HR Business Partner

Croonwolter&dros; Beek; On-site; EUR 60,000 - 90,000; Full time

Benefits offered by this job

Collectieve verzekeringen

Pensioenregeling PMT

Elektrische leaseauto

Toegang tot >300 opleidingen

Job summary

Croonwolter&dros zoekt een HR Business Partner voor de regio Eindhoven en Maastricht. Je bent sparringpartner voor management en medewerkers en vertaalt HR-vraagstukken zoals instroom, ontwikkeling en verzuim naar concrete acties op de werkvloer.

Je werkt nauw samen met Recruitment, Learning & Development, Business Intelligence en levert proactief HR-advies, bewaakt regelgeving en CAO, begeleidt verandertrajecten en draagt bij aan HR-projecten.

Qualifications

• Adviseer management en medewerkers over HR-beleid, cao en arbeidsrecht.
• Begeleiden van in-, door- en uitstroomprocessen en verzuimvraagstukken.
• Vertalen van HR-data naar praktische inzichten en HR-projecten initiëren.

Responsibilities

• Je bent sparringpartner voor management en medewerkers en vertaalt HR-thema’s naar concrete acties.
• Je bewaakt naleving van wet- en regelgeving, cao-afspraken en interne richtlijnen.
• Je werkt samen met Recruitment, Learning & Development, en Business Intelligence.
• Je bent actief betrokken bij verandertrajecten en talentontwikkeling.

Skills

HR Business Partner

Strategisch denken

Communicatieve vaardigheden

Leiderschap

Analytisch denken

Stakeholder management

Education

HBO/WO HR-opleiding

Tools

HRIS

Salarisadministratie

Job description

Werken als HR Business Partner bij Croonwolter&dros

Wil jij aan de slag als HR Business Partner in Eindhoven en Maastricht bij Croonwolter&dros?

Als HR Business Partner ben jij de sparringpartner voor management en medewerkers binnen jouw aandachtsgebied in de regio Eindhoven en Maastricht. Je ondersteunt bij uiteenlopende HR-vraagstukken, van instroom, ontwikkeling en verzuim tot personele veranderingen en uitstroom.

Je staat dicht op de praktijk en weet wat er speelt op de werkvloer én aan de managementtafel. Het HR-beleid staat; jij zorgt voor een duidelijke, zorgvuldige en werkbare vertaling naar de dagelijkse praktijk.

Verantwoordelijkheid

Jij zorgt ervoor dat HR-beleid niet alleen klopt op papier, maar ook daadwerkelijk werkt in een technische, no-nonsense omgeving. Je adviseert leidinggevenden proactief over HR-beleid, organisatievraagstukken en personele ontwikkelingen.

Daarbij bewaak je een zorgvuldige toepassing van wet- en regelgeving, cao-afspraken en interne richtlijnen. In situaties die complex of gevoelig zijn, breng jij rust, overzicht en richting.

Samenwerking

Je werkt nauw samen met HR-collega’s en specialistische teams, zoals Recruitment, Learning & Development, Business Intelligence en TBI Vitaal. Daarnaast maak je onderdeel uit van het managementteam binnen jouw aandachtsgebied.

Zo zit je dicht op de business, denk je mee over wat nodig is en vertaal je HR-thema’s naar concrete acties.

Jij gaat het maken

Als HR Business Partner bij Croonwolter&dros heb je een brede rol met zowel tactische als operationele werkzaamheden. Je bent verantwoordelijk voor de uitvoering en doorvertaling van het HR-beleid binnen de afdelingen van jouw portefeuille.

Dat betekent dat je continu schakelt tussen beleid en praktijk. De ene dag bespreek je met een leidinggevende hoe je een team ondersteunt tijdens een veranderproces. De andere dag begeleid je een verzuimdossier, denk je mee over talentontwikkeling of adviseer je bij een personele wijziging. Je stelt de juiste vragen, luistert goed en geeft heldere, onderbouwde adviezen.

Je werkt in een technische omgeving waar mensen houden van korte lijnen, duidelijkheid en praktische oplossingen. Je hebt contact met uiteenlopende collega's: van monteurs en projectleiders tot managers en HR-specialisten. Juist die dynamiek maakt deze functie uitdagend.

Je bent zichtbaar binnen de organisatie en regelmatig aanwezig op verschillende locaties in de regio. Je standplaats is Eindhoven en je bent voornamelijk werkzaam op onze vestigingen in Eindhoven en Maastricht en op projectlocaties in Zuid-Nederland. Zo bouw je sterke relaties op, weet je wat er speelt en kun je snel inspelen op ontwikkelingen.

Dit krijg je van ons

• Collectieve verzekeringen en een goede pensioenregeling via PMT;
• 25 vakantiedagen en 13 ATV-dagen bij een fulltime dienstverband;
• Betrokken collega's en regelmatig leuke activiteiten via onze actieve personeelsvereniging;
• Een elektrische leaseauto;
• Toegang tot meer dan 300 opleidingen en trainingen via onze online leeromgeving;
• Een fietsplan en een vergoeding voor je sportschoolabonnement.

Je maakt het samen met

Je maakt onderdeel uit van een team van HR Managers en HR Adviseurs, ondersteund door HR Business Support en de salarisadministratie.

Daarnaast werk je intensief samen met specialistische teams, zoals Recruitment, Learning & Development, Business Intelligence en TBI Vitaal. Binnen jouw aandachtsgebied werk je nauw samen met leidinggevenden en neem je deel aan het managementteam.

De samenwerking is professioneel, toegankelijk en praktisch. We helpen elkaar, zoeken elkaar makkelijk op en werken samen aan oplossingen die aansluiten bij de organisatie én de mensen die er werken. Geen dikke rapporten waar niemand iets mee doet, maar HR-advies dat direct toepasbaar is.

Dit ben jij

Jij bent een stevige, zelfstandige HR-professional die graag dicht op de business werkt. Je schakelt moeiteloos tussen strategisch, tactisch en operationeel niveau en voelt je thuis in een technische organisatie waar veel gebeurt.

Je bent een toegankelijke gesprekspartner voor medewerkers en een stevige adviseur voor leidinggevenden. Je weet wanneer je moet meebewegen en wanneer je richting geeft. Daarbij combineer je mensgerichtheid met zakelijkheid en houd je oog voor kwaliteit en zorgvuldigheid.

In jouw rol houd je je onder andere bezig met:

• Het adviseren van management en medewerkers over HR-beleid, de cao, arbeidsrecht en sociaal-juridische vraagstukken;
• Het begeleiden van in-, door- en uitstroomprocessen;
• Het ondersteunen van medewerkers bij hun loopbaanontwikkeling;
• Het adviseren en begeleiden bij verzuimvraagstukken in samenwerking met TBI Vitaal;
• Het signaleren van knelpunten binnen teams en verandertrajecten en het adviseren over passende oplossingen;
• Het opstellen van managementrapportages en het vertalen van HR-data naar praktische inzichten;
• Het initiëren van en deelnemen aan HR-projecten binnen jouw regio;
• Het bijdragen aan de verdere professionalisering van HR binnen de regio Eindhoven en Maastricht.