Corporate Recruiter

Adecco; Nieuwegein; Hybrid; EUR 42,000 - 64,000; Full time

Benefits offered by this job

Premievrij pensioen

Netto onkostenvergoeding

26 vakantiedagen en 13 ADV-dagen

Bonus mogelijk

Vast contract

40% thuiswerken mogelijk

Job summary

Adecco Nederland zoekt een Corporate Recruiter die verantwoordelijk is voor het volledige recruitmentproces in Nederland, met focus op Oss en Nieuwegein. Je positioneert vacatures, schrijft teksten en benut diverse kanalen voor werving.

Je werkt nauw samen met HR-collega’s, begeleidt managers tijdens selectie en zorgt voor een prima candidate experience, onboarding en procesverbeteringen in een internationaal opererende werkomgeving.

Qualifications

• Afgeronde HBO-opleiding in HRM of Communicatie.
• Minimaal 2 jaar relevante HR/recruitmentervaring.
• Beschikbaar als junior met begeleiding of senior met zelfstandige aanpak.
• Goede beheersing van Nederlands en Engels.
• Sterke digitale vaardigheden en MS Office (Word/Excel/Outlook).
• Ervaring met HR-systemen zoals SAP, AFAS en ATS-applicaties.
• Woonachtig in Oss of Nieuwegein of nabij.
• Beschikbaarheid om tijd te verdelen tussen Oss en Nieuwegein; max 40% thuis.
• Verbindend, communicatief sterk en aanpassingsvermogen tussen bedrijfsculturen.
• Nieuwsgierig en analytisch; kijkt verder dan cv.
• Kwaliteits- en servicegericht, zorgvuldig en gestructureerd.
• Proactieve houding en energie in procesverbetering.

Responsibilities

• Verantwoordelijk voor volledig recruitmentproces binnen Care en Product Business in Nederland.
• Verder opzetten en professionaliseren van recruitmentprocessen.
• Behandelen vacature-aanvragen en schrijven vacatureteksten.
• Sourcing en preselectie via online kanalen.
• Begeleiden van managers tijdens selectie en bewaakt voortgang.
• Samenwerken met HR-Business Partner en HR-Officer.
• Zorgen voor professionele candidate experience en relatiebeheer.
• Regelen onboarding, referentiechecks, documentatie en arbeidsvoorwaarden.
• Proactief adviseren over employer branding en procesverbeteringen.

Skills

Dutch language

English language

Communication skills

Analytical mindset

Relationship building

Time management

Education

HBO HRM/Communicatie

Tools

MS Office

SAP

AFAS

ATS

Job description

Voor een internationale opdrachtgever in de medische en farmaceutische sector zoeken wij een Corporate Recruiter die verantwoordelijkheid neemt voor het volledige recruitmentproces in Nederland. In deze rol werk je voor twee verschillende werelden met ieder een eigen dynamiek: de professionele, meer corporate omgeving in Oss en de warme zorgomgeving in Nieuwegein. Je brengt doelgroepen in kaart, adviseert managers, schrijft vacatureteksten, voert sourcing en preselectie uit en bewaakt een zorgvuldig selectieproces. Daarnaast werk je samen met HR-collega’s aan onboarding, administratieve afhandeling en procesverbetering. Het betreft een functie met veel afwisseling, waarin je recruitment verder helpt professionaliseren en waarin je bijdraagt aan het verbinden van professionals met zorg- en productgerichte dienstverlening.

Wat ga je doen?

