recherchemedewerker - Basisteam Dommelstroom

Politie Opleiding Centrum Zuid Nederland; Geldrop; Remote; EUR 32,000 - 42,000; Full time

Job summary

Politie Basisteam Dommelstroom zoekt een recherchemedewerker met focus op opsporing en verhorende taken. Je werkt aan onderzoeken, behandelingen van inbeslaggenomen goederen en het opmaken van processen-verbaal, met administratieve werkzaamheden in politiesystemen.

De functie is 36 uur per week en vereist mbo 3 werk- en denkniveau of gelijkwaardigheid via EVC. Je werkt in een hecht team binnen LFNP-schaal 6Bbp en volgt opleiding aan de Politieacademie.

Qualifications

• MBO 3 werk- en denkniveau vereist
• Affiniteit met opsporing en verhoren

Responsibilities

• Draagt bij aan opsporingsactiviteiten zoals doorzoekingen en afhandeling van inbeslaggenomen goederen
• Verhoren en verwerken van tapgesprekken en opmaken van processen-verbaal
• Verwerk bevindingen in politiesystemen en voer administratieve werkzaamheden uit

Skills

MBO 3 niveau

Education

MBO 3 diploma

Job description

recherchemedewerker - Basisteam Dommelstroom

Een unieke kans om te onderzoeken of het recherchewerk past bij jou! Heb je zin om midden in de operatie te werken? Wij zoeken een collega die een bijdrage wil leveren aan de aanpak van criminaliteit in ons Basisteam Dommelstroom!

Contractvorm:

Formatief

Schaal:

Schaal 6

De LFNP-functie medewerker tactische opsporing, gewaardeerd in schaal 6Bbp, is van toepassing. Klik hier voor de volledige LFNP-functiebeschrijving (deze link is alleen benaderbaar vanuit een politieomgeving).

Als recherchemedewerker heb je een brede, uitdagende functie. Tijdens onderzoeken draag je bij aan diverse opsporingsactiviteiten, zoals doorzoekingen of de behandeling en afwerking van inbeslaggenomen goederen, verhoren enzovoort. Het werk kan ook bestaan uit het verwerken van tapgesprekken, het uitkijken van inbeslaggenomen beeldmateriaal en het opmaken van processen-verbaal. Verder verricht je andere voorkomende administratieve werkzaamheden, waaronder de verwerking van relevante ontdekkingen in de politiesystemen.

De zaken waar jij aan bijdraagt zijn de aanpak van veelvoorkomende criminaliteit (vvc). Denk daarbij bijvoorbeeld aan vermogensdelicten, diefstal, mishandeling, bedreigingen, vernieling, stalking, of online oplichting.

Recherchewerk is onvoorspelbaar. Dat betekent dat de mogelijkheid bestaat dat je op onregelmatige tijden zal moeten werken.

Waar ga je werken?

Basisteam Dommelstroom kent een omvang van 165 fte en vormt samen met Basisteam Peelland, de districtsrecherche en het flexteam het District Helmond. Het werkgebied bestaat uit de gemeenten Son en Breugel, Nuenen, Geldrop-Mierlo, Heeze-Leende, Cranendonck en Valkenswaard. In het gebied wonen ongeveer 145.000 mensen en het kenmerkt zich door een combinatie van een half stedelijk en een uitgestrekt landelijk gebied waarin ook een groot AZC gehuisvest is. Gezien het grote aantal gemeenten zijn er veel bestuurlijke contacten en samenwerkingsverbanden tussen de gemeenten.

Je komt terecht in een hecht team vol energie, waarin taakvolwassen en gedreven professionals samenwerken aan één gezamenlijk doel: het buiten beter maken. We hebben klein binnen groot georganiseerd, door te werken in wijkteams en geven leiding vanuit het principe van dienend leiderschap. Dat betekent ruimte geven, vertrouwen schenken en samen verantwoordelijkheid nemen. Ontwikkeling, samenwerking en eigenaarschap staan bij ons centraal, met volop mogelijkheden om jezelf verder te ontwikkelen.

Wie ben jij?

Jij bent leergierig en begrijpt het belang van een goede verantwoording van bevindingen. Het dossier waar je als teamlid aan bijdraagt moet zorgen dat het feit bewezen kan worden. Je bent dan ook zelfstandig, nieuwsgierig en weet creatieve oplossingen te vinden. Je weet de opsporingsactiviteiten vlot af te ronden om vervolgens alle opgedane bevindingen en opsporingsinformatie toe te voegen in het strafdossier.

