Human Resources Advisor

Q-logic | Anders werken, samen groeien; Gouda; On-site; EUR 32,000 - 46,000; Part time

Benefits offered by this job

Pensioenregeling

Keuzebudget

Zorgverzekering

Ontwikkelingsruimte

Job summary

Q-logic | Anders werken, samen groeien zoekt een enthousiaste HR-adviseur die verantwoordelijkheid neemt en meedenkt aan de toekomst van de organisatie. Je bent hét aanspreekpunt voor leidinggevenden en medewerkers op uiteenlopende HR-vraagstukken zoals functioneren, inzetbaarheid, verzuim, arbeidsvoorwaarden, werving en personeelsplanning.

Daarnaast werk je actief aan werving, onboarding en employer branding samen met marketing.

Qualifications

• Minimaal HBO-opleiding en ervaring als HR-adviseur.
• Ervaring met verzuimbegeleiding en de Wet verbetering poortwachter.
• Ervaring met werving, onboarding en arbeidsmarktcommunicatie.

Responsibilities

• Adviseert en ondersteunt leidinggevenden en medewerkers bij HR-vraagstukken.
• Begeleid verzuimtrajecten en werk aan HR-projecten zoals onboarding en employer branding.
• Draagt bij aan werving, selectie en personeelsplanning in een dynamische organisatie.

Skills

HR-advies

Verzuimbegeleiding

Arbeidsvoorwaarden

Werving & selectie

Education

HBO-opleiding

MBO-opleiding

Job description

\"Adviseren, verantwoordelijkheid nemen en meebouwen aan de toekomst van HR.\"

Bij onze opdrachtgever zijn ze voortdurend in beweging. Als groeiend familiebedrijf met bijna 90 jaar historie blijven ze investeren in de toekomst. Ze ontwikkelen hun logistieke dienstverlening, zetten stappen op het gebied van duurzaamheid en zoeken continu naar manieren om slimmer en efficiënter te werken. Die ontwikkeling brengt ook op HR-gebied nieuwe kansen en uitdagingen met zich mee. Daarom zoeken ze een enthousiaste HR-adviseur die graag verantwoordelijkheid neemt, meedenkt en samen met hen verder wil bouwen aan de toekomst van de organisatie.

In deze veelzijdige functie ben je een belangrijk aanspreekpunt voor leidinggevenden en medewerkers. Je adviseert over uiteenlopende HR-vraagstukken zoals functioneren, inzetbaarheid, verzuim, arbeidsvoorwaarden, werving & selectie en personeelsplanning.

Naast je adviserende rol krijg je een actieve rol in het wervingsproces en de verdere ontwikkeling van onze arbeidsmarktcommunicatie. Ze zijn trots op de betrokkenheid van de collega’s en het relatief lage verloop. Tegelijkertijd verandert de arbeidsmarkt en vraagt het aantrekken van nieuwe medewerkers om een gerichte aanpak. Samen met de marketingafdeling ga je aan de slag met employer branding en arbeidsmarktcommunicatie om de zichtbaarheid te vergroten en nieuwe collega’s enthousiast te maken voor onze opdrachtgever

Door de combinatie van HR-advies en projecten is dit een interessante stap als je het dagelijkse HR-werk inmiddels goed kent en toe bent aan een functie met brede verantwoordelijkheid.

Met ruim 350 collega’s, uiteenlopende functies en een organisatie die voortdurend in beweging is, is geen dag hetzelfde. Van dagelijkse HR-vraagstukken tot het versterken van onze wervingsstrategie: jouw kennis, ideeën en initiatief zijn meer dan welkom!

Je krijgt binnen je functie veel ruimte om zelfstandig te werken en initiatief te nemen. Daarbij schakel je gemakkelijk tussen verschillende HR-vraagstukken en afdelingen, denk je in oplossingen en zorg je voor een goede opvolging. Uiteraard werk je nauw samen met je HR-collega’s en is er altijd ruimte om met elkaar te overleggen.

Daarnaast houd je je bezig met:

• het coördineren en verder ontwikkelen van onze werving en onboarding, met aandacht voor employer branding en arbeidsmarktcommunicatie, in samenwerking met je HR- en marketingcollega’s;
• het begeleiden van verzuimtrajecten en contact met de arbodienst;
• het toepassen en uitleggen van cao-afspraken;
• deelname aan HR-projecten, bijvoorbeeld het salarishuis;
• opleidingen en ontwikkeling;

Je wordt onderdeel van een klein en betrokken HR-team. Samen met de HR-manager, HR-medewerker en salarisadministrateur zorg je ervoor dat alle collega’s goed worden ondersteund.

