HR Adviseur

Daarom; Aalsmeer; On-site; EUR 44,640 - 55,800; Full time

Benefits offered by this job

27 vakantiedagen

Winstdelingsregeling

Bijdrage aan pensioen

Scholingsmogelijkheden

Gezellige vrijdagmiddagborrel

Job summary

Een toonaangevend familiebedrijf zoekt een HR-adviseur die een sleutelrol speelt in de transformatie van de organisatie. In deze dynamische rol werk je nauw samen met teamleiders en medewerkers om HR-beleid te implementeren dat aansluit bij de dagelijkse praktijk. Je bent verantwoordelijk voor verbeterprojecten, personeelsplanning en het bevorderen van werkgeluk. Met een focus op samenwerking en een informele cultuur, biedt deze rol de kans om echt impact te maken en bij te dragen aan de toekomst van het bedrijf. Ben jij klaar voor deze uitdaging?

Qualifications

• Minimaal 3 jaar ervaring in een adviserende HR-functie.
• Afgeronde HBO-opleiding in HRM, Bedrijfskunde of vergelijkbaar.

Responsibilities

• Ontwikkelen en implementeren van HR-beleid voor logistieke afdelingen.
• Zorgen voor strategische personeelsplanning en talentontwikkeling.

Skills

HR-advies

Personeelsplanning

Werving & Selectie

Verzuimbegeleiding

Communicatie

Education

HBO-opleiding HRM

HBO-opleiding Bedrijfskunde

Job description

HR Adviseur (32 uur) – Aalsmeer & Den Hoorn (Zuid-Holland)

Wil jij als HR-adviseur een sleutelrol spelen in de transformatie van een toonaangevend familiebedrijf? Een organisatie waar je de kans krijgt om jouw expertise in te zetten en daadwerkelijk impact te maken.

Je werkt wekelijks op de vestigingen in Aalsmeer en Den Hoorn, waar je nauw samenwerkt met leidinggevenden en medewerkers om HR-beleid te implementeren dat aansluit bij de dagelijkse praktijk. Je zet je in voor verbeterprojecten, brengt opleidingsbehoeften in kaart en neemt het voortouw op het gebied van werkgeluk en vitaliteit.

Je komt terecht in een hecht familiebedrijf waar samenwerking en plezier hand in hand gaan. We geloven in een open en informele cultuur waarin collega's elkaar ondersteunen en samen successen vieren.

Dagelijks ben je bezig met

• het ontwikkelen en implementeren van een HR-beleid dat aansluit bij de dynamiek van de logistieke en supply chain afdelingen, waarbij je nauw samenwerkt met teamleiders om processen te optimaliseren en medewerkers te ondersteunen.;
• zorgen voor een optimale strategische personeelsplanning, performance management en talentontwikkeling, in samenwerking met het commercieel management van de divisies;
• opvolging van alle acties rondom de in-, door- en uitstroom van onze collega’s.
• een stukje van de werving & selectie: De vacatureintake, het contact met de bureaus en het eerste sollicitatiegesprek met kandidaten;
• begeleiden van leidinggevenden bij verzuimcasussen en adviseren over duurzame inzetbaarheid van medewerkers. Daarbij zorg je voor naleving van het Arbo- en verzuimbeleid;
• een deel van de HR-administratie, zoals het controleren van de personeels-, verzuim- en salarisadministratie runs.

Dit krijg jij van ons

• Een salaris tussen de € 4.000,- en € 5.000,- bruto per maand (o.b.v. 40 uur), afhankelijk van jouw kennis en ervaring;
• 27 vakantiedagen (o.b.v. 40 uur);
• Winstdelingsregeling – ook jij profiteert mee bij goede resultaten. ;
• Een bijdrage aan je pensioen;
• Verschillende scholingsmogelijkheden via de eigen academie;
• Gezellige vrijdagmiddagborrel om de week mee af te sluiten.

