HR Businesspartner

Fikira B.V.; Schagen; Hybrid; EUR 60,000 - 85,000; Full time

Job summary

Fikira B.V. zoekt een ervaren HR Businesspartner voor gemeentelijke dienstverlening in Schagen en omstreken. Je opereert als volwaardige sparringpartner voor bestuur, teamleiders en HR-teams, met focus op strategische advisering en operationele uitvoering.

Een dynamische rol met aandacht voor arbeidsrecht, reorganisaties en organisatieontwikkeling. Je beschikt over een HBO/WO HRM-opleiding, minimaal 10 jaar HR-ervaring, en aantoonbare gemeentelijke ervaring.

Qualifications

• Minimaal een HBO- of WO-opleiding op HRM.
• Minimaal 10 jaar aantoonbare HR-ervaring.
• Meerjarige ervaring als HR Businesspartner bij gemeente.
• Kennis van arbeidsrechtelijke vraagstukken in overheid.
• Veranderingsprocessen leiden en change management.

Responsibilities

• Optreden als HR Businesspartner voor de gemeentesecretaris, teamleiders en het college.
• Ondersteunen WOR-bestuurder en voorbereiden OR- en LO-vergaderingen en advies-/instemmingsaanvragen.
• Fungeren als sparringpartner voor collega-HR-businesspartners en HR-Administratie.
• Bewaken en regisseren van onderdelen van het jaarplan HR & Communicatie, inclusief veranderopgaven.
• Adviseren bij reorganisaties, organisatieontwikkeling en leiderschapstrajecten.
• Bijdragen aan professionalisering en ontwikkeling van HR-beleid.

Skills

HRM-expertise

Verandermanagement

Teamplayer

Overtuigingskracht

Omgevingsbewustzijn

Education

HBO/WO HRM-opleiding

Job description

Voor onze opdrachtgever in de gemeentelijke sector zijn wij op zoek naar een ervaren en daadkrachtige HR Businesspartner. Binnen de organisatie is het taakveld omvangrijk en volop in beweging door een lopende ontwikkelopgave. Wegens het vertrek van de huidige HR Businesspartner is versterking gewenst om de continuïteit en kwaliteit van de advisering op zowel strategisch als tactisch niveau te waarborgen. In deze rol treed je – al naar gelang de behoefte – op als aanjager, adviseur en inhoudelijk klankbord.

Taken en verantwoordelijkheden

• Optreden als HR Businesspartner voor de gemeentesecretaris, teamleiders, griffie en het college op het gebied van HR-vraagstukken en casuïstiek.
• Ondersteunen van de WOR-bestuurder, inclusief de voorbereiding van OR- en LO-vergaderingen en het opstellen van advies- en instemmingsaanvragen, procesbrieven en informatieve documenten.
• Fungeren als inhoudelijk sparringpartner voor collega-HR-businesspartners en medewerkers van de personeels- en salarisadministratie, met name op het gebied van arbeidsrechtelijke vraagstukken.
• Bewaken en regisseren van onderdelen van het jaarplan van team HR & Communicatie, waaronder veranderopgaven.
• Adviseren en begeleiden bij reorganisaties, organisatieontwikkeling en leiderschapstrajecten.
• Bijdragen aan de verdere professionalisering en positionering van HR, het optimaliseren van processen en het actualiseren of ontwikkelen van beleid (zoals de Wet loontransparantie).
• Minimaal een afgeronde HBO- of WO-opleiding op het gebied van HRM.
• Minimaal 10 jaar aantoonbare werkervaring binnen het HR-vakgebied.
• Meerjarige werkervaring als HR Businesspartner bij een gemeente of gemeentelijk samenwerkingsverband.
• Aantoonbare ervaring met veranderingsprocessen en het succesvol in gang zetten van verandering.
• Competenties: omgevingsbewust, uitstekende teamspeler met een goede sociale antenne, overtuigingskracht en een resultaatgerichte instelling.
• Meer dan 10 jaar aantoonbare werkervaring binnen het HR-vakgebied.
• Kennis van en meerjarige werkervaring met arbeidsrechtelijke vraagstukken binnen de overheid/gemeentelijke context.

Aanwezigheid en remote werken

• Standplaats: Schagen.
• Hybride werken is mogelijk (circa 50% op locatie en 50% vanuit huis).
• De vrijdag geldt in verband met structurele overleggen als vaste kantoordag op locatie.

Andere belangrijke zaken

• Optie tot verlenging: 2 x 6 maanden
• Inzet: 36 uur per week (1,00 FTE)
• Screening / VOG: Nader te bepalen
• Interviewplanning: Woensdag 28 oktober 2026 (vanaf 12:30 uur)
• De reactietermijn voor deze opdracht sluit op 17 oktober 2026 om 17:00 uur.