HR adviseur Transport on Demand

Transdev Nederland; Hilversum; On-site; EUR 40,000 - 63,000; Full time

Benefits offered by this job

Salaris 3.599–5.656 EUR p/m

8% vakantiegeld

13e maand

Elektrische leaseauto

Job summary

Transdev Nederland zoekt een HR Adviseur die als sparringpartner optreedt voor managers en leidinggevenden. Je werkt aan tactische en operationele HR-vraagstukken, ondersteunt bij organisatieontwikkeling en draagt bij aan HR-projecten en verandertrajecten.

Je krijgt ruimte om zelfstandig te adviseren, te doorlopen naar HR Business Partner, en werkt nauw samen met HR Support en Recruitment voor een professionele en mensgerichte HR-dienstverlening.

Qualifications

• Hoog/leidinggevende HR-advieservaring.
• Kennis van arbeidsrecht, verzuimbegeleiding en HR-processen.
• Sterrke communicatieve en adviesvaardigheden.

Responsibilities

• Sparringpartner voor leidinggevenden op tactisch en operationeel niveau.
• Begeleiden van (team)managers bij HR-thema’s.
• Ontwikkelen en implementeren van HR-beleid en projecten.
• Analyseren van HR-data en vertalen naar concrete adviezen.

Skills

HR-advies

Organisatieontwikkeling

Verzuimbegeleiding

Arbeidsrechtelijke kennis

Education

HBO-opleiding HRM

Job description

Wat ga je doen? Ben jij een stevige HR-professional die moeiteloos schakelt tussen strategie en praktijk? Vind je het leuk om leidinggevenden te adviseren, mee te denken over organisatieontwikkeling en een actieve bijdrage te leveren aan uiteenlopende HR-vraagstukken? Dan zijn wij op zoek naar jou!

Voor onze divisie Transport on Demand (ToD) zoeken wij een HR Adviseur. In deze veelzijdige functie ben je een belangrijke sparringpartner voor managers en leidinggevenden binnen onze operationele organisatie. Je ondersteunt hen bij uiteenlopende HR-vraagstukken en draagt bij aan een toekomstbestendige, professionele en mensgerichte HR-dienstverlening. Je krijgt de ruimte om zelfstandig te adviseren, projecten op te pakken en een actieve rol te spelen bij organisatieontwikkeling, verandertrajecten en strategische HR-thema’s. Daarmee is deze functie niet alleen interessant voor ervaren HR-professionals, maar ook bijzonder geschikt voor een HR Adviseur met de ambitie om door te groeien naar de rol van HR Business Partner. Door de nauwe samenwerking met het management en de betrokkenheid bij organisatiebrede ontwikkelingen krijg je volop de kans om je verder te ontwikkelen en je impact binnen de organisatie te vergroten.

Als HR Adviseur ben je de sparringpartner voor leidinggevenden op tactisch en operationeel niveau. Je adviseert over uiteenlopende HR-vraagstukken en begeleidt (team)managers bij thema's zoals:

• Verzuim en duurzame inzetbaarheid;
• Functioneren, ontwikkelen en beoordelen;
• Arbeidsrechtelijke vraagstukken;
• Recruitment en personeelsplanning;
• Organisatieveranderingen en verandertrajecten;
• Talentontwikkeling en opvolgingsplanning;
• Teamontwikkeling en leiderschap.

Daarnaast draag je bij aan de ontwikkeling en implementatie van het HR-beleid en werk je daarbij nauw samen met HR Support, Recruitment en andere HR-collega’s. Je neemt deel aan HR-projecten en organisatiebrede verbeterinitiatieven, waarbij je actief meedenkt over het optimaliseren van processen en werkwijzen. Op basis van analyses van HR-data signaleer je trends en ontwikkelingen en vertaal je deze naar concrete en onderbouwde adviezen voor de organisatie.

Wat wij jou bieden:

• Een salaris tussen €3.599 en €5.656 per maand;
• 8% vakantiegeld, een 13e maand en een jaarlijkse winstafhankelijke variabele beloning van maximaal 10%;
• Voldoende rust: 25 tot 30 vakantiedagen, afhankelijk van je leeftijd;
• Wij zorgen voor nu én later: pensioen volgens Rail & OV;
• Toolkit: smartphone en laptop;
• Duurzaam onderweg: een elektrische leaseauto;
• Thuiswerken mét vergoeding en thuiswerkbudget van €600 per 5 jaar.

Wat breng je mee?

• Een afgeronde hbo-opleiding in de richting van HRM;
• Minimaal 3 jaar ervaring als HR Adviseur of vergelijkbare functie;
• Kennis van arbeidsrecht, verzuimbegeleiding en HR-processen;
• Sterke communicatieve en adviesvaardigheden;
• Een pragmatische instelling en gevoel voor de dynamiek van een operationele organisatie.

Ben jij de HR Adviseur die wil bijdragen aan de verdere ontwikkeling van onze organisatie? Een assessment kan onderdeel zijn van de sollicitatieprocedure. Wij kijken uit naar jouw reactie!