Waar kom je terecht

Sinds 1919 wordt er met liefde en passie gebouwd aan dit familiebedrijf. Wat ze doen? Een betrouwbare partner zijn die ervoor zorgt dat de producten van hun klanten optimaal beschermd zijn, er ook nog eens mooi uitzien en dat allemaal op een duurzame manier. Alleen door aandacht te hebben voor de complete beleving rondom een verpakking kun je van maximale waarde zijn voor je klant, hun bedrijf en hún klanten. Wat is hun missie? Dé duurzame verpakkingsvoorloper in Europa te worden. Naast verpakkingen levert de organisatie ook kennis en advies om de wereld duurzamer te laten verpakken. De bedrijfscultuur is open en informeel, met een sterke nadruk op samenwerking, plezier en een goede sfeer. Collega's helpen elkaar graag en er is altijd ruimte voor gezelligheid.

Samen met je HR-collega's ben je verantwoordelijk voor de divisies Horti & Agri, die in totaal zo'n 100 commerciële en 60 winkel medewerkers tellen. Binnen de Horti divisie worden innovatieve en duurzame verpakkingsoplossingen voor de bloemen- en plantenindustrie geleverd. Binnen de Agri-divisie ontwikkelt het bedrijf verpakkingen voor verse producten. Je werkt samen met een HR-Officer en een HR Business Partner, aan wie je ook rapporteert.

Wat zeggen potentiële collega's:

“Een goede werkgever welke zich betrokken voelt met zijn medewerkers. Er zijn goede (secondaire) arbeidsvoorwaarden en het bedrijf is groot genoeg om te switchen naar andere afdelingen zodat het werk altijd uitdagend blijft. Managers zijn betrokken en denken met je mee.”

“Bedrijf wat door diverse overnames hard is gegroeid en toch soort van knus aanvoelt. Werkgever met oog voor zijn medewerkers en ruimte biedt om jezelf te ontwikkelen.”

“Een bedrijf waar iedereen zich gelijk op zijn gemak zal voelen. Doordat het een familiebedrijf is, is iedereen betrokken in het behalen van de beste resultaten.”

Jouw drive is onze kracht

Je bent lekker daadkrachtig en houdt ervan om resultaat van je werk te zien. Je hebt de passie en drive om het beste uit jezelf en anderen te halen. Je maakt zaken op een prettige manier bespreekbaar en werkt graag samen met ‘jouw’ managers om een positief verschil te maken voor medewerkers. Daarnaast:

• Heb je een afgeronde HBO-opleiding richting HRM, Bedrijfskunde of Management, Economie of Recht.
• Heb je minimaal 3 jaar werkervaring in een vergelijkbare, adviserende functie;
• Vind je het heerlijk om tussen verschillende locaties op en neer te reizen en ervoor te zorgen dat je collega's hun werk goed kunnen doen (meestal twee dagen per week in Aalsmeer en twee dagen in Den Hoorn).

Sollicitatieprocedure

• Kennismakingsgesprek met Chris van Daarom Recruit (online);
• Kennismakingsgesprek met je toekomstige leidinggevende;
• Vervolggesprek met de collega's van de afdeling zodat je een beeld kunt vormen van de werkzaamheden en de sfeer binnen het team;
• Als jij (en wij) nog steeds enthousiast bent krijg je een voorstel.

Ben jij klaar om jouw HR-expertise in te zetten bij een organisatie in transitie? Solliciteer vandaag nog en draag bij aan de toekomst van dit mooie familiebedrijf.

*Solliciteren kan tot uiterlijk 11 mei 2025 . Je solliciteert met een klik op de knop of via [e-mail], aan jou de keuze. Binnen één werkdag nemen we contact met je op. Voor vragen kun je eveneens contact opnemen met Chris via 06-28350094 of via [e-mail].

Utrecht, Utrecht, Netherlands 3 weeks ago