HR Business Partner

Sentior, Ltd.; Eindhoven; Hybrid; EUR 55,000 - 69,000; Part time

Job summary

Gemeente Eindhoven zoekt een HR Business Partner die tactisch en strategisch sparring partner is across sectoren. Je verbindt jaarplannen met HR-jaarplannen, organiseert HR-zaken en coördineert veranderingen zoals performance management en personeelsplanning.

Je werkt nauw samen met HR-collega’s en adviesdesk en leidt diverse HR-projecten. Je bent MT-lid van de sectoren waarvoor je staat, en je implementeert nieuw beleid en instrumenten in samenwerking met HR-beleidsadviseurs.

Qualifications

• Minimaal afgeronde HBO-opleiding in strategische HRM of Human Resource Studies.
• Minimaal twee jaar relevante HR-werkervaring.
• Ervaring met veranderingstrajecten, inclusief leiderschaps- en gedragsverandering.
• Brede, actuele kennis van HR en toepassing van lean en agile werken.
• In staat om vakinhoudelijke kennis situationeel van rol te wisselen.
• Beïnvloedingsvaardigheid, organisatiesensitiviteit en empathisch vermogen.

Responsibilities

• Tactische en strategische sparring partner voor ontwikkelingen in leiderschap, personeelsplanning, talentontwikkeling, teameffectiviteit en organisatieontwikkeling.
• Coördineert HR-zaken binnen sectoren en werkt samen met HR-adviesdesk en HR-specialisten.
• Leidt HR-projecten en veranderprocessen en fungeert als MT-lid van de sectoren.
• Is thema-eigenaar op HR-onderwerpen zoals verzuim en personeelsplanning en implementeert beleid.

Skills

Strategisch HRM

Leiderschap

Verandermanagement

Lean

Agile werken

Organisatieontwikkeling

Beïnvloedingsvaardigheid

Empathisch vermogen

Education

HBO-opleiding in strategische HRM of Human Resource Studies

Job description

BUSINESSRemote mogelijkZZP toegestaan# HR Business PartnerGemeente Eindhoven Eindhoven 3 maandenGepubliceerd 2 uur geleden · Opportunity ID: 1059881Tarief indicatie —Uren 36 u/wStart 30 Nov 2026Duur 3 maandenInteresse in deze opdracht?## De opdrachtFunctieomschrijvingAls HR Business partner ben je vanuit HR, in verschillende sectoren en afdelingen de tactische en strategische gesprekspartner voor de ontwikkelingen van de organisatie in vraagstukken als leiderschapsontwikkeling, personeelsplanning, talentontwikkeling, teameffectiviteit en organisatieontwikkeling. De doorontwikkelde sector P&O werkt volgens een duidelijk dienstverleningsmodel. Het in 2020 geïmplementeerde HR-systeem ondersteunt leidinggevenden en medewerkers in selfservice van HR-basisprocessen. Daarmee ontstaat er (steeds meer) ruimte voor de langere termijn (strategische) ontwikkeling van de organisatie. En wordt de HR Business Partner een sparring partner hiervoor voor het management.- Je verbindt effectief het jaarplan van de sectoren en het HR-jaarplan en hebt daarbij oog voor de langere termijn ontwikkeling (zonder de dagelijkse realiteit uit het oog te verliezen);- Je organiseert, coördineert en optimaliseert de HR-zaken binnen jouw sector waarbij je optimaal gebruik maakt van je HR-collega’s, bij de HR adviesdesk en HR-specialisten;- Je leidt op overtuigende wijze diverse HR-projecten en veranderprocessen. Actuele thema's zijn bijvoorbeeld performance management, (dynamische) personeelsplanning, inclusiviteit en leiderschap;- Je bent volwaardig managementteam-lid van de sectoren waarvoor je werkt en helpt leidinggevenden groeien in zijn/haar integrale verantwoordelijkheid;- Je bent thema-eigenaar op enkele HR-thema’s zoals verzuim, personeelsplanning, performance management en zorgt in die rol samen met de HR beleidsadviseur voor de implementatie van beleid of (vernieuwd) instrumentarium naar de sectoren.Quote van een teamlid: “We hebben een stevige positie bij de interne klant. Samen werken we aan een organisatie waar je graag en prettig werkt. Inzetbaarheid en ontwikkeling zijn de thema’s waar we de komende jaren, voor de steeds veranderende opgaven van de stad, onze focus op leggen”.Met wie doe je dat?Als HR Business partner werk je samen met andere HR Business partners. Samen vorm je het HR-domeinteam. Je werkt nauw samen met de HR beleidsadviseurs, voor doorontwikkeling van beleid en instrumenten. En met de HR adviesdesk als eerste ingang voor leidinggevenden. Uiteraard werk je ook samen met het management van de sectoren waarvoor je staat opgesteld aan de verdere ontwikkeling van het bedrijfsonderdeel.Wat wordt er van jou gevraagd?Eisen bij de opdracht:- Je beschikt minimaal over een afgeronde hbo-opleiding, bijvoorbeeld in strategische HRM of Human Resource Studies- Je hebt minimaal twee jaar relevante werkervaring binnen HR- Je hebt ervaring met het begeleiden van veranderingstrajecten, onder andere op het gebied van leiderschaps- en gedragsverandering- Je hebt brede, actuele en vernieuwende kennis van HR en weet trends zoals lean en agile werken toe te passen in je advisering- Je bent in staat om vanuit je vakinhoudelijke kennis situationeel van rol te wisselen- Je beschikt over beïnvloedingsvaardigheid, organisatiesensitiviteit en empathisch vermogen