operationeel specialist A - Basisteam Oost-Watergraafsmeer

Politie Opleiding Centrum Zuid Nederland; Amsterdam; Hybrid; EUR 42,000 - 64,000; Full time

Job summary

Basisteam Oost-Watergraafsmeer zoekt twee operationele specialisten A om de veiligheidsproblematiek analytisch te adviseren en de interne bedrijfsvoering te verbeteren. Je werkt in Amsterdam bij Eenheid Amsterdam en opereert binnen een dynamisch, gebiedsgericht team.

Je verbindt beleid met operatie, beschikt over HBO-denkniveau en een politiediploma op minimaal niveau 3. De functie is 36 uur per week en formatief van aard.

Qualifications

• hbo werk- en denkniveau vereist
• politie diploma op minimaal niveau 3 vereist
• analytisch en adviserend vermogen
• kunnen verbinden tussen beleid en operatie

Responsibilities

• Adviseert de teamleiding over complexe veiligheidsproblematiek en interne bedrijfsvoering.
• Verbindt beleid en operatie en vertaalt beleid naar implementatietrajecten.
• Onderhoudt netwerken met partners zoals stadsdelen, gemeente en Openbaar Ministerie.
• Draagt bij aan ontwikkelingsinitiatieven binnen het basisteam.

Job description

operationeel specialist A - Basisteam Oost-Watergraafsmeer

Basisteam Oost-Watergraafsmeer zoekt twee specialisten die een belangrijke analytische en adviserende taak ten aanzien van de veiligheidsproblematiek gaan uitvoeren. Durf jij buiten de gebaande paden te treden in het dynamische krachtenveld van onze stad? Dan zoeken wij jou!

Locatie(s):

Amsterdam

Organisatieonderdeel:

Eenheid Amsterdam

Contractvorm:

Formatief

Schaal:

Schaal 9

De LFNP-functie operationeel specialist A, gewaardeerd in schaal 9Bbp, is van toepassing. Klik hier voor de volledige LFNP-functiebeschrijving (deze link is alleen benaderbaar vanuit een politieomgeving).

Als operationeel specialist A ondersteun je Basisteam Oost-Watergraafsmeer op het gebied van complexe veiligheidsproblematiek en de ontwikkeling van de interne bedrijfsvoering. Je wordt ingezet bij in- en externe vraagstukken die veelal in beweging zijn, zoals: jeugd, eerstelijns opsporing, overlast, digitale transformatie, ondermijning en teamontwikkeling. Het basisteam werkt gebiedsgericht en is verdeeld in vier clusters. Je maakt verbinding tussen het beleid en de operatie en adviseert daarover de teamleiding. Op dit gebied zoek je zowel in- als extern de verdieping om zo toe te werken naar concrete oplossingen. Dit doe je vanuit de context en met een integrale visie op de veiligheidsvraagstukken die in onze regio en specifiek binnen ons werkgebied spelen. Je onderhoudt je netwerk richting partners, zoals het stadsdeel en de gemeente, veiligheidspartners en het Openbaar Ministerie. Bovendien zet je beleid om naar een implementatietraject. Hierbij werk je intensief samen met de operationeel expert, zodat er zichtbare stappen in de aanpak worden gezet.

Ten slotte ben je inzetbaar als hovj of bereid dit te worden.

Waar ga je werken?

Basisteam Oost-Watergraafsmeer omvat het gebied vanaf de Ringweg A10 tot het Muiderpoortstation en het Science Park tot aan de Amstel. Het gebied kenmerkt zich door een multiculturele bevolkingssamenstelling en een grote diversiteit van probleemvelden. Hierdoor is er voortdurend beweging, zowel binnen als buiten het basisteam. De formatie van het team is 155 fte. Je komt te werken in een dynamisch en enthousiast team, waarbij de ontwikkeling en de vooruitgang zowel de binnen- als de buitenwereld kenmerkt. Een werkplek waar creativiteit en initiatief aangemoedigd worden, maar waar ook de ruimte wordt geboden om te leren en ontwikkelen. Samenwerken, een open dialoog en waardering en respect voor iedere collega zijn belangrijke kenmerken van het werkklimaat binnen dit team. Ook vinden wij het belangrijk dat in alle ontwikkelingen de verbinding naar de buitenwereld centraal staat, waarbij wij waarde hechten aan het professioneel werken hierin.

Wie ben jij?

