HR-adviseur

dpo2 Recruitment + Interim; 's-Hertogenbosch; Hybrid; EUR 43,000 - 52,000; Full time

Benefits offered by this job

Pensioenregeling

25 vakantiedagen

Reiskostenvergoeding

Mogelijkheid tot gedeeltelijk thuiswer

Opleidingsmogelijkheden

Job summary

dpo2 Recruitment + Interim zoekt een HR Adviseur die operationeel HR-werk combineert met advisering. Je beheert personeelsdossiers, ondersteunt salarisverwerking en adviseert over arbeidsvoorwaarden. Je werkt nauw samen met het HR-team om HR-processen te verbeteren en projecten te realiseren.

De rol biedt flexibiliteit met gedeeltelijk thuiswerken, 32+ uren per week en een jaarcontract met uitzicht op vast dienstverband in de regio ’s-Hertogenbosch.

Qualifications

• Een mbo- of hbo-diploma, bij voorkeur richting HRM, Personeel & Organisatie of vergelijkbaar.
• Kennis van HR-vakgebied en HR-processen.
• Ervaring als HR Medewerker, HR Officer, HR Consultant of HR Adviseur is een pre.
• Goede communicatieve vaardigheden.
• Proactieve en servicegerichte instelling.
• Nauwkeurigheid en administratieve vaardigheden.
• Beschikbaarheid van minimaal 32 uur per week.
• Bruto maandsalaris tot € 4.250 op basis van 40 uur, afhankelijk van kennis en ervaring.

Responsibilities

• Beheren en bewaken van de kwaliteit en volledigheid van personeelsdossiers.
• Verwerken en controleren van personeelsgegevens in HR-systemen.
• Zorg voor correcte personeelsadministratie gedurende de employee journey.
• Ondersteunen bij salarisverwerking en controlewerkzaamheden.
• Adviseren over arbeidsvoorwaarden en HR-procedures.
• Beantwoorden van HR-gerelateerde vragen van medewerkers en leidinggevenden.
• Ondersteunen bij HR-projecten en verbeterinitiatieven.
• Signaleren van verbeterkansen binnen HR-processen en bijdragen aan optimalisaties.
• Ondersteunen bij in-, door- en uitstroom, verzuim en mutaties.

Skills

HR Advies

Payroll ondersteuning

Medewerkerlijke reis

HR-processen

Education

MBO/HBO HR diploma

Tools

HRIS systemen

Job description

Mooie uitdaging voor een HR-professional die energie krijgt van afwisseling, verantwoordelijkheid en het verbeteren van HR-processen. In deze brede rol ben je een belangrijke schakel binnen het HR-team en ondersteun je medewerkers en leidinggevenden gedurende de gehele employee journey. Je combineert operationele HR-werkzaamheden met advisering en krijgt volop ruimte om mee te denken over verdere professionalisering van de HR-afdeling.

De rol

Als HR Adviseur ben je verantwoordelijk voor een correcte uitvoering van diverse operationele HR-processen. Je zorgt ervoor dat de personeelsadministratie op orde is, ondersteunt bij de salarisverwerking en bent een belangrijke vraagbaak voor medewerkers en leidinggevenden.

Daarnaast denk je actief mee over procesverbeteringen, ondersteun je bij HR-projecten en lever je een belangrijke bijdrage aan het realiseren van de HR-doelstellingen van de organisatie. Je werkt nauw samen met de HR Teamlead, HR Business Partner en HR Medewerker binnen een betrokken HR-team.

• Beheren en bewaken van de kwaliteit en volledigheid van personeelsdossiers.
• Verwerken en controleren van personeelsgegevens in HR-systemen.
• Verzorgen van een correcte personeelsadministratie gedurende de gehele employee journey.
• Ondersteunen bij salarisverwerking en bijbehorende controlewerkzaamheden.
• Adviseren over arbeidsvoorwaarden, personeelsregelingen en HR-procedures.
• Beantwoorden van HR-gerelateerde vragen van medewerkers en leidinggevenden.
• Ondersteunen bij de uitvoering van HR-projecten en verbeterinitiatieven.
• Signaleren van verbeterkansen binnen HR-processen en actief bijdragen aan optimalisaties.
• Ondersteunen bij processen rondom in-, door- en uitstroom, verzuim en personeelsmutaties.
• Bijdragen aan een professionele en servicegerichte HR-dienstverlening.

