Corporate recruiter

Work-on; Amsterdam; On-site; EUR 65,000 - 90,000; Full time

Benefits offered by this job

30 vakantiedagen per jaar

Reiskostenvergoeding

Goede pensioenregeling

Job summary

Work-on zoekt een corporate recruiter voor een organisatie in de bouw- en vastgoedsector in Amsterdam. Je bent verantwoordelijk voor het volledige recruitmentproces en werkt aan personeelsplanning en extern partners.

Met ruim 300 collega’s bestaat de uitdaging uit het aantrekken van talent voor renovatie, onderhoud en verduurzaming voor woningcorporaties en instellingen. Je komt te werken in een HR-team van 5 collega’s en hebt ruimte voor ontwikkeling en impact.

Qualifications

• HBO-diploma in HR, communicatie of bedrijfskunde.
• Minimaal 3 jaar ervaring als corporate recruiter.
• Ervaring met zelfstandig beheren van meerdere vacatures tegelijk.
• Goede afstemming met hiring managers en externe stakeholders.
• Denkt verder dan vacature-vulling: recruitmentstrategie, personeelsplanning en employer branding.

Responsibilities

• Begeleiden van het volledige wervings- en selectieproces van intake tot plaatsing.
• Regie houden op lopende vacatures en tempo/kwaliteit bewaken.
• Schakelen met hiring managers over personeelsbehoefte en planning.
• Samenwerken met externe recruitmentpartners en onderwijsinstellingen.
• Verder bouwen aan recruitmentstrategie en employer branding.

Skills

Relatiebeheer

Communicatieve vaardigheden

Strategisch denken

Stakeholder management

Recruitment planning

Education

HBO-diploma HR/communicatie/bedrijfskunde

Job description

Voor deze vacature zoeken we een corporate recruiter voor een organisatie in de bouw- en vastgoedsector.

Over deze vacature

Als corporate recruiter stap je binnen bij een organisatie die actief is binnen de bouw- en vastgoedsector. Met ruim 300 collega’s wordt hier dagelijks gewerkt aan renovatie, onderhoud en verduurzaming van woningen en panden voor woningcorporaties, zorginstellingen, onderwijsinstellingen en VvE’s. Een sector waarin de vraag naar goed personeel groot is en recruitment dus direct impact heeft op het succes van de business. En dat is precies waar jij om de hoek komt kijken.

Als corporate recruiter krijg je de verantwoordelijkheid over het volledige recruitmentproces, van intake tot plaatsing. De basis is er al en jij gaat die verder uitbouwen en professionaliseren. Als ervaren recruiter denk je ook mee over personeelsplanning, bouw je aan relaties met externe partijen en partners en zorg je dat recruitment ook voor de lange termijn goed geregeld is. Je krijgt in deze rol echt de ruimte om recruitment slimmer, efficiënter en toekomstbestendig te maken.

Krijgen - Ga ik erop vooruit?

• 30 vakantiedagen per jaar
• Reiskostenvergoeding van €0,23 per kilometer
• Goede pensioenregeling
• Een jaarcontract met uitzicht op een vast contract

Benodigdheden - Wat breng ik mee?

• Een hbo-diploma, bijvoorbeeld richting HR, communicatie of bedrijfskunde
• Minimaal 3 jaar ervaring als corporate recruiter
• Ervaring met het zelfstandig beheren van meerdere vacatures tegelijk
• Je kan goed schakelen met hiring managers en andere externe stakeholders
• Je denkt verder dan alleen vacatures vullen en kijkt ook naar recruitmentstrategie, personeelsplanning en employer branding

Doen - Hoe ga ik het verschil maken?

• Je begeleidt het volledige wervings- en selectieproces van intake tot plaatsing
• Je houdt regie op lopende vacatures en bewaakt tempo en kwaliteit
• Je schakelt met hiring managers over personeelsbehoefte en planning
• Je werkt samen met externe recruitmentpartners en onderwijsinstellingen
• Je bouwt verder aan recruitmentstrategie en employer branding

Match ik met de organisatie?

Je gaat aan de slag bij een organisatie in Amsterdam waar dagelijks honderden vakmensen samenwerken aan renovatie-, onderhouds- en verduurzamingsprojecten in de bouw. De cultuur is nuchter, direct en betrokken. Mensen zeggen waar het op staat en werken samen hard om resultaten te halen. Je werkt binnen een hr-team samen met 5 collega’s. De lijntjes met management en directie zijn kort en ideeën worden serieus genomen. Dat betekent dat je niet alleen uitvoert, maar ook echt kan bijdragen aan hoe recruitment binnen de organisatie wordt ingericht. Wat je hier vooral merkt? Vertrouwen. Je krijgt de ruimte om je werk op jouw manier te doen en verbeteringen door te voeren naar jouw inzicht en kennis.