Je krijgt ruimte om zelfstandig je werkzaamheden op te pakken en bouwt aan goede contacten met leidinggevenden en medewerkers binnen de organisatie. Zo weet je wat er speelt en kun je met jouw advies echt het verschil maken.

De organisatie is praktisch en nuchter. Ze houden van korte lijnen, helpen elkaar waar nodig en vinden het belangrijk dat ze niet alleen goed advies geven, maar ook dat zaken daadwerkelijk worden opgepakt.

Naar wie zijn wij op zoek?

We zoeken geen HR-adviseur die alles al heeft meegemaakt of overal direct een antwoord op heeft. Wel iemand die een goede basis heeft, stevig in zijn of haar schoenen staat en energie krijgt van een veelzijdige en dynamische werkomgeving. Je neemt graag verantwoordelijkheid, denkt in oplossingen en vindt het leuk om samen met collega's zaken verder te verbeteren. Of je nu met een chauffeur, logistiek medewerker of leidinggevende aan tafel zit: je luistert, denkt mee en durft ook duidelijk advies te geven.

Verder vinden we het belangrijk dat je:

• beschikt over een relevante hbo-opleiding en minimaal 2 jaar werkervaring als HR-adviseur, of mbo-opleiding met minimaal 5 jaar relevante werkervaring als HR-adviseur;
• een brede basis hebt in HR en bekend bent met verschillende personeelsvraagstukken;
• ervaring hebt met verzuimbegeleiding, bekend bent met de Wet verbetering poortwachter en leidinggevenden hierin kunt adviseren;
• zelfstandig, gestructureerd en nauwkeurig werkt en verantwoordelijkheid neemt voor de juiste opvolging;
• gemakkelijk contact maakt met verschillende mensen en afdelingen binnen de organisatie;
• het leuk vindt om naast advieswerk ook praktisch aan de slag te gaan en verbeteringen door te voeren.

Ervaring in transport & logistiek is mooi meegenomen, maar belangrijker vinden we dat je je thuis voelt in een nuchtere organisatie waar we met elkaar de schouders eronder zetten.

Een familiebedrijf waar mensen én ambities groeien

De opdrachtgever is groot genoeg om volop mogelijkheden te bieden, maar klein genoeg om elkaar te kennen. Goed werkgeverschap vinden ze belangrijk.

\"We willen dat onze collega’s met plezier naar hun werk gaan, zich gewaardeerd voelen en ruimte krijgen om zich te ontwikkelen. Dat zie je terug in de betrokkenheid van onze medewerkers, het beperkte verloop en het verzuimpercentage van circa 2%. Tegelijkertijd staat de organisatie niet stil. We groeien, ontwikkelen en vernieuwen. Met de recente overname van een collega-bedrijf, professionalisering van onze processen en systemen en de uitbreiding van onze logistieke activiteiten ontstaan ook voor HR nieuwe uitdagingen en kansen\"

Voor jou betekent dat een mooie combinatie: instappen binnen een organisatie waar de basis op orde is en je de ruimte krijgt om actief mee te bouwen aan de toekomst.

Het aanbod

• Een veelzijdige en verantwoordelijke HR-functie voor 24-32 uur per week;
• Een betrokken en nuchtere werkomgeving waar mensen elkaar kennen en met plezier samenwerken;
• Een jaarcontract met uitzicht op een vast dienstverband;
• Een goede pensioenregeling via Pensioenfonds Vervoer en een persoonlijk keuzebudget;
• Ruimte om jezelf verder te ontwikkelen;
• Aanvullende voordelen, zoals een collectieve zorgverzekering, vers fruit op het werk en korting op een sportschoolabonnement in Stolwijk.

Iets voor jou?

Misschien zit je prima op je plek, maar merk je dat je toe bent aan meer verantwoordelijkheid en nieuwe uitdagingen. Hier krijg je ruimte om jouw HR-ervaring verder uit te bouwen, leidinggevenden en medewerkers te adviseren en met jouw ideeën actief bij te dragen aan de verdere ontwikkeling van onze HR-afdeling.