Senior HR-Adviseur

Bakker & Bosch HR diensten; Moerdijk; Hybrid; EUR 50,000 - 70,000; Full time

Benefits offered by this job

27,5 vakantiedagen

Eigen gym op locatie

Jaarlijks personeelsfeest

Teamuitjes

Fietsregeling

Job summary

Bakker & Bosch HR diensten zoekt een ervaren Senior HR-Adviseur in Moerdijk. Je krijgt een eigen portefeuille met drie business units en fungeert als eerste aanspreekpunt voor leidinggevenden en medewerkers.

Je rol omvat zowel operationele als tactische verantwoordelijkheden, zoals het adviseren over personeelsvraagstukken en het initiëren van HR-projecten. Met een focus op persoonlijke ontwikkeling en een warme bedrijfscultuur, biedt de functie veel ruimte voor eigen inbreng.

Een mooi salaris en uitstekende secundaire arbeidsvoorwaarden worden geboden, waaronder 27,5 vakantiedagen en flexibele werktijden.

Qualifications

• Minimaal 5 jaar ervaring in een vergelijkbare functie.
• Kennis van arbeidsrecht, verzuimbegeleiding en strategisch personeelsmanagement.
• Proactieve en oplossingsgerichte houding.

Responsibilities

• Adviseren en samenwerken met business unit managers.
• Initiëren en coördineren van HR-projecten.
• Analyseren van HR-data voor procesverbetering.

Skills

Adviesvaardigheden

Oplossingsgerichtheid

Samenwerken

Education

HBO-werk- en denkniveau

Tools

AFAS

Job description

Ben jij de Senior HR-Adviseur die wij zoeken? Vind je het leuk om zelfstandig te werken en ook nauw samen te werken in een hecht HR-team? En zoek je een functie waarin je écht impact kunt maken binnen jouw eigen business units? Dan is dit jouw kans!

Als Senior HR Adviseur bij onze klant krijg je een eigen portefeuille met drie van onze vijf business units. Je bent hierin het eerste aanspreekpunt voor leidinggevenden en medewerkers, en denkt actief mee over personeelsvraagstukken en organisatieontwikkeling. Je werkt nauw samen met je collega HR-Adviseur en je rapporteert aan de HR-Manager.

Je hebt een brede rol met zowel operationele als tactische verantwoordelijkheden. Je adviseert, coördineert én voert uit, met veel ruimte voor eigen inbreng en projecten.

Deze invulling zorgt voor een rol waarin je impact kan maken en jezelf kunt blijven ontwikkelen.

Je dagelijkse werkzaamheden bestaan onder andere uit:

• Adviseren en samenwerken met business unit managers en teamleiders op het gebied van o.a. inzetbaarheid, functioneren, ontwikkeling en verzuim;
• Signaleren van knelpunten en kansen binnen jouw business units en hierop proactief handelen;
• Initiëren, coördineren en uitvoeren van HR-projecten, o.a. gericht op strategisch personeelsmanagement en duurzame inzetbaarheid;
• Bijdragen aan het ontwikkelen en implementeren van het HR-beleid binnen jouw business units;
• Analyseren van HR-data om continue de HR-processen te verbeteren en te borgen binnen de organisatie.

Wat hebben wij jou te bieden?

Onze klant is een vooruitstrevend transport- en logistiek bedrijf met een sterk familie-DNA. We staan bekend om onze daadkrachtige aanpak, maar verliezen nooit de menselijke maat uit het oog. Onze kernwaarden zijn: vooruitstrevend, daadkrachtig en hartelijk, en dat voel je in alles wat we doen. Samen bouwen we aan een organisatie waar mensen met plezier werken én zich blijven ontwikkelen.

Wat je verder van ons mag verwachten:

• Een mooi salaris passend bij de ervaring die je meebrengt;
• Een afwisselende en zelfstandige functie voor 32 tot 40 uur binnen een dynamische en groeiende organisatie;
• Alles wat je nodig hebt om je werk goed te kunnen doen zoals een laptop en telefoon;
• 27,5 vakantiedagen o.b.v. een fulltime dienstverband;
• Uitstekende secundaire arbeidsvoorwaarden, zoals o.a. een eigen gym op één van de locaties, jaarlijks personeelsfeest, teamuitjes en een fietsregeling;
• 8% vakantiegeld en pensioenopbouw volgens de CAO Beroepsgoederenvervoer;
• Samenwerking met een betrokken en professioneel HR-team met korte lijnen;
• Ruimte voor persoonlijke ontwikkeling, initiatief en het opstarten van eigen projecten;
• Flexibele werktijden met oog voor een goede werk-privé balans;
• Een warme bedrijfscultuur waarin we samenwerken op basis van vertrouwen en betrokkenheid.

Wat verwachten wij van jou?

Wij zijn op zoek naar een enthousiaste, proactieve Senior HR Adviseur die zich herkent in onderstaande punten:

• Je hebt een hbo-werk- en denkniveau;
• Minimaal 5 jaar ervaring in een vergelijkbare functie;
• Kennis en ervaring in arbeidsrecht, verzuimbegeleiding en strategisch personeelsmanagement.
• Een stevige persoonlijkheid die goed schakelt tussen verschillende niveaus in de organisatie, daarnaast ben je een teamspeler maar kun je ook goed zelfstandig werken aan projecten;
• Proactieve en oplossingsgerichte houding, gevraagd en ongevraagd advies geven aan de business unit managers;
• Bereidheid om te reizen tussen verschillende vestigingen, denk hierbij aan onder andere Dirksland, Ridderkerk en Moerdijk;
• Ervaring met AFAS is een pré;

Wil jij met ons meebouwen en denk jij de juiste kandidaat te zijn voor deze vacature, solliciteer dan direct. We kijken uit naar je reactie.