Senior corporate recruiter

Work-on; Amsterdam; Sur place; EUR 65 000 - 95 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

30 vakantiedagen per jaar

Reiskostenvergoeding

Goede pensioenregeling

Een jaarcontract met uitzicht op een固定

Résumé du poste

Work-on in Amsterdam zoekt een senior corporate recruiter die verder kijkt dan de match tussen kandidaat en organisatie. Je kijkt ook naar strategie, personeelsplanning en hoe je recruitment structureel verbetert.

Je beheert het volledige wervings- en selectieproces, adviseert hiring managers en onderhoudt relaties met externe partners en onderwijsinstellingen. De cultuur is nuchter, direct en betrokken; ruimte en vertrouwen staan centraal zodat je recruitment binnen de organisatie verder

Qualifications

• Een HBO-diploma richting HR, communicatie of bedrijfskunde.
• Minimaal 3 jaar ervaring als corporate recruiter.
• Ervaring met zelfstandig beheren van meerdere vacatures tegelijk.
• Goede samenwerking met hiring managers en externe stakeholders.
• Denk verder dan vacatures vullen en kijk naar recruitmentstrategie en employer branding.

Responsabilités

• Begeleid het volledige wervings- en selectieproces van intake tot plaatsing.
• Houd regie op lopende vacatures en bewaak tempo en kwaliteit.
• Schakel met hiring managers over personeelsbehoefte en planning.
• Werk samen met externe recruitmentpartners en onderwijsinstellingen.
• Draag bij aan recruitmentstrategie en employer branding.

Connaissances

Strategisch recruitment

Employer branding

Stakeholder management

Kandidaten matching

Hiring managers alignment

Formation

HBO-diploma HR

Description du poste

Voor deze vacature zoeken we een senior corporate recruiter die verder kijkt dan alleen de match tussen kandidaat en organisatie. Je kijkt ook naar strategie, personeelsplanning en hoe je recruitment structureel verbetert. Je komt terecht bij een organisatie in de bouw- en vastgoedsector waar ruim 300 collega's dagelijks werken aan renovatie, onderhoud en verduurzaming van woningen en panden. In deze sector maakt het vinden van de juiste mensen een groot verschil.

Als senior corporate recruiter ben jij verantwoordelijk voor het complete wervings- en selectieproces. Maar je rol gaat verder dan dat. Je bouwt mee aan een recruitmentstrategie die werkt voor nu en voor de lange termijn. Je adviseert hiring managers, onderhoudt relaties met externe partners en onderwijsinstellingen en zet employer branding op de kaart. De basis is er, jij maakt er iets sterks van. Met de ruimte, het vertrouwen en de korte lijntjes om dat ook echt voor elkaar te krijgen.

Over deze functie

Wat je krijgt

• 30 vakantiedagen per jaar
• Reiskostenvergoeding van €0,23 per kilometer
• Goede pensioenregeling
• Een jaarcontract met uitzicht op een vast contract

Wat je meebrengt

• Een hbo-diploma, bijvoorbeeld richting HR, communicatie of bedrijfskunde
• Minimaal 3 jaar ervaring als corporate recruiter
• Ervaring met het zelfstandig beheren van meerdere vacatures tegelijk
• Je kan goed schakelen met hiring managers en andere (externe) stakeholders
• Je denkt verder dan alleen vacatures vullen en kijkt ook naar recruitmentstrategie, personeelsplanning en employer branding

Hoe je het verschil maakt

• Je begeleidt het volledige wervings- en selectieproces van intake tot plaatsing
• Je houdt regie op lopende vacatures en bewaakt tempo en kwaliteit
• Je schakelt met hiring managers over personeelsbehoefte en planning
• Je werkt samen met externe recruitmentpartners en onderwijsinstellingen
• Je bouwt verder aan recruitmentstrategie en employer branding

De organisatie

Je gaat aan de slag bij een organisatie in Amsterdam waar dagelijks honderden vakmensen samenwerken aan renovatie-, onderhouds- en verduurzamingsprojecten in de bouw. De cultuur is nuchter, direct en betrokken. Mensen zeggen waar het op staat en werken samen hard om resultaten te halen. Je werkt binnen een hr-team samen met 5 collega’s. De lijntjes met management en directie zijn kort en ideeën worden serieus genomen. Dat betekent dat je niet alleen uitvoert, maar ook echt kan bijdragen aan hoe recruitment binnen de organisatie wordt ingericht. Wat je hier vooral merkt? Vertrouwen. Je krijgt de ruimte om je werk op jouw manier te doen en verbeteringen door te voeren naar jouw inzicht en kennis.