Corporate recruiter

The Adecco Group; Zaltbommel; Hybrid; EUR 39,000 - 49,000; Full time

Benefits offered by this job

Premievrij pensioen

Netto onkostenvergoeding

Bonusregeling

26 vakantiedagen

13 ADV-dagen

Opleidings- en ontwikkelmogelijkheden

Hybride werken

Poolauto

Job summary

The Adecco Group in Nederland zoekt een Corporate Recruiter voor de Nederlandse markt. Je beheert het volledige recruitmentproces voor twee omgevingen en adviseert hiring managers. Daarnaast kun je talentpools opbouwen en zorgen voor een sterke candidate experience, met hybride werken en kansen voor ontwikkeling.

Qualifications

• Een HBO-opleiding, bij voorkeur HRM of communicatie.
• Minimaal 2 jaar ervaring in recruitment of HR.
• Ervaring met sourcing en zelfstandig begeleiden van vacatures.
• Sterke communicatieve vaardigheden in Nederlands en Engels.

Responsibilities

• Beheer het volledige recruitmentproces voor meerdere business units.
• Schrijf aantrekkelijke vacatureteksten en vergroot online zichtbaarheid.
• Actieve sourcing en kandidatenbenadering via diverse kanalen.
• Adviseer en begeleid hiring managers tijdens het selectieproces.
• Voer preselecties uit en coördineer interviews.
• Zorg voor een uitstekende candidate experience.
• Onderhoud en breid talentpools uit.
• Coördineer onboarding, referentiechecks en administratieve processen.
• Signaleer verbeterkansen in recruitment en HR-processen.

Skills

Sourcing

Communicatieve vaardigheden

Stakeholder-management

Interviews afnemen

Education

HBO-opleiding HRM of vergelijkbaar

Tools

ATS-systemen

Job description

Namens een internationale organisatie in de medische sector zoeken wij een Corporate Recruiter voor de Nederlandse markt. In deze veelzijdige rol werk je voor twee verschillende omgevingen met elk een eigen dynamiek: een corporate businessomgeving en een zorggerichte organisatie. Juist die combinatie maakt deze functie uitdagend, afwisselend en interessant.

Als Corporate Recruiter ben je verantwoordelijk voor het volledige recruitmentproces, van aanvraag tot onboarding. Je houdt je onder andere bezig met:

• Het managen van het volledige recruitmentproces voor verschillende business units.
• Het schrijven van aantrekkelijke vacatureteksten en het optimaliseren van de online zichtbaarheid van vacatures.
• Actieve sourcing en benadering van kandidaten via diverse kanalen.
• Adviseren en begeleiden van hiring managers gedurende het selectieproces.
• Voeren van preselecties en coördineren van interviews.
• Zorgdragen voor een uitstekende candidate experience.
• Onderhouden en uitbreiden van talentpools.
• Coördineren van onboarding, referentiechecks en administratieve processen.
• Signaleren van verbeterkansen binnen recruitment, employer branding en HR-processen.

Wat breng jij mee?

• Een afgeronde hbo-opleiding, bij voorkeur in HRM, Communicatie of een vergelijkbare richting.
• Minimaal 2 jaar ervaring binnen recruitment of HR.
• Ervaring met sourcing en het zelfstandig begeleiden van vacatures.
• Sterke communicatieve vaardigheden in zowel Nederlands als Engels.
• Ervaring met ATS- en HR-systemen is een pre.
• Een proactieve, gestructureerde en servicegerichte werkhouding.
• Het vermogen om te schakelen tussen verschillende stakeholders, doelgroepen en organisatieculturen.
• Beschikbaarheid om regelmatig aanwezig te zijn op locaties in de regio Oss en Nieuwegein. Dat is de reden dat de locatie op Zaltbommel staat, dat is ongeveer halverwege ;-).
• Een vast dienstverband bij een internationale en stabiele organisatie.
• Een aantrekkelijk salaris (3471-4373) passend bij jouw kennis en ervaring.
• Premievrij pensioen en netto onkostenvergoeding.
• Een bonusregeling.
• 26 vakantiedagen én 13 ADV-dagen.
• Opleidings- en ontwikkelmogelijkheden.
• Hybride werken met een goede balans tussen thuiswerken en aanwezigheid op locatie.
• Een open, mensgerichte en professionele werkomgeving.
• Regelmatige teamactiviteiten en sociale evenementen.
• Mogelijkheid om gebruik te maken van een poolauto.