HR adviseur

Four Months; Hoofddorp; On-site; EUR 42,000 - 56,000; Full time

Job summary

Four Months zoekt een enthousiaste hands-on HR-adviseur voor detacheringswerk bij een bekende MBO-opleider. Je werkt nauw samen met opleidingsmanagers en bent hun vaste aanspreekpunt voor uiteenlopende HR-vraagstukken.

Je adviseert en ondersteunt bij werving en selectie, verzuim en lastige gesprekken, en begeleidt HR-processen met pragmatisme. Binnen het HR-team spar je regelmatig met collega-adviseurs en managers.

Qualifications

• HBO-diploma of gelijkwaardig in HRM.
• Ervaring als HR-adviseur.
• Verzuim, functioneren, werving & selectie en lastige gesprekken aantoonbaar.
• HR-processen binnen een grotere of complexe organisatie.
• Hands-on instelling en pragmatische aanpak.

Responsibilities

• Begeleiden en ondersteunen van opleidingsmanagers bij uiteenlopende HR-vraagstukken.
• Adviseren en ondersteunen bij verzuim, functioneren en lastige gesprekken.
• Begeleiden van werving en selectie en het onboarden van nieuw personeel.
• Snel schakelen tussen HR-vraagstukken en prioriteiten stellen.
• Doorvragen en achterhalen wat er écht speelt achter een vraag van een manager.
• Meedenken over personeelsplanning, teamontwikkeling en toekomstige vraagstukken.
• Vertalen van HR-beleid naar praktische oplossingen in de dagelijkse praktijk.
• Sparren met collega-adviseurs en afstemmen met HR-team.

Skills

Hands-on

HR-advies

Werving

Selectie

Verzuim

Functioneren

Lastige gesprekken

HR-processen

Prioriteiten stellen

Doorvragen

Senioriteit

Education

HBO-diploma HRM

Job description

Wij zoeken voor een bekende MBO opleider een enthousiaste hands-on HR-adviseur. Je komt nauw samen te werken met de opleidingsmanagers. Je bent hun vaste aanspreekpunt voor uiteenlopende HR-vraagstukken en helpt managers om hier snel en zorgvuldig mee aan de slag te gaan. Deze opdracht is op detacheringsbasis.

HR adviseur

In deze rol is het belangrijk dat jehands-onbent en goed kunt schakelen tussen verschillende onderwerpen. Er speelt veel tegelijk en jij weet snel onderscheid te maken tussen hoofd- en bijzaken. Je voelt aan wat op dat moment het meest nodig is en komt in actie waar dat nodig is. Tegelijkertijd kijk je verder dan alleen de vraag van vandaag. Je vraagt door, stelt kritische vragen en denkt mee over wat er in de toekomst nodig is.

Je adviseert en ondersteunt onder andere bijwerving en selectie, verzuim, functioneren en lastige gesprekken. Daarbij neem je de manager mee in de mogelijkheden en aandachtspunten en zorg je ervoor dat HR-processen goed en zorgvuldig worden uitgevoerd.

Binnen het HR-team spar je regelmatig met collega-adviseurs, HR-medewerkers en de Manager HRM. Samen bespreek je complexe casussen, deel je kennis en stem je af over de aanpak. Je weet wanneer je zelfstandig verder kunt en wanneer het goed is om een collega te betrekken.

Een greep uit jouw werkzaamheden:

• Begeleiden en ondersteunen van opleidingsmanagers bij uiteenlopende HR-vraagstukken.
• Adviseren en ondersteunen bij verzuim, functioneren en lastige gesprekken.
• Begeleiden van het proces rondom werving en selectie en het onboarden van nieuwe collega’s.
• Snel schakelen tussen verschillende HR-vraagstukken en prioriteiten stellen.
• Doorvragen en achterhalen wat er écht speelt achter een vraag van een manager.
• Meedenken over personeelsplanning, teamontwikkeling en toekomstige personele vraagstukken.
• Vertalen van HR-beleid naar praktische oplossingen die passen bij de dagelijkse praktijk.
• Samenwerken en kennisdelen binnen het HR-team en waar nodig sparren over complexe casussen.

Jouw profiel

Jij bent eenpraktische en stevige HR-adviseurdie makkelijk schakelt tussen verschillende onderwerpen. Je houdt overzicht wanneer er veel tegelijk speelt en weet goed te bepalen waar op dat moment de prioriteit ligt.

Je bent niet iemand die alleen uitvoert wat er wordt gevraagd. Je vraagt door, bent nieuwsgierig naar wat er achter een vraag zit en durft managers een spiegel voor te houden. Juist daarin laat je jouw senioriteit zien. Je denkt mee over de oplossing van vandaag, maar hebt ook oog voor wat er morgen nodig is.

Verder heb je:

• Een hbo-diploma, bij voorkeur in HRM.
• Ervaring als HR-adviseur.
• Ervaring met verzuim, functioneren, werving & selectie en het voeren van lastige gesprekken.
• Ervaring met HR-processen binnen een grotere of complexe organisatie.
• Een hands-on instelling en het vermogen om snel te schakelen tussen verschillende vraagstukken.
• Een kritische en nieuwsgierige houding: je vraagt door en stelt jezelf en anderen de juiste vragen.
• Een toekomstgerichte blik en voldoende senioriteit om managers gevraagd én ongevraagd te adviseren.
• Beschikbaarheid voor32-40 uur per week.
• Beschikbaarheid opmaandag; dit is een verplichte werkdag.