HR Business Partner

Brys Netherlands; Hendrik-Ido-Ambacht; On-site; EUR 56,000 - 73,000; Full time

Benefits offered by this job

Reiskostenvergoeding

Pensioenregeling

Laptop van de zaak

Telefoon van de zaak

Job summary

Brys Netherlands zoekt een HR Business Partner die strategisch meebeslist over HR-vraagstukken, verzuim en personeelsbeleid. Je fungeert als sparringpartner voor management en medewerkers en hebt aansprekende verantwoordelijkheid voor in-, door- en uitstroom.

Je werkt 32–40 uur per week in Hendrik-Ido-Ambacht, krijgt een salaris tussen €5.000 en €6.500 bruto per maand, conform CAO Bouw & Infra, plus reiskostenvergoeding en pensioenregeling.

Qualifications

• HBO werk- en denkniveau en HRM-opleiding of vergelijkbaar.
• Ervaring in vergelijkbare HR-functie.
• Kennis van verzuimbegeleiding en relevante wet- en regelgeving.

Responsibilities

• Adviseren van management over uiteenlopende HR-vraagstukken
• Begeleiden van verzuimtrajecten en personele casussen
• Verantwoordelijk voor in-, door- en uitstroomprocessen
• Ondersteunen bij arbeidsrechtelijke vraagstukken
• Coördineren van werving- en selectieprocedures
• Verbeteren van HR-processen en beleid
• Stimuleren van leiderschap, ontwikkeling en betrokkenheid

Skills

HR advisering

Stakeholderbeheer

Proactieve werkstijl

Verzuimbegeleiding

Education

HBO werk- en denkniveau

HRM/P&O opleiding

Job description

Over de job:

Wil jij als HR Business Partner meer zijn dan alleen adviseur en daadwerkelijk invloed hebben op mensen, processen en cultuur? Dan vind je hier de vrijheid, verantwoordelijkheid en uitdaging waar je naar op zoek bent. Je loopt 's ochtends binnen en start de dag met een overleg over een personeelsvraagstuk. Even later adviseer je een leidinggevende, begeleid je een verzuimdossier en denk je mee over de verdere ontwikkeling van de organisatie. Juist die afwisseling maakt deze rol zo interessant. Als HR Business Partner ben jij dé sparringpartner voor management en medewerkers en speel je een belangrijke rol in de verdere professionalisering van HR.

Je werkzaamheden:

• Adviseren van management over uiteenlopende HR-vraagstukken
• Begeleiden van verzuimtrajecten en personele casussen
• Verantwoordelijk voor in-, door- en uitstroomprocessen
• Ondersteunen bij arbeidsrechtelijke vraagstukken
• Coördineren van werving- en selectieprocedures
• Verbeteren van HR-processen en beleid
• Stimuleren van leiderschap, ontwikkeling en betrokkenheid

Voor een ervaren HR Business Partner ligt hier volop ruimte om invloed uit te oefenen en zichtbaar verschil te maken.

Je hebt het:

Als HR-professional verdien je bij dit bedrijf:

• Salaris tussen € 5.000 en € 6.500 bruto per maand op basis van 40 uur
• Maximaal €84.240,- bruto per jaar
• Een dienstverband van 32 tot 40 uur per week
• CAO Bouw & Infra
• Reiskostenvergoeding
• Pensioenregeling
• Laptop van de zaak
• Telefoon van de zaak

Je verdient het:

Als HR professional beschik je over:

• Hbo werk- en denkniveau
• Een afgeronde opleiding richting HRM, P&O of vergelijkbaar
• Ervaring in een vergelijkbare functie
• Kennis van verzuimbegeleiding en relevante wet- en regelgeving
• Een zelfstandige, proactieve en verbindende werkstijl

Als ervaren HR specialist weet je management te adviseren, mensen mee te nemen in verandering en ontwikkelingen om te zetten naar concrete resultaten. Een toekomstige stap als HR Manager past goed bij deze functie.