HR Business Partner

1UPPLY; Eindhoven; Hybrid; EUR 60,000 - 85,000; Full time

Job summary

Gemeente Eindhoven zoekt een HR Business Partner die tactisch en strategisch sparringpartner is voor het management. Je adviseert over leiderschapsontwikkeling, personeelsplanning, talentontwikkeling en teameffectiviteit en koppelt dagelijkse praktijk aan lange termijn groei.

Je verbindt jaarplannen van sectoren met het HR-jaarplan, coördineert HR-werkzaamheden en leidt verandertrajecten op gebieden als performance en inclusiviteit.

Qualifications

• Minimaal twee jaar relevante werkervaring binnen HR.
• Brede, actuele kennis van HR, incl. lean en agile werken.
• In staat om vanuit vakinhoud verschillende rollen te benutten (initiator, coach, klankbord, facilitator, regisseur, adviseur, ambassadeur).

Responsibilities

• Verbindt jaarplannen van sectoren met het HR-jaarplan en bewaakt korte- en lange termijn ontwikkelingen.
• Organiseert, coördineert en optimiseert HR-werkzaamheden binnen de sector.
• Leidt HR-projecten en veranderprocessen, inclusief performance management en personeelsplanning.
• Is volwaardig lid van de managementteams en ondersteunt leidinggevenden.
• Beheert HR-thema's zoals verzuim en leiderschap, samen met beleidsadviseurs.

Skills

Beïnvloedingsvaardigheid

Organisatiesensitiviteit

Empathisch vermogen

Veranderingen begeleiden

Education

HBO-opleiding Strategische HRM / Human Resource Studies

Job description

HR Business Partner
Over de functie
Als HR Business Partner ben je de tactische en strategische gesprekspartner voor het management. Je adviseert over leiderschapsontwikkeling, personeelsplanning, talentontwikkeling, teameffectiviteit en organisatieontwikkeling. Daarbij verbind je de dagelijkse praktijk met de ontwikkeling op langere termijn.
Wat ga je doen?
Je verbindt de jaarplannen van de sectoren met het HR-jaarplan en houdt oog voor zowel de dagelijkse realiteit als de ontwikkeling op langere termijn.
Je organiseert, coördineert en optimaliseert HR-werkzaamheden binnen jouw sector. Daarbij werk je samen met HR-collega’s, de HR-adviesdesk en HR-specialisten.
Je leidt HR-projecten en veranderprocessen, bijvoorbeeld op het gebied van performance management, personeelsplanning, inclusiviteit en leiderschap.
Je bent volwaardig lid van de managementteams van de sectoren waarvoor je werkt en ondersteunt leidinggevenden bij hun integrale verantwoordelijkheid.
Je bent eigenaar van enkele HR-thema’s, zoals verzuim, personeelsplanning of performance management. Samen met de HR-beleidsadviseur zorg je voor de implementatie van beleid en instrumenten.
Met wie werk je samen?
Je werkt samen met andere HR Business Partners, HR-beleidsadviseurs en de HR-adviesdesk. Ook trek je op met het management van de sectoren waarvoor je werkt aan de ontwikkeling van hun organisatieonderdeel.
Wat breng je mee?
Een afgeronde hbo-opleiding, bijvoorbeeld Strategische HRM of Human Resource Studies.
Minimaal twee jaar relevante werkervaring binnen HR.
Ervaring met het begeleiden van verandertrajecten, onder andere op het gebied van leiderschap en gedragsverandering.
Brede, actuele en vernieuwende kennis van HR. Je weet trends, zoals lean en agile werken, toe te passen in je advisering.
Het vermogen om vanuit je vakkennis verschillende rollen aan te nemen, zoals initiator, coach, klankbord, facilitator, regisseur, adviseur en ambassadeur.
Beïnvloedingsvaardigheid, organisatiesensitiviteit en empathisch vermogen.
Werken bij Eindhoven
Hybride werken is mogelijk. Diversiteit en inclusiviteit zijn belangrijk; er is ruimte voor iedereen.

Eisen

• Je beschikt minimaal over een afgeronde hbo-opleiding, bijvoorbeeld in strategische HRM of Human Resource Studies
• Je hebt minimaal twee jaar relevante werkervaring binnen HRJe hebt ervaring met het begeleiden van veranderingstrajecten, onder andere op het gebied van leiderschaps- en gedragsverandering
• Je hebt brede, actuele en vernieuwende kennis van HR en weet trends zoals lean en agile werken toe te passen in je advisering
• Je bent in staat om vanuit je vakinhoudelijke kennis situationeel van rol te wisselen
• Je beschikt over beïnvloedingsvaardigheid, organisatiesensitiviteit en empathisch vermogen
• De kandidaat mag niet worden ingehuurd als die eerder in dienst is geweest van de Gemeente Eindhoven, tenzij de tussenperiode minimaal twee jaar bedraagt
• De kandidaat beschikt bij de intake en op de startdatum van het contract over een geldig paspoort of een geldige identiteitskaart en kan dit ter controle overleggen