HR-adviseur

GreenPepper; Arnhem; On-site; EUR 44,000 - 50,000; Part time

Job summary

GGD Noord- en Oost-Gelderland zoekt een HR-adviseur die sparringpartner is voor het management en HR-vraagstukken praktisch en adviserend ondersteunt.

Je werkt aan verzuim, functioneren en medewerkerontwikkeling, implementeert HR-beleid en waarborgt een open cultuur met eigenaarschap en samenwerking. De opdracht kent detachering, is 36 uur per week en vindt plaats in Arnhem.

Qualifications

• Aantoonbaar afgeronde HR-opleiding op minimaal hbo-bachelor niveau.
• Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring als HR-adviseur in de afgelopen 8 jaar.
• Aantoonbaar beschikbaar voor minimaal 32 uur per week gedurende de gehele opdracht.

Responsibilities

• Adviseren van management en ondersteunen bij HR-vraagstukken zoals verzuim en functioneren.
• Actualiseren, implementeren en borging van HR-beleid en -procedures.
• Bijdragen aan een open aanspreekcultuur met eigenaarschap en samenwerking.
• Zorgen voor correcte uitvoering van HR-processen (instroom, doorstroom, uitstroom).
• Naleven van CAO SGO bij arbeidsvoorwaarden en mutaties.
• Ondersteunen bij voorbereiding op crisissituaties met personeelsinzet.

Skills

Analytisch vermogen

Resultaatgericht werken

Plannen en organiseren

Aanpassingsvermogen

Doorzettingsvermogen

Education

HR-opleiding HBO bachelor

Job description

GGD Noord- en Oost-Gelderland — HR-adviseur

• Startdatum: 12-10-2026
• Einddatum: 31-12-2026
• Uren per week: 36
• Uurtarief: € 95
• Standplaats: Arnhem
• Dienstverband: Detachering
• Vakgebied: Personeel en Organisatie

Wat ga je doen?

Als HR-adviseur ben je sparringpartner voor het management en ondersteun je bij uiteenlopende HR-vraagstukken. Je werkt praktisch en adviserend aan onderwerpen zoals verzuim, functioneren en medewerkerontwikkeling.

Belangrijkste verantwoordelijkheden:

• Adviseren van leidinggevenden en ondersteunen bij uitvoering van HR-beleid en -procedures.
• Actualiseren, implementeren en borgen van HR-beleid en -procedures.
• Bijdragen aan een open aanspreekcultuur waarin eigenaarschap, samenwerking en resultaat centraal staan.
• Zorgen voor een solide HR-basis en samenwerken met HR-ondersteuning voor correcte uitvoering van HR-processen (in-, door- en uitstroom, personeelsmutaties).
• Naleven van afspraken binnen de CAO SGO bij personeelsmutaties en arbeidsvoorwaarden.
• Ondersteunen bij voorbereiding op crisis- of noodsituaties, bijvoorbeeld inzet van personeel tijdens gezondheidscrisissen.

In het kort

Je combineert adviseren en doen: je ontwikkelt HR-beleid en processen, stimuleert een open aanspreekcultuur en zorgt samen met HR-ondersteuning voor professionele uitvoering van HR-processen. Je draagt bij aan een toekomstbestendige HR-dienstverlening gericht op samenwerking, eigenaarschap en resultaat.

Eisen

• Aantoonbare afgeronde HR-opleiding op minimaal hbo-bachelor niveau
• Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 8 jaar in de rol van HR-Adviseur
• Aantoonbaar beschikbaar voor minimaal 32 uur per week gedurende de gehele opdracht, inclusief eventuele verlengingen

Wensen

• Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de rol van HR-adviseur in een complexe en/oude publieke organisatie
• Aantoonbare werkervaring met de wet- en regelgeving op HR-gebied
• Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar met YouForce
• Aantoonbare affiniteit met thema’s als aanspreekcultuur, organisatieontwikkeling en wendbaar organiseren
• Aantoonbare werkervaring met de CAO SGO

Competenties

• Aanpassingsvermogen
• Doorzettingsvermogen
• Resultaatgericht werken
• Plannen en organiseren
• Analyserend vermogen