Je toont verantwoordelijkheid voor je werk en je zet je vanzelfsprekend extra in waar dit nodig is. In een hectische omgeving blijf je rustig en ook onder tijdsdruk kun je goed functioneren. Je hebt oog voor het groepsbelang en draagt actief bij aan het gemeenschappelijk resultaat. Verder zijn we ook benieuwd naar jouw vernieuwende ideeën en frisse blik op ons recherchewerk om daarmee ons vak verder te verrijken.

• Je beschikt over mbo 3 werk- en denkniveau*.

Wat wij bieden

Er is ruimte voor 1 fte. Het betreft een functie voor 36 uur per week.

Afhankelijk van je achtergrond volg je aan de Politieacademie een 14-weekse opleiding voor specifieke inzetbaarheid (36uur per week), met eventueel aansluitend een voor de functie benodigd aanvullend opleidingsprogramma. Tijdens deze opleiding(en) ontvang je al het met jou overeengekomen salaris. Het positief afronden van het verplichte assessment is voorwaarde om aan de opleiding te kunnen beginnen. Het behalen van de opleiding is een vereiste om deze functie uit te kunnen oefenen. Hier vind je alle informatie met betrekking tot de selectieprocedure, het assessment en de opleiding.

De functie is opengesteld voor medewerkers werkzaam bij de politie met een vaste aanstelling, voor medewerkers die tijdelijk bij de politie werken en minimaal één jaar werkzaam zijn bij de politie én voor politievrijwilligers. Bij meerdere geschikte kandidaten heeft een beroepsmedewerker voorrang op een politievrijwilliger. Eventuele preferente kandidaten binnen de politie worden eerst geplaatst. Medewerkers die bij de matching tijdens de overgang naar een LFNP-functie of door een eerdere reorganisatie bij plaatsing in een functie met een lagere schaal terecht zijn gekomen hebben een voorrangspositie.

Het betreft de LFNP-functie medewerker tactische opsporing, gewaardeerd in schaal 6Bbp. Bij aanstelling accepteer je de rechtspositie die bij de functie hoort.

Bel of mail met Rob de Vries, teamchef (06 - 22 70 30 78, [e-mail] ), als je meer informatie over de functie wilt hebben.

Voor vragen over de sollicitatieprocedure bel je met Werving & Selectie op 088 - 66 22 300.

Politiewerk is mensenwerk. In jouw motivatiebrief lezen we graag wie jij bent! Een brief enkel opgemaakt met ChatGPT is voor ons onvoldoende.

Wat verder belangrijk is

• Een veiligheidsonderzoekkan deel uitmaken van de selectieprocedure.
• Een assessment maakt mogelijk deel uit van de selectieprocedure.
• Je hebt de Nederlandse nationaliteit (dit mag ook je tweede nationaliteit zijn).
• Goed politiewerk heeft verschillende inzichten nodig. Met welke unieke blik kom jij ons versterken?

* Je hebt een (politie)diploma op niveau 3 of je bent daaraan gelijkgesteld via EVC. Indien je bent opgeleid vóór PO2002 dien je te voldoen aan de afspraken conversietabel PO2002. Of je toont op een van de volgende manieren aan dat je mbo 3 werk- en denkniveau hebt:

• Je bent aangesteld op een functie op het gevraagde werk- en denkniveau.
• Je hebt een functie op het gevraagde werk- en denkniveau minimaal twee jaar formeel waargenomen.
• Je bent minimaal 2 jaar tijdelijk tewerkgesteld op een functie op het gevraagde werk- en denkniveau.
• Jehebt een formele beoordeling waaruit blijkt dat je een functie op het gevraagde werk- en denkniveau minimaal 2 jaar uitgeoefend hebt.
• Je hebt een door of namens de eenheidsleiding ondertekende verklaring waaruit blijkt dat je over het gevraagde werk- en denkniveau beschikt, conform de beleidsregel Cognitieve Capaciteitentest en Assessment.

Dit moet je met een aanstellings-, waarnemings- of tewerkstellingsbesluit dan wel een beoordeling of verklaring schriftelijk aantonen.Let wel: voor aanstelling op de functie is ook het politiediploma Specifieke Inzet vereist.

Of je hebt van een andere werkgever een erkende functieomschrijving of een formeel vastgestelde vacaturetekst of een ander formeel bewijsstuk waarmee je aantoont dat je minimaal twee jaar werkervaring hebt op het gevraagde niveau. Het bewijsstuk heeft aantoonbaar betrekking op een functie die je daadwerkelijk hebt uitgevoerd en moet herleidbaar zijn tot jouw persoon. Denk aan een werkgeversverklaring waarin het werk- en denkniveau staat opgenomen of een uittreksel uit het HR-systeem waarop je functie en het dienstverband zichtbaar zijn.