Corporate recruiter

Lead Your Future; Amersfoort; Hybrid; EUR 40,000 - 53,000; Part time

Benefits offered by this job

Direct vast contract

8,33% vakantiegeld

8,33% eindejaarsuitkering

€1.000 balansbudget

€450 voor thuiswerkplek

Hybride werken

Opleiding en doorgroeimogelijkheden

Job summary

Lead Your Future zoekt een corporate recruiter die regie pakt in een grote organisatie en naast sourcen ook strategisch adviseert aan management en directie over wervingsvraagstukken. Je werkt als recruitmentpartner voor hiring managers binnen een maatschappelijke organisatie in Midden-Nederland.

Je profiel: HBO-opleiding en meerdere jaren ervaring als corporate recruiter of recruitment consultant. Vergaande analytische vaardigheden en uitstekende communicatie zijn vereist; ruimte voor

Qualifications

• Minstens een HBO-opleiding afgerond en meerdere jaren recruitmentervaring.
• Je bent sterk in regie, advies en stakeholdermanagement.
• Je kunt data-inzichten vertalen naar recruitmentverbeteringen.

Responsibilities

• Bepaal en bewaak wervingsstrategieën voor divisionele hiring needs.
• Adviseer hiring managers en directie over arbeidsmarktvraagstukken.
• Stuur externe recruitment- en searchpartners aan en bewaak kwaliteit en resultaat.
• Beheer de end-to-end recruitmentprocessen tot onboarding.

Skills

Daadkrachtig

Analytisch

Communicatief sterk

Stakeholdermanagement

Education

HBO-opleiding

Job description

Corporate Recruiter | Pak je plek aan tafel en maak het verschil!

Amersfoort | 32-36 uur | €3.560 - €4.716 bruto op basis van 36 uur | Hybride | Direct vast contract |

Recruitment in een grote, complexe organisatie vraagt meer dan vacatures invullen. Het vraagt overzicht, overtuigingskracht én iemand die weet wanneer je moet meebewegen en wanneer je tegengas moet geven.

Voor een grote maatschappelijke organisatie in Midden-Nederland zoeken we een ervaren Corporate Recruiter. Geen rol waarin je de hele dag sourcet. Jouw kracht zit juist in regie, advies en stakeholdermanagement.

Je krijgt je eigen divisie en bent daar dé recruitmentpartner voor hiring managers. Je haalt de echte behoefte boven tafel, adviseert over de juiste wervingsstrategie en houdt regie op het proces tot aan onboarding. Sourcing is uitbesteed; jij stuurt de externe partner aan en bewaakt kwaliteit en resultaat.

Daarnaast krijg je volop ruimte om recruitment verder te brengen. Je:

Je:

• ontwikkelt wervingsstrategieën voor schaarse doelgroepen
• adviseert management en directie over arbeidsmarktvraagstukken
• optimaliseert recruitmentprocessen en de candidate journey
• gebruikt data om verbeteringen in gang te zetten
• werkt mee aan employer branding, referral, talentmanagement en onboarding
• stuurt externe recruitment- en searchpartners aan

En vraagt een hiring manager om een profiel, terwijl jij ziet dat de echte behoefte ergens anders ligt? Dan durf jij dat gesprek te voeren.

Wie zoeken we?

Je hebt een afgeronde hbo-opleiding en meerdere jaren ervaring als Corporate Recruiter, Recruitmentadviseur of Recruitment Consultant, bij voorkeur binnen een grotere corporate of complexe organisatie. Ervaring binnen de zorg is mooi meegenomen.

Maar minstens zo belangrijk is wie jij bent.

Daadkrachtig. Analytisch. Communicatief sterk. Je vraagt door, kunt goed prioriteren en begrijpt hoe belangen binnen een complexe organisatie werken. Je legt makkelijk contact, creëert draagvlak en bent tegelijkertijd stevig genoeg om management van goed advies én tegengas te voorzien.

Je hoeft niet overal het hoogste woord te hebben. Maar je pakt wél je plek aan tafel.

Klaar voor een recruitmentrol waarin je niet alleen uitvoert, maar echt invloed hebt?

Wat krijg je er voor terug?

• direct een vast contract
• 8,33% vakantiegeld + 8,33% eindejaarsuitkering
• €1.000 balansbudget voor extra vrije dagen of een training
• €450 voor je thuiswerkplek
• hybride werken
• Opleiding- en doorgroeimogelijkheden