HR adviseur

S&Z Consultancy; Dronten; On-site; EUR 60,000 - 80,000; Full time

Job summary

S&Z Consultancy zoekt een ervaren HR-adviseur voor tijdelijke inzet binnen het HR-team. Je adviseert managers proactief over HR-thema's en het volledige instrumentarium, zodat zij bijdragen aan organisatiedoelstellingen en een gezonde bedrijfsvoering.

Belangrijkste taken zijn: advisering over naleving van HR-kaders en regelgeving; ondersteuning bij actuele HR-vraagstukken; bijdragen aan jaarplannen en procesbegeleiding tussen managers en medewerkers.

Qualifications

• Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als HR-adviseur in de afgelopen 10 jaar.
• Aantoonbare afgeronde HBO bachelor-opleiding.
• Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring als HR-adviseur bij een overheidsinstelling.

Responsibilities

• Adviseren van managers over HR-thema's en regelgeving.
• Bijdragen aan jaarplannen en advisering.
• Procesbegeleider tussen managers en medewerkers bij voorkomende gevallen.
• Belangenafweging bij tegengestelde belangen in de organisatie.

Skills

HR advies

Regelgeving naleving

Procesbegeleiding

Stakeholder management

Teamadvies

Education

HBO bachelor

Overheidsinstelling ervaring

Tools

Regelgeving bronnen

Job description

Startdatum: 12 oktober 2026

Optie op verlenging: 2x 2 maanden

Duur: 3

Sluitingsdatum: 6 oktober 2026

Publicatiedatum: 29 september 2026

Opdracht

Voor tijdelijke extra inzet binnen het team HR zoeken we een ervaren HR-adviseur voor de advisering van meerdere teams.

Jouw rol

Je adviseert de managers van je teams proactief over HR-thema's en het volledige instrumentarium, zodat deze bijdragen aan het behalen van organisatiedoelstellingen en een gezonde bedrijfsvoering.

Belangrijkste taken

• Adviseren over de naleving van HR-kaders, richtlijnen en regelgeving.
• Adviseren van managers over actuele HR-vraagstukken.
• Bijdragen aan de totstandkoming van jaarplannen en hierover adviseren.
• In overleg met managers fungeren als procesbegeleider in voorkomende gevallen tussen managers en medewerkers.
• Adviseren van de organisatie (teammanagers en DT / MT) bij tegengestelde belangen.

Eisen:

• Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als HR adviseur in de afgelopen 10 jaar
• Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal HBO bachelor niveau
• Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar als HR adviseur bij een overheidsinstelling

Wensen:

• Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal WO master niveau
• Aantoonbare werkervaring met het stimuleren van een gezonde bedrijfsvoering, toegelicht met concrete voorbeelden
• Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar als HR adviseur bij een gemeente
• Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als HR adviseur in de afgelopen 10 jaar

Competenties:

• Flexibel
• Communicatief verbindend
• Probleemoplossend vermogen
• Samenwerken
• Klantgericht
• Analyseren