HR Business Partner

SPIE Nederland; Utrecht; On-site; EUR 70,000 - 95,000; Part time

Benefits offered by this job

Loon en winstdeling

Elektrische auto van de zaak

Flexibele arbeidsvoorwaarden

1250+ opleidingen om uit te kiezen

Vakantie- en ADV-dagen

Goede pensioenregeling

Aandelenkansen

Job summary

SPIE Nederland zoekt een HR Business Partner die verder kijkt dan de gebruikelijke HR-activiteiten. Je adviseerd en innoveert op HR-thema’s, verbindt medewerkers, leidinggevenden en management, en inspireert teams tot duurzame samenwerking.

Je ontwikkelt en implementeert vernieuwende HR-initiatieven op gebied van talentontwikkeling en cultuur. Je bent sparringpartner voor MT en leidinggevenden en vertaalt HR-trends naar concrete acties.

Qualifications

• Proactieve houding en durf bestaande werkwijzen uit te dagen.
• Beschikbaarheid voor 32/40 uur.
• Sterke communicatie en overtuigingskracht.
• Teamplayer met verbindingskracht.
• Ruime ervaring als HR Business Partner of vergelijkbaar adviesrol.
• Affiniteit met techniek en bouwsector.

Responsibilities

• Ontwikkelen en implementeren van vernieuwende HR-initiatieven.
• Sparringpartner voor leidinggevenden en managementteam.
• Signalen van trends en vertalen naar acties.
• Bijdragen aan verandertrajecten en samenwerking binnen teams.
• Bijdragen aan regio breed HR-plan.
• Leiderschap tonen en draagvlak creëren voor verandering.
• Bewaken van HR-processen en continue verbetering.

Skills

Proactieve houding

Teamplayer

Sterke communicatieve vaardigheden

Overtuigingskracht

Kritische denker

Education

HBO

Job description

Breng je carrière in beweging als

Sta jij altijd klaar om leidinggevenden te adviseren en ben jij een vraagbaak voor collega’s? Ben je een gedreven professional en heb je daarnaast affiniteit met techniek? Dan ben jij misschien wel de HR Business Partner die wij zoeken!

• Utrecht / Amsterdam
• 32 uur
• Gebouwen & Utiliteitsbouw
• HBO
• Senior
• Beschikbaar voor 32 / 40 uur

Dit ga je doen als

Wij zoeken een HR Business Partner die verder kijkt dan de gebaande paden. Iemand die niet alleen adviseert, maar ook innoveert op HR thema’s en met een kritische blik bestaande processen durft te bevragen. Je bent een verbinder die bruggen slaat tussen medewerkers, leidinggevenden en management, en je weet teams te inspireren om samen te werken aan duurzame oplossingen.

• Ontwikkelen en implementeren van vernieuwende HR initiatieven op het gebied van talentontwikkeling, duurzame inzetbaarheid en organisatiecultuur.
• Sparringpartner voor leidinggevenden en managementteam: je stelt kritische vragen en biedt tactisch en ook strategisch advies;
• Signaleren van trends en kansen binnen HR en deze vertalen naar concrete acties;
• Actief bijdragen aan verandertrajecten en het versterken van samenwerking binnen teams;
• Actief bijdragen aan het regio brede HR afdelingsplan;
• Leiderschap tonen door richting te geven aan HR projecten, collega’s te inspireren en draagvlak te creëren voor verandering;
• Bewaken van HR processen en zorgen voor continue verbetering.

Dit is het voor mij

• Een goed salaris én winstuitkerin
• Een elektrische auto van de zaak
• Flexibele arbeidsvoorwaarden die bij jou passen
• Meer dan 1250 opleidingen om uit te kiezen
• Volop vakantie- en ADV-dagen
• Een goede pensioenregeling
• Mogelijkheid om voordelig aandeelhouder te worden

Dit is je team Building Solutions

De naam “Building Solutions” zegt het al, binnen deze divisie van SPIE word je ondergedompeld in de wereld van de gebouwen. In dit team los je beheer- en onderhoudsvraagstukken op. Gebouweigenaren en -beheerders hebben vandaag de dag diverse uitdagingen; van efficiëntieverbetering, kostenbeheersing, wet- en regelgeving tot aan verduurzaming en digitalisering. Jij kan ze helpen. Onze klanten kunnen bij ons terecht met al huntechnische behoeften op het gebied van werktuigbouwkunde, elektrotechniek en bouwkunde. Door nauw samen te werken met onze klanten kijken we verder dan alleen de onderhouds- en gebruikersbehoeften van vandaag. Denk jij ook mee in een duurzame en slimme aanpak die bijdraagt aan doelstellingen en ambities richting de toekomst?

Dit heb je nodig

• Je hebt een proactieve houding en durft bestaande werkwijzen uit te dagen;
• Bent beschikbaar voor 32 / 40 uur;
• Je bent een kritische denker die oplossingen aandraagt met oog voor zowel mens als organisatie;
• Bent een teamplayer die energie krijgt van samenwerking en verbinding;
• Hebt ruime ervaring als HR Business Partner of in een vergelijkbare advies rol;
• Je beschikt over sterke communicatieve vaardigheden en overtuigingskracht.