coördinator forensisch lab

Politie; Amsterdam; Hybrid; EUR 60,000 - 75,000; Full time

Benefits offered by this job

Opleidingsmogelijkheden

36 uur per week

Ruimte voor 1 fte

Job summary

Politie zoekt een coördinator van het gezamenlijke forensisch lab in Amsterdam, eenheid NH en AH. Je vormt de verbindende schakel tussen lablocaties, teams en eenheden en stimuleert samenwerking, planning en eigenaarschap. Je begeleidt medewerkers in ontwikkeling en borgt kwaliteit en innovatie.

De functie biedt ruimte aan zelforganisatie, een duidelijke taakverdeling en de mogelijkheid om procesverbeteringen door te voeren en laboratoriumdoelen te behalen in een dynamische opsporingsomgeving.

Qualifications

• Hbo werk- en denkniveau vereist, met senior coördinerende ervaring.
• Ervaring met zelforganisatie en Agile werken.
• Sterke communicatieve vaardigheden en samenwerkingsgericht.

Responsibilities

• Coördineren van het forensisch lab en verbeteren werkprocessen.
• Verbinding tussen lablocaties en eenheden.
• Plan- en organiseer dagelijkse werkzaamheden.
• Begeleiden van medewerkers en specialisten in ontwikkeling.

Skills

Leiderschap

Coördinatie

Agile werken

Labcoördinatie

Communicatieve vaardigheden

Education

HBO bachelor

Job description

Ben jij een klantgerichte, verbindende coördinator met affiniteit voor opsporing? Kun jij een labteam begeleiden, samenwerking versterken en het werk efficiënt organiseren? Dan zoeken wij jou als coördinator van het gezamenlijke forensisch lab van de KMar, Eenheid Amsterdam en Eenheid Noord-Holland!

Specificaties vacature

Locatie(s):

Amsterdam

Organisatieonderdeel:

Eenheid Amsterdam

Contractvorm:

Formatief

Schaal:

Schaal 11

De LFNP-functie operationeel specialist C, gewaardeerd in schaal 11Bbp, is van toepassing. Klik hier voor de volledige LFNP-functiebeschrijving (deze link is alleen benaderbaar vanuit een politieomgeving).

Als coördinator van het forensisch lab speel je een essentiële rol in de verdere ontwikkeling en toekomstbestendigheid van ons lab. We hebben al een sterke basis gelegd voor zelforganisatie. Samen met twee collega-labcoördinatoren bouw je hierop voort en versterk je de samenwerking, werkprocessen en onderlinge verbinding. Je bent de verbindende schakel tussen de lablocaties, teams en betrokken eenheden. Daarbij creëer je een werkomgeving waarin medewerkers optimaal kunnen samenwerken, zich ontwikkelen en verantwoordelijkheid nemen.

Je geeft richting aan de dagelijkse werkzaamheden en ondersteunt teams bij het plannen en organiseren van hun werk. Je stimuleert eigenaarschap, zelfstandigheid en werkplezier, fungeert als sparringpartner en biedt duidelijke kaders. Waar nodig stuur je bij. Met ondersteuning van operationele experts op het gebied van P-zorg en sturing begeleid je medewerkers en specialisten in hun professionele ontwikkeling.

Daarnaast richt je je op het verbeteren van werkprocessen, het versterken van de samenwerking en het realiseren van de productiedoelstellingen. Je houdt daarbij rekening met de behoeften van afnemers en de mogelijkheden van externe en ketenleveranciers.

