HR Business Partner

Michael Page

Rotterdam

On-site

EUR 45,000 - 61,000

Full time

Just now

Be an early applicant

A complete application in a minute

Tailored resume and cover letter, ready to send.

Get past ATS filters

Benefits offered by this job

25 vakantiedagen

8% vakantiegeld

Pensioenregeling

Initiatiefruimte

Internationale organisatie

Korte communicatielijnen

Zichtbare impact

Job summary

Michael Page zoekt een HR Business Partner voor de operatie in Rotterdam. Je adviseert management over arbeidsrecht, organisatiestructuur en personeelsbeleid en werkt tussen operatie en management.

Je begeleidt verzuimtrajecten, medezeggenschap en cao-gerelateerde kwesties, signaleert risico's op VGM en draagt bij aan cultuur en organisatieontwikkeling. Een uitdagende rol met zichtbare impact in een internationale logistieke omgeving.

Qualifications

HBO-niveau werk- en denkniveau, bij voorkeur richting HRM.
3 tot 5 jaar ervaring als HR Business Partner of vergelijkbare functie.
Ervaring met medezeggenschapstrajecten en samenwerking met de OR.
Ervaring binnen een cao-omgeving en contacten met vakbonden.
Gedegen kennis van arbeidsrecht.
Affiniteit met of ervaring op het gebied van VGM/Safety.
Sterke communicatieve en adviesvaardigheden.
Vermogen om te schakelen tussen strategisch advies en operationele uitvoering.
Overtuigingskracht en organisatiesensitiviteit.

Responsibilities

Adviseren van managers en leidinggevenden over arbeidsrechtelijke, organisatorische en personele vraagstukken.
Begeleiden van verzuim- en arbeidsongeschiktheidstrajecten.
Fungeren als sparringpartner voor de ondernemingsraad en vakbonden.
Begeleiden van medezeggenschapstrajecten en overlegstructuren.
Vertalen van HR-beleid naar praktische oplossingen binnen de operatie.
Ondersteunen bij verandertrajecten en organisatieontwikkeling.
Adviseren over cao-gerelateerde vraagstukken.
Signaleren en beheersen van risico's op het gebied van Veiligheid, Gezondheid en Milieu (VGM).
Begeleiden van complexe HR-casuïstiek.
Initiëren van verbeteringen binnen HR-processen en arbeidsverhoudingen.

Skills

Communicatie

Adviesvaardigheden

Strategisch denken

Organisatiesensitiviteit

Overtuigingskracht

OR-samenwerking

Education

HBO-niveau richting HRM

Job description

Adviseren van managers en leidinggevenden over arbeidsrechtelijke, organisatorische en personele vraagstukken
Begeleiden van verzuim- en arbeidsongeschiktheidstrajecten
Fungeren als sparringpartner voor de ondernemingsraad en vakbonden
Begeleiden van medezeggenschapstrajecten en overlegstructuren
Vertalen van HR-beleid naar praktische oplossingen binnen de operatie
Ondersteunen bij verandertrajecten en organisatieontwikkeling
Adviseren over cao-gerelateerde vraagstukken
Signaleren en beheersen van risico's op het gebied van Veiligheid, Gezondheid en Milieu (VGM)
Begeleiden van complexe HR-casuïstiek
Initiëren van verbeteringen binnen HR-processen en arbeidsverhoudingen

Ben jij een nauwkeurige HR-professional met kennis van arbeidsrecht?Je beweegt je dagelijks tussen de operatie, het management, de ondernemingsraad

HBO werk- en denkniveau, bij voorkeur richting HRM
3 tot 5 jaar ervaring als HR Business Partner, Senior HR Officer of vergelijkbare functie
Ervaring met medezeggenschapstrajecten en samenwerking met de OR
Ervaring binnen een cao-omgeving en contacten met vakbonden
Gedegen kennis van arbeidsrecht
Affiniteit met of ervaring op het gebied van VGM/Safety
Sterke communicatieve en adviesvaardigheden
Vermogen om te schakelen tussen strategisch advies en operationele uitvoering
Overtuigingskracht en organisatiesensitiviteit

Onze opdrachtgever is een toonaangevende internationale aanbieder van geïntegreerde logistieke oplossingen. Vanuit de terminal in Rotterdam wordt dagelijks gewerkt aan efficiënte logistieke processen, veiligheid en duurzame arbeidsrelaties. Binnen deze omgeving krijg je als HR Business Partner een sleutelrol in het adviseren van management, het begeleiden van medezeggenschapstrajecten en het versterken van de organisatiecultuur