HR-Adviseur

VBCI; Borculo; On-site; EUR 50,000 - 73,000; Part time

Benefits offered by this job

Bedrijfsrestaurant

Job summary

Gemeente Berkelland zoekt een HR-Adviseur voor een tijdelijk traject van start op 22 oktober 2026 tot eind maart 2027, met optie tot verlenging. De opdracht bedraagt 16–20 uur per week en vraagt een HBO-equivalente HRM-opleiding.

Je biedt stevige gesprekspartner-rollen aan teamleiders en HR-collega’s, behandelt complexe HR-vraagstukken en ondersteunt bij de actualisatie van het personeelshandboek en arbeidsvoorwaarden en rechtspositie.

Qualifications

• Aantoonbaar afgeronde HRM-opleiding op minimaal HBO-bachelor niveau.
• Minimaal 3 jaar werkervaring als HR-adviseur binnen een gemeentelijke organisatie.
• Aantoonbare ervaring in arbeidsvoorwaarden en rechtspositie in de afgelopen 5 jaar.

Responsibilities

• Ondersteunen bij het actualiseren van het personeelshandboek en werkprocessen.
• Ondersteunen van teamleiders bij HR-vraagstukken en arbeidsrechtelijke vraagstukken.
• Ondersteunen van HR-adviseurs en management bij complexe personeels- en arbeidsvoorwaardelijke vraagstukken.

Skills

HRM-opleiding

Arbeidsrechtelijke vragen

Gemeentelijke HR-ervaring

Education

HRM of directe vergelijkbare opleiding

Tools

PSA/HR-administratie systemen

Job description

Voor de gemeente Berkelland zoeken we een HR-Adviseur.

Startdatum: 22-10-2026 Einddatum: 31-03-2027 met optie tot verlenging Uren per week: 16-20

Berkelland is groen. De grote en kleinere dorpskernen zijn omringd door een landelijke omgeving, veel buitengebieden en uitgestrekte weilanden. Hier kun je fijn wonen. Maar ook fijn werken! Je krijgt veel vrijheid, kan jezelf volop ontwikkelen, maakt maatschappelijke impact én werkt samen met nuchtere en gezellige collega's. Natuurlijk, ook voor de innerlijke mens zorgen we goed; je kunt zo aanschuiven in ons bedrijfsrestaurant. Wat wil je nog meer?

Eind 2025 is binnen onze organisatie afscheid genomen van zelforganisatie als sturingsprincipe. Op dit moment zitten we daarom middenin de transitie naar een lijnorganisatie met teamleiders en concernmanagers.

• Bij ons ervaar je ruimte;
• Bij ons maak je maatschappelijke impact. Jouw werk doet ertoe. Je zorgt voor inwoners en ondernemers, voor de natuur, voor de omgeving;
• Je krijgt veel vrijheid. Wij geloven er namelijk in dat je alleen het beste uit jezelf kunt halen als je privé- en werkleven in balans zijn;
• Wij geloven in eigenaarschap, hier heb je écht zelf de regie. Dat maakt iedere functie nog leuker!
• Even rustig bellen in een belcel of focusruimte, of juist samen met een team bij elkaar zitten: we zorgen voor een fijne werkplek;
• Betrokken, behulpzaam én bescheiden: dat zijn de mensen die bij ons werken. Je voelt meteen de informele werksfeer en er is altijd tijd voor gezelligheid.

Functiebeschrijving

Opdracht Het doel van deze opdracht is om tot een samenhangend, actueel en praktisch toepasbaar personeelshandboek met bijbehorende werkinstructies, processen en borging, zodat:

• Er duidelijkheid is over regels en de bijbehorende uitvoering;
• Leidinggevenden effectief kunnen sturen, passend bij de nieuwe organisatieinrichting;
• Leidinggevenden, adviseurs en medewerkers weten wat er van hen verwacht wordt.

De actualisatie van het personeelhandboek is een belangrijk project gezien de organisatieontwikkelingen.