Je bent onder andere verantwoordelijk voor:

• Procesoptimalisatie en innovatie: je bevordert een efficiënte werkstructuur, signaleert verbetermogelijkheden en voert waar mogelijk vernieuwingen door.
• Doorontwikkeling en implementatie: je vertaalt landelijke kaders naar de dagelijkse praktijk en draagt actief bij aan de implementatie van de herstructurering van het lab.
• Productie en capaciteit: je bewaakt de voortgang van productiedoelen, signaleert en voorkomt capaciteitsknelpunten en draagt proactief oplossingen aan om de continuïteit te waarborgen.
• Relatiemanagement: je onderhoudt professionele contacten met afnemers en partners, stemt af op hun behoeften en maakt betrouwbare productieafspraken.
• Verbinding en communicatie: je zorgt voor goede afstemming tussen de lablocaties en betrokken eenheden, bewaakt de balans tussen werkvoorraden en capaciteit, managet verwachtingen en houdt teams op de hoogte van ontwikkelingen en doelstellingen.

Waar ga je werken?

Ons lab is een unieke samenwerking tussen de Koninklijke Marechaussee (KMar), de Eenheid Amsterdam en de Eenheid Noord-Holland. Op een locatie in Amsterdam werken we als één team aan hetzelfde doel; hoogwaardige forensische onderzoeksdiensten leveren op het gebied van dactyloscopie, DNA-vooronderzoek en drugsonderzoek. Ons team van 30 collega's zet zich dagelijks in voor kwaliteit en innovatie binnen het forensische werkveld. Landelijk is besloten van 11 laboratoria naar 1 laboratorium met 5 lablocaties onder de LX te gaan.Doordat op de lablocatie in Amsterdam al gewerkt wordt als één team zijn we hierop goed voorbereid.

In het gezamenlijke lab besturen drie labcoördinatoren vanuit de sturingslijn gezamenlijk de lablocatie, waarbij elke labcoördinator een eigen taakveld heeft waarin verbinding altijd een speerpunt is: Expert (productie), Kwaliteit (processen) of Vernieuwing (innovatie, agile werken en scrumteams). Bij deze vacature gaat het om de lab-coördinator met het accent Expert (gericht op kwalitatief hoogstaande productie).

Werkinhoudelijk bieden wij een:

• uitdagende functie in een dynamische werkomgeving met ruimte voor eigen inbreng en ontwikkeling;
• belangrijke rol in het verder vormgeven van lab dat werkt voor drie partijen;
• omgeving waar innovatie en kwaliteit centraal staan, met mogelijkheden om processen te optimaliseren en teams te ondersteunen in hun professionele groei.

Wie ben jij?

Je bent op de hoogte van de laatste ontwikkelingen binnen de opsporing en weet deze te vertalen naar de praktijk. Je hebt ervaring met coördinerende werkzaamheden, beschikt over ontwikkelde leiderschapsvaardigheden en voelt je thuis in een forensische, wetenschappelijke of technische omgeving. Je werkt gestructureerd en weet vanuit meegegeven kaders richting te geven aan de werkzaamheden van het lab. Daarbij leg je verantwoording af over de behaalde resultaten aan de stuurgroep.

Je bent bekend met de principes van zelforganisatie (Agile werken) en weet deze in de praktijk toe te passen. Je stimuleert eigenaarschap, geeft medewerkers de ruimte om zelfstandig te werken en herkent wanneer bijsturing nodig is. Als verbindende kracht binnen het team weet je verschillende belangen samen te brengen, samenwerkingsverbanden te coördineren en collega's te motiveren om gezamenlijke doelen te bereiken.

Je bent analytisch en resultaatgericht, denkt zowel strategisch als praktisch en weet operationele doelstellingen te realiseren. Dankzij je sterke communicatieve vaardigheden schakel je moeiteloos tussen verschillende stakeholders en communiceer je helder op alle niveaus. Je houdt betrokkenen goed geïnformeerd en draagt bij aan een effectieve samenwerking. Daarnaast ben je leergierig, sta je open voor je eigen ontwikkeling en beweeg je gemakkelijk mee in een dynamische werkomgeving.

• Verder beschik je over hbo (bachelor) werk- en denkniveau*.

