Interim HR-adviseur (ZZP)

Maven professionals; Zutphen; Hybrid; EUR 70,000 - 117,000; Full time

Benefits offered by this job

Hybride werk

Job summary

Maven professionals zoekt voor een gemeentelijke gezondheidsdienst in Zutphen een HR-adviseur. Start zo spoedig mogelijk, 32–36 uur per week, hybride werken met een tarief tot €85 per uur exclusief btw en reiskosten. De opdracht loopt tot 31 december 2026 en kan worden verlengd.

Je gaat HR-processen actualiseren en implementeren, advies geven aan leidinggevenden en samen met HR-ondersteuning zorgen voor een correcte uitvoering. CAO SGO en WAADI vereisten zijn leidend voor deze opdracht.

Qualifications

• Minimaal HBO-opleiding
• Ervaring met HR-processen in een publieke omgeving
• Kennis CAO SGO en WAADI is een voordeel

Responsibilities

• Adviseren en concrete uitvoering van HR-processen
• Samenwerken met HR-ondersteuning en leidinggevenden
• Beheren van ziekteverzuim, functioneringsgesprekken en loopbaanontwikkeling
• Zorgen voor naleving van CAO SGO en arbeidsvoorwaarden
• Bereiden op crisis-/noodsituaties en waar mogelijk buiten reguliere kaders handelen

Skills

Aanpassingsvermogen

Doorzettingsvermogen

Resultaatgericht werken

Plannen en organiseren

Analyserend vermogen

Education

HBO

Job description

MAM04994
22 september 2026
36 uur, 32 uur per week
Overheid
Zutphen
Detachering, ZZP inhuur
31 december 2026
Verlenging mogelijk
HBO

Contactpersoon

Eelco Frijsinger
06 839 839 93
Connect: LinkedIn
Stel een vraag

Voor een gemeentelijke gezondheidsdienst die namens tientallen gemeenten werkt aan de gezondheid van inwoners in de regio, zoeken wij een HR-adviseur die het management stevig ondersteunt en tegelijk de handen uit de mouwen steekt bij de dagelijkse uitvoering van HR-processen.

Start: zsm
Uren: 32 tot 36 uur
Tarief: maximaal € 85,- per uur, exclusief btw, inclusief reiskosten
Duur: Tot en met 31 december 2026
Verlenging: 2 maal 5 maand(en)
Werkwijze: hybride
Reageren uiterlijk: 18 oktober 2026
Gesprekken: donderdag 15 oktober 2026

De organisatie vraagt een Verklaring Omtrent het Gedrag. De functie is ingedeeld in functieschaal 10, verbonden aan de CAO van de opdrachtgever; de inlenersbeloning uit die CAO is van toepassing. Wordt er personeel ter beschikking gesteld, dan dient de opdrachtnemer als zodanig geregistreerd te staan in het handelsregister conform de Waadi.

De opdracht

Deze organisatie bewaakt, beschermt en bevordert de gezondheid van inwoners in haar werkgebied. Dat vraagt een stevig HR-fundament: leidinggevenden die weten hoe ze met personeel omgaan, beleid dat actueel is en processen die kloppen. Op al die fronten is werk te doen.

HR-beleid en -procedures zijn er, maar moeten worden geactualiseerd, ingevoerd en verankerd in de dagelijkse praktijk. Tegelijk wordt gewerkt aan een cultuur waarin mensen elkaar aanspreken, eigenaarschap nemen en resultaten leveren. Dat vraagt een adviseur die zowel de strategische kant begrijpt als de uitvoering niet uit de weg gaat.

Je werkt nauw samen met de HR-ondersteuning om de uitvoering van HR-processen op orde te houden: van het verwerken van personeelsmutaties tot het naleven van afspraken in de CAO SGO.

Je bent de sparringpartner van leidinggevenden bij HR-vraagstukken die breed zijn: van verzuim en functioneringsgesprekken tot de ontwikkeling van medewerkers op de lange termijn. Omdat die vraagstukken sterk van elkaar kunnen verschillen, schakel je snel tussen inhoudsniveaus.

Je werkt aan het actualiseren en invoeren van HR-beleid en -procedures, en zorgt dat wat op papier staat ook in de praktijk wordt nageleefd. Borgen betekent hier dat je niet alleen schrijft, maar ook aanwezig bent bij de momenten waarop het beleid tot leven moet komen.

Samen met de HR-ondersteuning zorg je voor een correcte afhandeling van in-, door- en uitstroom, personeelsmutaties en arbeidsvoorwaarden. De CAO SGO is daarin het leidende kader, en jij kent de weg daarin of leert die snel.

Je draagt bij aan het opbouwen van een aanspreekcultuur, waarbij samenwerking, eigenaarschap en resultaatgericht werken de norm worden. Dat doe je door leidinggevenden actief te adviseren en zelf het goede voorbeeld te geven in hoe je communiceert en terugkoppelt.

Daarnaast ondersteun je de organisatie bij de voorbereiding op crisis- of noodsituaties, waaronder de inzet van personeel bij gezondheidscrisissen. Dat vraagt dat je ook buiten de reguliere HR-kaders kunt denken en handelen.

Je bent iemand die advies en uitvoering als twee kanten van dezelfde medaille ziet. Wanneer een leidinggevende bij je aanklopt met een verzuimvraagstuk, geef je niet alleen een richting aan maar pak je ook de vervolgstap op. Je vindt het vanzelfsprekend om daarna terug te koppelen of iets heeft gewerkt.

Je past je aan aan de situatie zonder je koers te verliezen. In een organisatie die voor een groot deel in de publieke en semipublieke sfeer opereert, weet je hoe besluitvorming verloopt en waar draagvlak vandaan moet komen.

Je werkt planmatig en verliest het overzicht niet wanneer meerdere processen tegelijk lopen. Als iets vastloopt, zoek je de oorzaak op en leg je die voor aan de juiste persoon in plaats van zelf door te bijten tot het fout gaat.

Je analyseert situaties voordat je adviseert, maar maakt van die analyse geen vertraging. De combinatie van doorzettingsvermogen en resultaatgerichtheid maakt dat je afmaakt wat je begint.

Gevraagde competenties

• Aanpassingsvermogen.
• Doorzettingsvermogen.
• Resultaatgericht werken.
• Plannen en organiseren.
• Analyserend vermogen.

Past deze opdracht bij jou?

Je hebt ervaring als HR-adviseur en bent gewend om zowel te adviseren als zelf de uitvoering op te pakken. Je werkt zelfstandig in een publieke omgeving, voelt je thuis bij de CAO SGO of wilt die kennis snel opbouwen, en bent beschikbaar voor een opdracht die loopt tot eind 2026 met de mogelijkheid van twee verlengingen van elk vijf maanden.

• Afgeronde HR-opleiding op minimaal hbo-bachelorniveau;
• Minimaal 2 jaar werkervaring in de afgelopen 8 jaar als HR-adviseur;
• Beschikbaar voor minimaal 32 uur per week gedurende de volledige opdracht, inclusief eventuele verlengingen.
• Minimaal 5 jaar werkervaring als HR-adviseur bij een complexe of publieke organisatie;
• Werkervaring met wet- en regelgeving op het gebied van HR;
• Werkervaring in de afgelopen 5 jaar met YouForce;
• Aantoonbare affiniteit met aanspreekcultuur, organisatieontwikkeling en wendbaar organiseren;
• Werkervaring met de CAO SGO.

Deze opdracht heeft een uiterste reactiedatum om meegenomen te worden in de procedure. Deze datum is: donderdag 08 oktober 2026