• Je neemt verantwoordelijkheid voor het volledige recruitmentproces binnen de afdelingen Care en Product Business in Nederland.
• Je zet recruitment binnen de organisatie verder op en helpt het proces te professionaliseren en te structureren.
• Je behandelt vacature-aanvragen, schrijft scherpe vacatureteksten en zorgt voor een moderne online positionering.
• Je gebruikt e-recruitmenttechnieken en verschillende kanalen om actieve en passieve kandidaten te benaderen en te selecteren.
• Je begeleidt managers tijdens het selectieproces en bewaakt voortgang, afstemming en kwaliteit.
• Je werkt nauw samen met de HR-Business Partner en HR-Officer binnen het HR-team.
• Je zorgt voor een professionele candidate experience, inclusief afwijzingsprocedure en actief relatiebeheer voor de talentpool.
• Je verzorgt na plaatsing de onboarding, referentiechecks, documentatie en inrichting van arbeidsvoorwaarden.
• Je adviseert proactief over employer branding en procesverbeteringen binnen recruitment en HR.

Wat bieden wij?

• Een salaris passend bij jouw ervaring, aangevuld met een premievrij pensioen en een netto onkostenvergoeding per maand.
• 26 vakantie- en 13 ADV-dagen bij een fulltime dienstverband.
• Een mogelijke bonus van meer dan één maandsalaris bij een fulltime dienstverband.
• Een contract voor onbepaalde tijd, waarmee direct vertrouwen in jouw inzet wordt uitgesproken.
• Een internationale en stabiele werkgever met samenwerking op nationaal en internationaal niveau.
• Een gedreven, open, professionele en mensgerichte bedrijfscultuur met aandacht voor persoonlijke groei.
• Opleidingsmogelijkheden en ondersteuning om jouw talent verder te ontwikkelen.
• De voorkeur gaat uit naar een 40-urige werkweek.
• De mogelijkheid om gebruik te maken van een poolauto.
• De mogelijkheid en passende ondersteuning om deels thuis en deels op kantoor te werken, met maximaal 40% thuis en 60% op kantoor.
• Regelmatige teamactiviteiten, borrels, etentjes, een jaarlijks company event en activiteiten van de personeelsvereniging.

Waar ga je werken?

Onze opdrachtgever is een internationale en financieel sterke organisatie binnen de medische- en zorgsector, met een belangrijke maatschappelijke rol en een sterke positie in de markt. De organisatie kenmerkt zich door een open, professionele en mensgerichte cultuur, waarin samenwerking, persoonlijke ontwikkeling en ondernemerschap centraal staan. Als Corporate Recruiter ben je verantwoordelijk voor het volledige recruitmentproces binnen verschillende bedrijfsonderdelen in Nederland. Je bent dé recruitmentspecialist binnen het HR-team en krijgt daarmee de kans om recruitment verder te professionaliseren, processen te optimaliseren en zichtbaar op de kaart te zetten.

Wat vragen wij?

• Je hebt een afgeronde hbo-opleiding in Human Resource Management of Communicatie.
• Je hebt minimaal 2 jaar relevante werkervaring op een HR- of recruitmentafdeling binnen een commerciële organisatie.
• Je bent geschikt als junior recruiter met begeleiding, of als meer ervaren recruiter met een zelfstandige aanpak.
• Je beheerst de Nederlandse en Engelse taal uitstekend, zowel mondeling als schriftelijk.
• Je beschikt over sterke digitale vaardigheden en goede kennis van MS Office, inclusief Word, Excel en Outlook.
• Je hebt bij voorkeur ervaring met HR-systemen zoals SAP, AFAS en ATS-applicaties.
• Je woont in of in de buurt van Oss of Nieuwegein, zodat je beide locaties goed kunt bezoeken.
• Je kunt je tijd verdelen tussen beide locaties en werkt maximaal 40% thuis en 60% op kantoor.
• Je bent verbindend en communicatief sterk en schakelt gemakkelijk tussen verschillende bedrijfsculturen.
• Je bent nieuwsgierig en analytisch en kijkt verder dan alleen het cv van een kandidaat.
• Je bent kwaliteits- en servicegericht en werkt zorgvuldig en gestructureerd.
• Je gaat integer en discreet om met gevoelige informatie binnen HR-processen.
• Je hebt een proactieve houding en krijgt energie van het opbouwen en verbeteren van processen.