Wat wij bieden

De standplaats is Amsterdam.Er is ruimte voor 1fte. Het betreft een functie voor 36 uur per week.

Afhankelijk van je achtergrond volg je aan de Politieacademie een 14-weekse opleiding voor specifieke inzetbaarheid (36uur per week), met eventueel aansluitend een voor de functie benodigd aanvullend opleidingsprogramma. Tijdens deze opleiding(en) ontvang je al het met jou overeengekomen salaris. Het positief afronden van het verplichte assessment is voorwaarde om aan de opleiding te kunnen beginnen. Het behalen van de opleiding is een vereiste om deze functie uit te kunnen oefenen. Hier vind je alle informatie met betrekking tot de selectieprocedure, het assessment en de opleiding.

De functie is opengesteld voor medewerkers werkzaam bij de politie met een vaste aanstelling, voor medewerkers die tijdelijk bij de politie werken en minimaal één jaar werkzaam zijn bij de politie én voor politievrijwilligers. Bij meerdere geschikte kandidaten heeft een beroepsmedewerker voorrang op een politievrijwilliger. Eventuele preferente kandidaten binnen de politie worden eerst geplaatst. Medewerkers die bij de matching tijdens de overgang naar een LFNP-functie of door een eerdere reorganisatie bij plaatsing in een functie met een lagere schaal terecht zijn gekomen hebben een voorrangspositie.

Het betreft de LFNP-functie operationeel specialist C, gewaardeerd in schaal 11Bbp. Bij aanstelling accepteer je de rechtspositie die bij de functie hoort.

Bel of mail met Wesley Mos, labcoördinator FO AM/NH (06 - 18 66 59 47, [e-mail] ), als je meer informatie over de functie wilt hebben.

Voor vragen over de sollicitatieprocedure bel je met Werving & Selectie op 088 - 66 22 300 of kun je terecht bij Angela Plug, recruiter (06 – 18 18 78 89, [e-mail] )

Wat verder belangrijk is

• Een betrouwbaarheids- en omgevingsonderzoek maakt deel uit van de selectieprocedure.
• Een assessment maakt mogelijk deel uit van de selectieprocedure.
• Je hebt de Nederlandse nationaliteit (dit mag ook je tweede nationaliteit zijn).
• Goed politiewerk heeft verschillende inzichten nodig. Met welke unieke blik kom jij ons versterken?

*Je hebt een diploma op hbo (bachelor) niveau of je bent daaraan gelijkgesteld via EVC. Of je toont op een van de volgende manieren aan dat je hbo (bachelor) werk- en denkniveau hebt:

• Je bent aangesteld op een functie op het gevraagde werk- en denkniveau.
• Je hebt een functie op het gevraagde werk- en denkniveau minimaal twee jaar formeel waargenomen.
• Je bent minimaal 2 jaar tijdelijk tewerkgesteld op een functie op het gevraagde werk- en denkniveau.
• Je hebt een formele beoordeling waarvan blijkt dat je een functie op het gevraagde werk- en denkniveau minimaal 2 jaar uitgeoefend hebt.

Dit moet je met een aanstellings-, waarnemings- of tewerkstellingsbesluit dan wel een beoordeling of verklaring schriftelijk aantonen. Let wel: voor aanstelling op de functie is ook het politiediploma Specifieke Inzet vereist.

Of je hebt van een andere werkgever een erkende functieomschrijving of een formeel vastgestelde vacaturetekst of een ander formeel bewijsstuk waarmee je aantoont dat je minimaal twee jaar werkervaring hebt op het gevraagde niveau. Het bewijsstuk heeft aantoonbaar betrekking op een functie die je daadwerkelijk hebt uitgevoerd en moet herleidbaar zijn tot jouw persoon. Denk aan een werkgeversverklaring waarin het werk- en denkniveau staat opgenomen of een uittreksel uit het HR-systeem waarop je functie en het dienstverband zichtbaar zijn.