Teamleider HR

All About Work; Leidschendam; On-site; EUR 90,000 - 120,000; Full time

Job summary

All About Work zoekt een ervaren HR-leider die de continuïteit van de HR-dienstverlening waarborgt en tegelijk werkt aan ontwikkel- en veranderopgaven binnen de HR-functie van een gemeentelijke organisatie.

U bent verantwoordelijk voor richting aan het HR-team, bewaakt prioriteiten en ondersteunt bij arbeidsrechtelijke en organisatiebrede vraagstukken. U leidt aanbestedingen/implementaties en draagt bij aan een toekomstbestendig HR-dienstverleningsmodel.

Qualifications

• Minimaal 5 jaar leidinggevende HR-ervaring binnen een overheidsorganisatie.
• Afgeronde HBO-bachelor opleiding in HRM, bedrijfskunde of vergelijkbaar.
• Vloeiende beheersing van het Nederlands op C1-niveau.
• Beschikbaarheid per 18 november voor 28–32 uur per week.

Responsibilities

• Continuïteit HR-dienstverlening waarborgen tijdens overbruggingsperiode.
• Prioriteiten stellen binnen HR-opgaven en afspraken maken over samenwerking en te realiseren resultaten.
• Ondersteunen HR-adviseurs bij complexe arbeidsrechtelijke en organisatiebrede casuïstiek.
• Bewaken van de HR-jaarplan-doelstellingen en zorgen dat deze waar mogelijk worden gerealiseerd.
• Begeleiden van aanbestedingen en implementaties, waaronder een nieuwe partner voor flexibele arbeidskrachten/dienstverlening en een nieuw personeels- en salarissysteem.
• Advies leveren aan directie en afstemmen met MT Bedrijfsvoering.
• Zelfstandig advies opstellen over verdere professionalisering van HR-functie.
• Scherp stellen en duurzaam verankeren van de HR-visie.
• Versterken van de positionering van HR binnen de gemeentelijke organisatie.
• Ontwikkelen van een voorstel voor een toekomstgericht HR-dienstverleningsmodel richting management en directie.

Skills

Leidinggevende HR-ervaring

Overheidsorganisatie ervaring

Strategisch HR-ontwikkeling

Organisatieverandering

Aanbestedingen/HR-systemen

Team management 15 medewerkers

Education

HBO-bachelor HRM/bedrijfskunde of vergelijkbaar

Job description

Over de functie

Je zorgt voor de continuïteit van de HR-dienstverlening en werkt tegelijk aan een gerichte ontwikkel- en veranderopgave binnen de HR-functie. Je geeft richting aan het HR-team, bewaakt prioriteiten en ondersteunt de verdere professionalisering van HR. Daarbij lever je specialistisch advies bij complexe vraagstukken en draag je bij aan lopende implementaties en aanbestedingen. Ook stel je een concreet advies op over de toekomstige positionering en inrichting van HR binnen de gemeentelijke organisatie.

Wat ga je doen

• Je waarborgt de continuïteit, kwaliteit en betrouwbaarheid van de HR-dienstverlening gedurende de overbruggingsperiode.
• Je brengt prioriteiten aan binnen de HR-opgaven en maakt afspraken over samenwerking en te realiseren resultaten.
• Je ondersteunt HR-adviseurs bij complexe arbeidsrechtelijke en organisatiebrede casuïstiek.
• Je bewaakt de relevante doelstellingen uit het HR-jaarplan en zorgt dat deze waar mogelijk worden gerealiseerd.
• Je begeleidt de lopende aanbestedingen en implementaties, waaronder een nieuwe partner voor flexibele arbeidskrachten/dienstverlening en een nieuw personeels- en salarissysteem.
• Je levert specialistisch advies aan directie en stemt waar nodig af met het MT Bedrijfsvoering.
• Je stelt zelfstandig een advies op over de verdere professionalisering van de HR-functie.
• Je werkt aan het aanscherpen en duurzaam verankeren van de HR-visie.
• Je werkt aan het versterken van de positionering van HR binnen de gemeentelijke organisatie.
• Je ontwikkelt een voorstel voor een passend en toekomstgericht HR-dienstverleningsmodel richting management en directie.

Eisen

• Vloeiende beheersing van de Nederlandse taal op C1-niveau.
• Je neemt zelf een mobiele telefoon inclusief abonnement mee voor alle zakelijke contacten en een laptop mee.
• Je hebt minimaal 5 jaar leidinggevende werkervaring binnen HR binnen een overheidsorganisatie.
• Je hebt een aantoonbaar afgeronde opleiding op minimaal hbo-bachelor niveau in de richting HRM, bedrijfskunde of vergelijkbaar.
• Je bent uiterlijk beschikbaar per 18 november voor 28-32 uur per week.

Wensen

• Je hebt aantoonbare werkervaring met aanbesteding en/of implementaties van HR-/personeelssystemen binnen een gemeentelijke organisatie.
• Je hebt een aantoonbaar afgeronde opleiding in de richting van verandermanagement.
• Je hebt aantoonbare werkervaring als teammanager HR binnen een gemeente met het aansturen van minimaal 15 medewerkers.
• Je hebt minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als teammanager HR binnen een gemeente met het aansturen van minimaal 15 medewerkers.
• Je hebt aantoonbare werkervaring met strategische HR-ontwikkeling en organisatieverandering.
• Je hebt 3 of meer referentieprojecten op het gebied van strategische HR-ontwikkeling en organisatieverandering.

Competenties

• Je bent stevig en mensgericht in je leiderschap.
• Je beschikt over strategisch en analytisch vermogen.
• Je bent besluitvaardig en resultaatgericht.
• Je bent organisatiesensitief.
• Je bent communicatief sterk en weet je boodschap helder over te brengen.