HR-businesspartner

SPIE Nederland; Utrecht; On-site; EUR 55,000 - 85,000; Full time

Benefits offered by this job

Een goed salaris én winstuitkering

Een elektrische auto van de zaak

Flexibele arbeidsvoorwaarden die bij‑j

Meer dan 1250 opleidingen om uit te‑k

Volop vakantie- en ADV-dagen

Een goede pensioenregeling

Mogelijkheid om voordelig aandeelhoude

Job summary

SPIE Nederland zoekt een HR Business Partner die verder kijkt dan de gebaande paden. Je ontwikkelt en implementeert vernieuwende HR-initiatieven op het gebied van talentontwikkeling, duurzame inzetbaarheid en organisatiecultuur en bent sparringpartner voor leidinggevenden.

Je signaleert trends, vertaalt deze naar concrete acties en levert tactisch en strategisch advies. Je neemt actief deel aan verandertrajecten en het versterkt samenwerking binnen teams.

Qualifications

• Ruime ervaring als HR Business Partner of vergelijkbare adviesrol.
• Sterke communicatieve vaardigheden en overtuigingskracht.
• Beschikbaarheid voor 32/40 uur.
• Proactieve houding en durf bestaande werkwijzen uit te dagen.
• Affiniteit met techniek en vermogen om teams te inspireren.

Responsibilities

• Ontwikkelen en implementeren van vernieuwende HR initiatieven op het gebied van talentontwikkeling, duurzame inzetbaarheid en organisatiecultuur.
• Sparringpartner voor leidinggevenden en managementteam: tactisch en strategisch advies geven.
• Signaleren van trends en kansen binnen HR en deze vertalen naar concrete acties.
• Actief bijdragen aan verandertrajecten en het versterken van samenwerking binnen teams.
• Actief bijdragen aan het regio brede HR afdelingsplan.
• Leiderschap tonen door richting te geven aan HR projecten, collega’s te inspireren en draagvlak te creëren voor verandering.
• Bewaken van HR processen en zorgen voor continue verbetering.

Skills

Proactieve houding

Sterke communicatieve vaardigheden

Oplossingsgericht denken

Veranderings- en verandermanagement

Teamplayer

Job description

Binnen de SPIE Building Solutions werken we nauw samen met onze klanten en kijken verder dan alleen de onderhouds- en gebruikersbehoeften van vandaag. Wij denken ook mee in een duurzame en slimme aanpak die bijdraagt aan doelstellingen en ambities richting de toekomst.

Sta jij altijd klaar om onze leidinggevenden te adviseren en ben jij een vraagbaak voor collega’s? Ben je een gedreven professional en heb je daarnaast affiniteit met techniek? Dan ben jij misschien wel de HR Business Partner die wij zoeken!

Wij zoeken een HR Business Partner die verder kijkt dan de gebaande paden. Iemand die niet alleen adviseert, maar ook innoveert op HR thema’s en met een kritische blik bestaande processen durft te bevragen. Je bent een verbinder die bruggen slaat tussen medewerkers, leidinggevenden en management, en je weet teams te inspireren om samen te werken aan duurzame oplossingen.

• Ontwikkelen en implementeren van vernieuwende HR initiatieven op het gebied van talentontwikkeling, duurzame inzetbaarheid en organisatiecultuur.
• Sparringpartner voor leidinggevenden en managementteam: je stelt kritische vragen en biedt tactisch en ook strategisch advies;
• Signaleren van trends en kansen binnen HR en deze vertalen naar concrete acties;
• Actief bijdragen aan verandertrajecten en het versterken van samenwerking binnen teams;
• Actief bijdragen aan het regio brede HR afdelingsplan;
• Leiderschap tonen door richting te geven aan HR projecten, collega’s te inspireren en draagvlak te creëren voor verandering;
• Bewaken van HR processen en zorgen voor continue verbetering.

Dit heb je nodig:

• Je hebt een proactieve houding en durft bestaande werkwijzen uit te dagen;
• Bent beschikbaar voor 32 / 40 uur;
• Je bent een kritische denker die oplossingen aandraagt met oog voor zowel mens als organisatie;
• Bent een teamplayer die energie krijgt van samenwerking en verbinding;
• Hebt ruime ervaring als HR Business Partner of in een vergelijkbare advies rol;
• Je beschikt over sterke communicatieve vaardigheden en overtuigingskracht.

Dit is het voor mij:

• Een goed salaris én winstuitkering
• Een elektrische auto van de zaak
• Flexibele arbeidsvoorwaarden die bij jou passen
• Meer dan 1250 opleidingen om uit te kiezen
• Volop vakantie- en ADV-dagen
• Een goede pensioenregeling
• Mogelijkheid om voordelig aandeelhouder te worden