HR Manager (Delft)

Koninklijke Hordijk; Netherlands; On-site; EUR 80,000 - 100,000; Full time

Benefits offered by this job

Goede arbeidsvoorwaarden

Ontwikkelmogelijkheden

Collegiale cultuur

Job summary

Koninklijke Hordijk zoekt een ervaren HR-manager die direct rapporteert aan de CEO en het HR-team aanstuurt. Je bent verantwoordelijk voor een eigentijds en mensgericht HR-beleid dat bijdraagt aan groei en innovatie binnen de familieorganisatie.

Je combineert strategisch denken met hands-on uitvoering, legt nadruk op duidelijkheid, integriteit en samenwerking, en beweegt mee met veranderingen binnen een internationaal georiënteerde organisatie.

Qualifications

• Afgeronde HBO/WO-opleiding in HRM, Bedrijfskunde of vergelijkbaar.
• Minimaal 3–5 jaar relevante HR-ervaring in een groeiende of internationale organisatie.
• Diepgaande kennis van Nederlands arbeidsrecht en sociale wetgeving.
• Soepele communicatie met directie, managers en medewerkers.

Responsibilities

• Verantwoordelijk voor HR-beleid, verankering van mensgerichtheid en groei van de organisatie.
• Rapporteert rechtstreeks aan de CEO en stuurt het HR-team aan.
• Coachen van leidinggevenden en faciliteren van veranderingsprocessen.
• Ontwikkelen van structuren, processen en managementrapportages.

Skills

Leiderschap

Communicatieve vaardigheden

Analytisch denken

Verandermanagement

Samenwerkingsgericht

Education

HBO/WO HRM of vergelijkbaar

Tools

HR-systemen

Managementrapportages

Job description

De historie van familiebedrijf Koninklijke Hordijk gaat meer dan 100 jaar terug. Hun wortels liggen in de tuinbouw als producent van houten verpakkingen/ kisten en houten kassenbouwmaterialen. Door de tijd heen is hout vervangen door aluminium en staal in de kassenbouw en kunststof door verpakkingen. De Hordijk Groep bestaat uit vier gespecialiseerde dochterondernemingen in Delft, Zaandam, ’s-Gravenzande en Duitsland. Met ruim 320 ft in vaste dienst en ca 120 flexcollega’s maken zij onder meer kunststofverpakkingen voor (fresh) foodproducten en ontwikkelen glastuinbouwsystemen van staal en aluminium. Zij zijn zowel in Nederland als in het buitenland actief.

Binnen de organisatie staat de komende periode een belangrijke professionaliseringsslag op HR-gebied centraal. Een rol voor een HR Manager die niet bang is voor complexiteit, die energie krijgt van verandering en die graag meebouwt aan structuur, ontwikkeling en beweging binnen een organisatie. En daarnaast een goede sparringpartner is voor de directie,

Voor deze fase zoek wij voor de Hordijk Groep een stevige en verbindende

(Locatie: Delft)

Als HR Manager rapporteer je rechtstreeks aan de CEO en stuur je het HR-team aan. De functionele standplaats zal Delft zijn maar vanwege je functie zal je veelvuldig onderweg zijn om de andere vestigingen te bezoeken.

Je draagt de eindverantwoordelijkheid voor het ontwikkelen en implementeren van een eigentijds, mensgericht en toekomstbestendig HR-beleid voor onze bedrijven. Vanuit de waarden van de Hordijk Groep bouw je aan een HR-aanpak die onze groei ondersteunt, terwijl het karakter van ons familiebedrijf behouden blijft.

Je bent een volwaardige gesprekspartner voor directie en management en tegelijkertijd zichtbaar en benaderbaar voor collega’s binnen de hele organisatie. Je schakelt moeiteloos tussen strategisch denken en de dagelijkse praktijk en vertaalt visie naar concrete acties en resultaten. Met jouw verbindende stijl, enthousiasme en oprechte aandacht voor mensen weet je draagvlak te creëren en ontwikkeling in beweging te brengen.

Je begrijpt dat een sterke bedrijfscultuur ontstaat in de manier waarop mensen samenwerken, elkaar ontmoeten en zich gewaardeerd voelen. Daarom zorg jij ervoor dat de betrokkenheid, nuchterheid en het familiegevoel die de Hordijk Groep kenmerken, behouden blijven — ook in een organisatie die groeit en zich internationaal verder ontwikkelt.

Wat kan je verwachten?

Samen met jouw HR-team, bestaande uit; drie HR Adviseurs en een salarisadministrateur verantwoordelijk voor de bedrijven in de Hordijk Groep, bouw je verder aan een professionele toekomst waar mens en organisatie centraal staan. De basis staat, maar er is nog volop ruimte om te vernieuwen, te harmoniseren en te verbeteren en daar speel jij een sleutelrol in.

De eerste focus ligt op de volgende thema’s:

• Ontwikkeling en implementatie van een functiehuis;
• Voorbereiden en begeleiden van trajecten rondom loontransparantie;
• Versterken van medezeggenschap en overlegstructuren;
• Ontwikkelen van een heldere HR-visie en professionalisering van HR-processen.
• Recruitment inventarisatie

Wat breng je mee?

Jij bent een ervaren HR-professional die senioriteit combineert met toegankelijkheid en oprechte aandacht voor mensen. Met jouw natuurlijke leiderschap breng je rust, structuur en verbinding binnen de organisatie. Je handelt integer en discreet, durft duidelijke keuzes te maken en communiceert helder en transparant. Veranderingen weet je op een menselijke manier te begeleiden, waarbij je mensen meeneemt en vertrouwen creëert.

Je bent analytisch sterk en tegelijkertijd pragmatisch in de uitvoering. Daarbij houd je altijd oog voor de mens achter de organisatie. Je begrijpt wat er nodig is om een professionele HR-omgeving verder te ontwikkelen, passend bij een ondernemende en groeiende organisatie als de Hordijk Groep.

Daarnaast neem je het volgende mee:

• Een afgeronde hbo- of wo-opleiding in HRM, Bedrijfskunde of een vergelijkbare richting.
• Minimaal 3 tot 5 jaar ervaring in een vergelijkbare HR-rol.
• Ervaring binnen een groeiende, veranderende en/of internationaal opererende organisatie.
• Gedegen kennis van Nederlands arbeidsrecht en sociale wetgeving
• Ervaring met HR-systemen, HR-data en managementrapportages.
• Uitstekende communicatieve vaardigheden
• Leiderschapskwaliteiten en een coachende, mensgerichte manier van doen.

Waar kan je op rekenen?

Wij bieden jou een nieuwe sleutelrol met zichtbare impact binnen een succesvolle, mensgerichte en ambitieuze organisatie binnen de Hordijk Groep.

• Een strategische HR-rol met veel verantwoordelijkheid.
• Een professionele en dynamische werkomgeving.
• Ruimte om HR verder te ontwikkelen en te professionaliseren.
• Een betrokken en collegiale cultuur.
• Goede arbeidsvoorwaarden en ontwikkelmogelijkheden