Gericht op vernieuwing denk jij anders dan anders. Je durft met een andere bril naar het werk te kijken en vraagt je continu af hoe inzet op een bepaald thema anders kan plaatsvinden. Je wakkert creativiteit aan en levert daarmee een actieve bijdrage aan onze ontwikkeling. Zowel binnen het basisteam als met onze spelers daarbuiten ben jij gericht op samenwerking en verbinding. Enerzijds kritisch durven zijn en anderzijds de verbinding aan blijven gaan is je op het lijf geschreven. Jouwvermogen om analyses om te zetten in concrete oplossingen helpt daarbij. Ook ben je standvastig en krachtig in het uitdragen van jouw standpunten. Je beschikt over een hoge mate van zelfstandigheid en bemoeit je gevraagd en ongevraagd met de processen in jouw team. Je bent in staat collega’s mee te nemen naar de kant die we op willen. Dat doe je op een natuurlijke manier en het kost je weinig moeite. Bovendien ben je een aanjager die het verschil maakt en dingen in beweging krijgt. Je bent analytisch en kunt snel doorzien waar een proces niet goed loopt. In een dynamisch team weet jij je plek te vinden en kan je levelen met de collega’s waar je mee samen werkt (zowel op operationeel, tactisch als strategisch niveau).

Daarnaast vragen wijhbo werk- en denkniveau* en een politiediploma op minimaal niveau 3.

Medewerkers in de functie senior die de doorstroompolitieopleiding Bachelor of Policing of Master of Criminal Investigation hebben voltooid en zich hebben aangemeld voor het ‘overgangsbeleid doorstromers met doorstroompolitieopleiding’, hebben een voorrangspositie in het kader van werving- en selectiebeleid. Lees meer over het overgangsbeleid .

Wat wij bieden

De standplaats is Amsterdam.Er is ruimte voor 2fte. Het betreft een functie voor 36 uur per week.

De functie is opengesteld voor medewerkers werkzaam bij de politie met een vaste aanstelling, voor medewerkers die tijdelijk bij de politie werken en minimaal één jaar in dienst zijn, én voor politievrijwilligers. Bij meerdere geschikte kandidaten heeft een beroepsmedewerker voorrang op een politievrijwilliger. Eventuele preferente kandidaten binnen de politie worden eerst geplaatst. Medewerkers die bij de matching tijdens de overgang naar een LFNP-functie of door een eerdere reorganisatie bij plaatsing in een functie met een lagere schaal terecht zijn gekomen hebben een voorrangspositie.

Het betreft de LFNP-functie operationeel specialist A, gewaardeerd in schaal 9Bbp.Bij aanstelling accepteer je de rechtspositie die bij de functie hoort.

Wat verder belangrijk is

• Een betrouwbaarheidsonderzoek kandeel uitmaken van de selectieprocedure.
• De politie zet in op vernieuwing en cultuurverschillen binnen teams. Divers samengestelde teams presteren beter. Daarom werken we hard aan een open en veilige cultuur waarin divers talent tot bloei komt.
• Sollicitanten die de basispolitieopleiding hebben gevolgd, hebben bij voorkeur al het ontwikkeltraject van start- naar vakbekwaam afgerond.

*Je hebt een (politie)diploma ophbo (bachelor)niveau of je bent daaraan gelijkgesteld via EVC. Indien je bent opgeleid vóór PO2002 dien je te voldoen aan de afspraken conversietabel PO2002. Of je toont op een van de volgende manieren aan dat je hbo (bachelor) werk- en denkniveau hebt:

• Je bent aangesteld op een functie op het gevraagde werk- en denkniveau.
• Je hebt een functie op het gevraagde werk- en denkniveau minimaal twee jaar formeel waargenomen.
• Je bent minimaal 2 jaar tijdelijk tewerkgesteld op een functie op het gevraagde werk- en denkniveau.
• Je hebt een formele beoordeling waaruit blijkt dat je een functie op het gevraagde werk- en denkniveau minimaal 2 jaar uitgeoefend hebt.
• Jehebt een verklaring van de eenheidsleiding waaruit blijkt dat je over het gevraagde werk- en denkniveau beschikt, conform de beleidsregel Cognitieve Capaciteitentest en Assessment.

Dit moet je met een aanstellings-, waarnemings- of tewerkstellingsbesluit dan wel een beoordeling of verklaring schriftelijk aantonen.Let wel: voor aanstelling op deze functie is ook minimaal het diploma Politiemedewerker (mbo 3) vereist.

Of je hebt van een andere werkgever een erkende functieomschrijving of een formeel vastgestelde vacaturetekst of een ander formeel bewijsstuk waarmee je aantoont dat je minimaal twee jaar werkervaring hebt op het gevraagde niveau. Het bewijsstuk heeft aantoonbaar betrekking op een functie die je daadwerkelijk hebt uitgevoerd en moet herleidbaar zijn tot jouw persoon. Denk aan een werkgeversverklaring waarin het werk- en denkniveau staat opgenomen of een uittreksel uit het HR-systeem waarop je functie en het dienstverband zichtbaar zijn.