HR-adviseur

VBCI; Warnsveld; On-site; EUR 50,000 - 69,000; Part time

Job summary

GGD Noord- en Oost-Gelderland zoekt een HR-adviseur die sparringpartner van het management is. Je ondersteunt bij verzuim, functioneren en medewerkerontwikkeling en draagt bij aan het bouwen van een open aanspreekcultuur waarin eigenaarschap en samenwerking centraal staan.

Je bent beschikbaar voor 32–36 uur per week, hebt een HBO HR-opleiding en minimaal 2 jaar relevante ervaring. Ervaring met YouForce en kennis van de CAO SGO zijn gewenst.

Qualifications

• Je hebt een aantoonbaar afgeronde HR-opleiding op minimaal HBO-bachelor niveau.
• Je hebt minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 8 jaar in de rol van HR-Adviseur.
• Je bent aantoonbaar beschikbaar voor minimaal 32 uur per week gedurende de gehele opdracht.
• Maximaal 5 pagina's cv, excl. motivatiebrief en voorblad, opgesteld in het Nederlands.
• Graag ontvangen wij een persoonlijke motivatie.

Responsibilities

• Als HR-adviseur ben je sparringpartner voor het management.
• Je ondersteunt hen bij HR-vraagstukken zoals verzuim, functioneren en medewerkerontwikkeling.
• Je helpt bij het actualiseren, implementeren en borgen van HR-beleid en -procedures.
• Je draagt bij aan een open aanspreekcultuur waarin eigenaarschap, samenwerking en resultaat centraal staan.
• Je werkt samen met de HR-ondersteuning aan correcte uitvoering van HR-processen, zoals in-, door- en uitstroom en mutaties naleven van afspraken binnen de CAO SGO.
• Adviseren en doen gaan bij jou hand in hand.

Education

HR bachelor

Tools

YouForce

Job description

Voor de GGD Noord- en Oost-Gelderland zoeken we een HR-adviseur.

Startdatum: 01-11-2026
Einddatum: 31-12-2026 met optie tot verlenging
Uren per week: 32-36

GGD Noord- en Oost-Gelderland (NOG) is de gemeentelijke gezondheidsdienst van 22 gemeenten in onze regio. Wij bieden alle inwoners actief een gezond houvast. Met onze gezamenlijke kennis zetten wij ons in voor het bewaken, beschermen en bevorderen van de gezondheid van de inwoners. Dit doen we met aandacht voor een gezonde fysieke en sociale leefomgeving en een goede mentale gezondheid voor iedereen. Aandacht voor gezondheid brengt ons samen. Zo maken wij het verschil in onze regio.

Functiebeschrijving

Wat ga je doen?

Als HR-adviseur ben je sparringpartner voor het management. Je ondersteunt hen bij uiteenlopende HR-vraagstukken: van verzuim en functioneren tot medewerkerontwikkeling. Je helpt bij het actualiseren, implementeren en borgen van HR-beleid en -procedures en draagt bij aan het bouwen van een open aanspreekcultuur waarin eigenaarschap, samenwerking en resultaat centraal staan.
Je draagt zorg voor een solide HR-basis en werkt samen met onze HR-ondersteuning aan een correcte uitvoering van HR-processen, zoals in-, door- en uitstroom, personeelsmutaties naleven van afspraken binnen de CAO SGO. Adviseren en doen gaan bij jou hand in hand.

In het kort:
Je ondersteunt bij voorbereiding op crisis- of noodsituaties, zoals de inzet van personeel tijdens gezondheidscrisissen;

Als HR adviseur werk je aan een sterke organisatie door leidinggevenden te adviseren. HR-beleid en processen verder te ontwikkelen en een open aanspreekcultuur te stimuleren. Je zorgt samen met de HR-ondersteuning voor een professionele uitvoering van de HR-processen rondom in-, door- en uitstroom, personeelsmutaties en arbeidsvoorwaarden. Daarbij draag je bij aan een toekomstbestendige HR-dienstverlening, waarin samenwerking, eigenaarschap en resultaatgericht werken centraal staan.

Planning
De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op donderdag 15 oktober 2026.

Functie-eisen

• Je het een aantoonbare afgeronde HR opleiding op minimaal hbo-bachelor niveau;
• Je hebt minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 8 jaar in de rol van HR-Adviseur. Licht dit duidelijk toe aan de hand van minimaal één concreet voorbeeld en/of referentieproject;
• Je bent aantoonbaar beschikbaar voor minimaal 32 uur per week gedurende de gehele opdracht, inclusief eventuele verlengingen;
• Maximaal 5 pagina's cv, excl. motivatiebrief (1 pgn) en excl. voorblad (1 pgn), opgesteld in het Nederlands (minimaal 2 referenties, bestaande uit naam, functie en organisatie);
• Graag ontvangen wij in ieder geval een persoonlijke motivatie

Wensen:

• Je hebt minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de rol van HR-adviseur in een complexe en/of publieke organisatie. Licht dit duidelijk toe aan de hand van minimaal één concreet voorbeeld en/of referentieproject;
• Je hebt aantoonbare werkervaring met de wet- en regelgeving op HR gebied. Licht dit duidelijk toe aan de hand van minimaal één concreet voorbeeld en/of referentieproject;
• Je hebt aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar met YouForce. Licht dit duidelijk toe aan de hand van minimaal één concreet voorbeeld en/of referentieproject;
• Je hebt aantoonbare affiniteit met thema's als aanspreekcultuur, organisatieontwikkeling én wendbaar organiseren. Benoem dit duidelijk in de offerte;
• Je hebt aantoonbare werkervaring met de CAO SGO. Licht dit duidelijk toe aan de hand van minimaal één concreet voorbeeld en/of referentieproject .

Arbeidsvoorwaarden

Het bruto maandsalaris ligt tussen de € 4.500,- en € 6.200,- (o.b.v. 36 uur), afhankelijk van opleiding en ervaring. Deze opdracht is niet geschikt voor ZZP'ers i.v.m. de Wet DBA.