzetbaarheid en retentie.

Connaissances

Strategisch denken

Analytisch inzicht

Communicatieve vaardigheden

Stakeholder management

Arbeidsrecht/OR-trajecten

Formation

HBO+ afgerond HRM of Bedrijfskunde

Description du poste

Je hebt je sporen verdiend in HR. Je weet hoe je strategische doelstellingen vertaalt naar de werkvloer. Je schakelt moeiteloos tussen de directiekamer en de operationele omgeving, weet wat er leeft bij de Ondernemingsraad en verliest nooit de mens achter de cijfers uit het oog.

Zoek jij een HR Business Partner vacature bij een no-nonsense, kerngezond familiebedrijf in de maritieme logistiek? Dan bouwen ze hier graag samen met jou aan de toekomst.

Over het bedrijf

Onze opdrachtgever is een vooraanstaand familiebedrijf binnen de maritieme logistiek en op- en overslag in de regio. Met een 24/7 operatie verzorgen zij de handling van droge bulkgoederen, containers en stukgoed, evenals hoogwaardige overdekte opslag. De cultuur laat zich het best omschrijven als no-nonsense, hecht en ondernemend: korte lijnen, directe communicatie, trots op het vak en met oprechte aandacht voor de mens op de werkvloer.

Ontstaan vacature

Deze vacature ontstaat doordat de voormalig HR Business Partner is doorgegroeid naar een positie op een andere plek in de organisatie.

Werkzaamheden

Binnen deze organisatie staat de operatie nooit stil. Als HR Business Partner ben jij de drijvende kracht achter het personeelsbeleid. Je bent vertrouwenspersoon, strategisch sparringpartner voor de directie en een doortastende leidinggevende voor de HR Adviseur. Waarbij je samen verantwoordelijk bent voor zo'n 90 medewerkers verdeeld over 3 locaties. Deze medewerkers zijn verdeeld over kantoor en operatie.

Je stapt in op een belangrijk kantelpunt: je krijgt de ruimte om de HR-afdeling nóg verder te professionaliseren, data-driven werken vorm te geven en duurzame inzetbaarheid stevig op de kaart te zetten.

Wat je gaat doen

• Strategie naar praktijk: Je ontwikkelt en implementeert een toekomstbestendige HR-strategie die naadloos aansluit op de logistieke en operationele ambities.
• Sparren op niveau: Je adviseert directie en MT over organisatieontwikkeling, arbeidsrechtelijke vraagstukken en verandertrajecten.
• Leiderschap & Coaching: Je stuurt de hr adviseur en op termijn mogelijk het facility team.
• Data & Processen: Je tilt de HR-rapportages en KPI’s naar een hoger niveau. Beslissingen maken we op basis van heldere inzichten.
• Partnerschap: Je onderhoudt een opbouwende en professionele relatie met de OR en externe partners (zoals de arbodienst en juridische adviseurs).
• Culture & Employee Lifecycle: Van een strakke onboarding tot duurzame inzetbaarheid en retentie: jij borgt een prettige, veilige en prestatiegerichte werkomgeving.

Gewenste kennis en vaardigheden

Als HR Business Partner breng je de nodige vlieguren en een stevige persoonlijkheid mee. Je laat je niet snel uit het veld slaan, snapt hoe de logistieke of industriële sector werkt en weet je goed staande te houden binnen een familiebedrijf door samenwerking te combineren met persoonlijke daadkracht.

• HBO+ afgerond (bij voorkeur richting HRM of Bedrijfskunde).
• Minimaal 5 tot 8 jaar ervaring in een HR BP- of HR Manager-rol, bij voorkeur in een dynamische, operationele omgeving (logistiek, productie, maritiem of techniek).
• Diepgaande kennis van Nederlands arbeidsrecht, verzuimcasuïstiek, OR-trajecten en organisatieontwikkeling.
• Organisatiesensitief, analytisch en benaderbaar. Je denkt in oplossingen, pakt de regie wanneer nodig en blijft altijd integer en discreet.
• Pragmatisch, overtuigend en vloeiend in Nederlands en Engels.

Je komt te werken binnen een mooi familiebedrijf met korte lijnen en een dynamiek waarbinnen je als persoon goed kan ontwikkelen. Er heerst een hoge onderlinge betrokkenheid waarin samenwerking wordt gestimuleerd. Daarnaast bieden ze het volgende:

• Een primair salaris tussen de € 6.000,- en € 7.000,- bruto per maand op basis van 40 uur.
• Vaste 13e maand
• Veel ruimte voor eigen initiatief en het neerzetten van jouw visie binnen een platte en daadkrachtige organisatie.
• Werken bij een financieel kerngezond familiebedrijf met een lange termijn visie en oog voor vakmanschap en mens.