HR Business Partner

VBCI; Schagen; On-site; EUR 67,000 - 78,000; Full time

Job summary

Gemeente Schagen zoekt een ervaren HR Business Partner (36 uur) met minimaal een HBO/WO HRM-opleiding en circa 10 jaar HR-ervaring. Je verzorgt strategische en tactische advisering aan de gemeentesecretaris, teamleiders, griffie en college en bent sparringspartner bij arbeidsrechtelijke vraagstukken.

Je bewaakt de jaarplannen van HR & Communicatie, ondersteunt reorganisatie- en organisatieontwikkelingsvraagstukken, en levert input voor nieuw beleid zoals loontransparantie.

Qualifications

• minimaal HBO/WO-opleiding HRM
• ongeveer 10 jaar aantoonbare HR-werkervaring
• ervaring als HR-businesspartner bij gemeenten of samenwerkingsverbanden
• veranderingsprocessen kunnen aansturen

Responsibilities

• HR businesspartner voor gemeente Schagen en leidinggevenden, Griffie en college
• voorbereiden OR- en LO-vergaderingen, adviezen en instemmingsaanvragen
• sparringspartner voor HR-zaak, arbeidsrechtelijke vraagstukken
• bewaken en regie over jaarplannen HR & Communicatie, verandervraagstukken
• adviseren bij reorganisatie en organisatieontwikkeling
• bijdragen aan professionalisering HR en nieuw beleid zoals loontransparantie

Skills

HR-ervaring

Teamplayer

Samenwerking

Sparringspartner

Education

HBO/WO HRM diploma

Job description

Voor de gemeente Schagen zoeken we een HR Business Partner.

Startdatum: 16-11-2026

Einddatum: 12-11-2027 met optie tot verlenging

Uren per week: 36

De HR businesspartner verlaat de organisatie. De opgave van het taakveld is groot, gezien de ontwikkelopgave van de organisatie en van het taakveld zelf, waardoor waarborging van de continuïteit van de advisering op strategisch en tactisch niveau belangrijk is.

Functiebeschrijving

Onderstaande werkzaamheden behoren tot de opdracht:

• HR businesspartner van gemeentesecretaris en enkele teamleiders, griffie en college op het gebied van HR-zaken en casuïstiek;
• ondersteunen WOR-bestuurder: voorbereiden OR- en LO-vergaderingen, schrijven advies- en instemmingsaanvragenschrijven informatieve stukken / procesbrieven;
• sparringspartner voor HR businesspartners op gebied van HR-zaken; met name arbeidsrechtelijke vraagstukken;
• sparringspartner voor medewerkers van de personeels- en salarisadministratie op diverse HR-zaken waaronderarbeidsrechtelijke vragen;
• bewaken en regie voeren op onderdelen van het jaarplan team HR & Communicatie, waaronder verandervraagstukken;
• adviseren bij reorganisatievraagstukken, organisatieontwikkeling, leiderschapstrajecten;
• bijdragen aan professionaliseren HR; o.a. positionering HR, bijdragen aan verbeteren processen, actualiseren van huidig of opstellen van nieuw beleid, zoals de wet loontransparantie;
• al naar gelang de behoefte optreden als aanjager, adviseur en inhoudelijk klankbord tijdens overleggen.

Functie-eisen

• minimaal een afgeronde HBO/WO-opleiding op het gebied van HRM;
• Je hebt minimaal 10 jaar aantoonbare HR werkervaring;
• meerjarige ervaring als HR businesspartner bij gemeente(n) of gemeentelijk samenwerkingsverband;
• ervaring in veranderingsprocessen en verandering in gang kunnen zetten;
• een goede sociale antenne;
• goede samenwerking en een echte teamspeler.

Arbeidsvoorwaarden

Het bruto maandsalaris ligt tussen de € 6.000,- en € 7.000,- (o.b.v. 36 uur), afhankelijk van opleiding en ervaring. Deze opdracht is niet geschikt voor ZZP'ers i.v.m. de Wet DBA.