Interim teamleider HR – Leidschendam

Talent123; Leidschendam; Hybrid; EUR 75,000 - 110,000; Part time

Job summary

Talent123 zoekt een Interim Teamleider HR voor een tijdelijke opdracht in Zuid-Holland. Je bewaakt de continuïteit en kwaliteit van de HR-dienstverlening en stelt scherpe prioriteiten vast binnen HR-opegaven.

Je biedt specialistische expertise bij complexe arbeidsrechtelijke casuïstiek en stemt af met het managementteam. Je levert advies over de HR-visie, positionering van HR binnen de gemeentelijke organisatie en een toekomstgericht HR-dienstverleningsmodel richting directie.

Qualifications

• Minimaal 5 jaar leidinggevende werkervaring binnen HR binnen een overheidsorganisatie.
• Afgeronde HBO-bachelorniveau-opleiding in HRM, bedrijfskunde of vergelijkbaar.
• Beschikbaar voor 28–32 uur per week tot 18 november 2026.

Responsibilities

• Borgen van continuïteit, kwaliteit en betrouwbaarheid van HR-dienstverlening tijdens de overbruggingsperiode.
• Aanbrengen van heldere prioriteiten en afspraken over samenwerking en resultaten.
• Beschikbaar stellen van specialistische expertise aan HR-adviseurs bij complexe casuïstiek.
• Bewaken van HR-jaarplan-doelstellingen en realisatie daarvan.
• Begeleiden van aanbestedingen en implementaties voor een nieuwe partner en een nieuw HR-systeem.
• Leveren van specialistisch advies aan directie en managementteam.

Skills

Leiderschap

Analytisch vermogen

Communicatief sterk

Strategisch denken

Education

HBO/Bedrijfskunde/HRM

Job description

• Aanleiding: De gemeente heeft tijdelijk specifieke expertise nodig om de HR-dienstverlening te waarborgen en een afgebakende ontwikkel- en veranderopgave voor de HR-functie te realiseren.

• Bedoeling:Betrouwbare HR-dienstverlening en een concreet advies voor de verdere professionalisering van HR.

• Persoonlijkheid x vaardigheid:Je combineert stevig en mensgericht leiderschap met specialistische HR-kennis. Je brengt prioriteiten aan, ondersteunt bij complexe casuïstiek en vertaalt je analyse naar een uitvoerbaar advies over de HR-functie.

Organisatie

Je werkt voor een gemeentelijke organisatie in Zuid-Holland, binnen het werkveld Bedrijfsvoering. Hieronder vallen onder meer HR, financiën, communicatie, inkoop, facilitaire zaken, bestuursadvisering en juridische zaken.

Het HR-team bestaat uit circa 20 medewerkers: HR-adviseurs, medewerkers personeels- en salarisadministratie, HR-medewerkers, een recruiter en adviseurs voor Leren & Ontwikkelen, organisatie en integriteit.

Interim Teamleider HR

Als Interim Teamleider HR waarborg je gedurende deze tijdelijke opdracht de continu"iteit, kwaliteit en betrouwbaarheid van de HR-dienstverlening. Je brengt heldere prioriteiten aan binnen de HR-opgaven en maakt afspraken over samenwerking en resultaten. HR-adviseurs kunnen bij complexe arbeidsrechtelijke en organisatiebrede casuïstiek gebruikmaken van jouw specialistische expertise.

Je bewaakt de relevante doelstellingen uit het HR-jaarplan en realiseert deze waar mogelijk. Ook begeleid je lopende aanbestedingen en implementaties voor een nieuwe partner voor flexibele arbeidskrachten en dienstverlening en een nieuw personeels- en salarissysteem. Je adviseert de directie over relevante HR-vraagstukken en stemt, waar nodig voor de opdracht, af met het managementteam voor bedrijfsvoering.

Naast de continu"iteit werk je aan een afgebakende ontwikkelopdracht voor de HR-functie. Aan het einde lever je een advies op over de HR-visie, de positionering van HR binnen de gemeente en een passend, toekomstgericht HR-dienstverleningsmodel richting management en directie.

Je voert de opdracht zelfstandig uit, buiten de reguliere lijnorganisatie, en vervangt geen medewerker in dienst. De specifieke expertise is niet in deze vorm beschikbaar binnen de organisatie en de opdracht wordt niet op vergelijkbare wijze door medewerkers in dienstbetrekking uitgevoerd. Je bepaalt zelf de aanpak en organiseert je eigen inzet, middelen en planning. De opdrachtgever toetst de overeengekomen resultaten en producten en geeft geen inhoudelijke instructies over de uitvoering. Je werkt hybride. De genoemde werkdagen zijn maandag tot en met vrijdag.

Verantwoordelijkheden en resultaten

• Als Interim Teamleider HR borgen van de continu"iteit, kwaliteit en betrouwbaarheid van de HR-dienstverlening gedurende de overbruggingsperiode;
• Aanbrengen van heldere prioriteiten binnen de HR-opgaven en maken van afspraken over samenwerking en te realiseren resultaten;
• Beschikbaar stellen van specialistische expertise aan HR-adviseurs bij complexe arbeidsrechtelijke en organisatiebrede casuïstiek;
• Bewaken en waar mogelijk realiseren van de relevante doelstellingen uit het HR-jaarplan;
• Begeleiden van lopende aanbestedingen en implementaties voor een nieuwe partner voor flexibele arbeidskrachten en dienstverlening en een nieuw personeels- en salarissysteem;
• Leveren van specialistisch advies aan de directie en waar noodzakelijk afstemmen met het managementteam voor bedrijfsvoering.
• Aan het einde van de opdracht lever je een advies op met:
• Een advies over het aanscherpen en duurzaam verankeren van de HR-visie;
• Een advies over het versterken van de positionering van HR binnen de gemeentelijke organisatie;
• Een voorstel voor het verder ontwikkelen van een passend en toekomstgericht HR-dienstverleningsmodel richting management en directie.

Functie-eisen

Let op: Dit zijn harde eisen voor de opdrachtgever

• Zonder overheidservaring heeft het helaas geen zin om te reageren;
• Minimaal 5 jaar leidinggevende werkervaring binnen HR binnen een overheidsorganisatie;
• Een afgeronde opleiding op minimaal hbo-bachelorniveau in de richting HRM, bedrijfskunde of vergelijkbaar;
• Uiterlijk 18 november 2026 beschikbaar voor 28-32 uur per week. Benoem dit in je cv;
• Je neemt zelf een mobiele telefoon inclusief abonnement mee voor alle zakelijke contacten en een laptop, geen iPad. De werkplekken zijn voorzien van USB-C (Thunderbolt) dockingbeeldschermen.

Wensen

• Werkervaring met aanbesteding en/of implementaties van HR- of personeelssystemen binnen een gemeentelijke organisatie;
• Een afgeronde opleiding in de richting van verandermanagement;
• Werkervaring als teammanager HR binnen een gemeente met het aansturen van minimaal 15 medewerkers:
• Werkervaring met strategische HR-ontwikkeling en organisatieverandering. Onderbouw dit met referentieprojecten: 3 of meer worden het hoogst gewaardeerd.

Competenties

• Stevig en mensgericht leiderschap;
• Strategisch en analytisch vermogen;
• Besluitvaardig en resultaatgericht;
• Organisatiesensitief;
• Communicatief sterk.