Je bent een zelfstandige en nauwkeurige HR-professional die gemakkelijk schakelt tussen verschillende werkzaamheden. Je werkt gestructureerd, denkt in oplossingen en vindt het leuk om zowel administratief als adviserend bezig te zijn.

Je hebt oog voor detail, maar verliest daarbij het grotere geheel niet uit het oog. Daarnaast ben je communicatief sterk en weet je collega's en leidinggevenden op een prettige manier te ondersteunen.

Daarnaast breng je mee:

• Een mbo- of hbo-diploma, bij voorkeur richting HRM, Personeel & Organisatie of vergelijkbaar.
• Kennis van het HR-vakgebied en HR-processen.
• Ervaring als HR Medewerker, HR Officer, HR Consultant of HR Adviseur is een pre.
• Goede communicatieve vaardigheden.
• Een proactieve en servicegerichte instelling.
• Nauwkeurigheid en gevoel voor administratieve processen.
• Beschikbaarheid van minimaal 32 uur per week.
• Een bruto maandsalaris tot € 4.250 op basis van 40 uur, afhankelijk van kennis, ervaring en opleidingsniveau.
• Een aantrekkelijke jaarlijkse prestatiebonus die kan oplopen tot één bruto maandsalaris.
• Een jaarcontract met uitzicht op een vast dienstverband.
• Een goede pensioenregeling waarbij de werkgever een groot deel van de premie betaalt.
• 25 vakantiedagen op basis van 40 uur, met de mogelijkheid extra verlofdagen bij te kopen.
• Een moderne en inspirerende werkomgeving in de regio 's-Hertogenbosch.
• Ruimte voor opleiding, training en persoonlijke ontwikkeling.
• Reiskostenvergoeding of volledige vergoeding van openbaar vervoer.
• Mogelijkheid om gedeeltelijk vanuit huis te werken.
• Uitstekende faciliteiten op het gebied van vitaliteit en gezondheid.
• Regelmatig leuke teamactiviteiten, evenementen en informele bijeenkomsten.

Over de organisatie

Onze opdrachtgever is een innovatieve Nederlandse organisatie binnen de technologie- en IT-infrastructuursector. Al ruim 30 jaar ondersteunt zij klanten met bedrijfskritische dienstverlening en hoogwaardige technologische oplossingen vanuit 's-Hertogenbosch en Eindhoven. Een stabiel Nederlands familiebedrijf, met circa 130 medewerkers, een informele bedrijfscultuur en korte communicatielijnen biedt deze organisatie een prettige werkomgeving waar kwaliteit, betrouwbaarheid en persoonlijke ontwikkeling centraal staan.

Dpo2 realiseert P&O oplossingen voor organisaties van één tot 5000+ medewerkers, zowel nationaal als internationaal, van strategie en beleid, tot uitvoering en administratie. Daarbij kijken we verder dan standaardoplossingen. Ooit begonnen als P&O generalisten en door de jaren heen daarnaast meer en meer gaan specialiseren in diverse vakgebieden. Zo zijn we ook specialist in recruitment van HR-professionals, voor tijdelijke en vaste functies. Als HR-experts, begrijpen we de processen, dynamiek en uitdagingen bij onze klanten en spreken we de taal van potentiële kandidaten. Hierdoor maken we succesvolle en duurzame matches.

Enthousiast over deze uitdaging?

Herken jij jezelf in bovenstaand profiel en ben je toe aan een volgende stap binnen HR?

Tijdens de sollicitatieprocedure voor deze functie vindt een assessment plaats. En de succesvolle kandidaat doorloopt een screening (denk aan een check op je ID, VOG, diploma en referenties).