Verder ben je als HR-adviseur een stevige gesprekspartner voor teamleiders en ondersteun je hen bij complexe, arbeidsrechtelijke HR-vraagstukken. Je biedt onafhankelijke, specialistische HR-expertise ter ondersteuning van de HR-adviseurs en management bij complexe personele en arbeidsvoorwaardelijke vraagstukken.

Wie zijn wij? In het team HR werk je samen met de medewerkers van de personeels- en salarisadministratie (PSA), de HR-Servicedesk, allround HR-adviseurs en strategisch HR-adviseurs. Het team bestaat uit circa 12 personen die zorgdragen voor het HR-proces van A tot Z.

Het team is volop in beweging en er ligt een uitdagende taak op het gebied van doorontwikkeling van onze eigen dienstverlening. De wijziging in het sturingsprincipe binnen de organisatie betekent ook een veranderende rol voor onze HR-aAdviseurs. Hieraan geef je samen met de teamleider en andere HR-adviseurs steeds meer duiding.

De startdatum is onder voorbehoud van een tijdige afronding van de offerteprocedure. Dit kan ook betekenen dat de startdatum van de opdracht zal moeten worden opgeschoven. Aan de vermelde startdatum in de offerteaanvraag kunnen zodoende geen rechten worden ontleend.

Functie-eisen

• Je hebt een aantoonbaar afgeronde HRM of direct vergelijkbare opleiding op minimaal hbo-bachelor niveau;
• Je hebt minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de rol van HR-adviseur binnen een gemeentelijke organisatie. Licht dit duidelijk toe aan de hand van minimaal één concreet voorbeeld en/of referentieproject;
• Je hebt aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar in de rol van HR-adviseur arbeidsvoorwaarden én rechtspositie. Licht dit duidelijk toe aan de hand van minimaal één concreet voorbeeld en/of referentieproject;
• Uiterlijk beschikbaar per 22 oktober 2026 voor gemiddeld 16 tot 20 uur gedurende de gehele opdracht, inclusief eventuele verlengingen;
• Maximaal 5 pagina's cv, excl. motivatiebrief (1 pgn) en excl. voorblad (1 pgn), opgesteld in het Nederlands (minimaal 2 referenties, bestaande uit naam, functie en organisatie);
• Graag ontvangen wij in ieder geval een persoonlijke motivatie

Wensen:

• Je hebt aantoonbare werkervaring in de afgelopen 3 jaar met complexe personele én arbeidsrechtelijke vraagstukken. Licht dit duidelijk toe aan de hand van minimaal één concreet voorbeeld en/of referentieproject;
• Je hebt aantoonbaar woonachtig in een straal van 25 km van Borculo. Benoem dit duidelijk in de offerte;
• Je hebt aantoonbare werkervaring met samenstellen van een personeelshandboek met bijbehorende werkinstructies, processen én borging. Licht dit duidelijk toe aan de hand van minimaal één concreet voorbeeld en/of referentieproject;
• Je hebt een aantoonbare afgeronde HRM en/of personeel & arbeid opleiding op minimaal hbo-bachelor niveau;
• Je hebt aantoonbare werkervaring in de afgelopen 3 jaar in de rol van HR-adviseur arbeidsvoorwaarden én rechtspositie. Licht dit duidelijk toe aan de hand van minimaal één concreet voorbeeld en/of referentieproject;
• Je hebt aantoonbare werkervaring in de rol van HR-adviseur binnen een gemeentelijke organisatie. Licht dit duidelijk toe aan de hand van minimaal één concreet voorbeeld en/of referentieproject, aantal jaar meegeven.

Arbeidsvoorwaarden

Het bruto maandsalaris ligt tussen de € 4.500,- en € 6.500,- (o.b.v. 36 uur), afhankelijk van opleiding en ervaring. Deze opdracht is niet geschikt voor ZZP'ers i.v.m. de Wet DBA.