operationeel specialist C - Team Werkvoorbereiding

Politie; Alkmaar; Teletrabalho; EUR 42 000 - 62 000; Tempo integral

Resumo da oferta

Politie Noord-Holland zoekt een operationeel specialist C voor Team Werkvoorbereiding in Alkmaar. Je werkt aan het opmaken van interventieplannen en stuurt meerdere teams aan binnen het proces om maatschappelijke effecten te realiseren.

Je onderhoudt nauwe samenwerking met NH-Veilig en Openbaar Ministerie, voert datagedreven analyses uit en ontwikkeltformats voor standaardisering van werkvoorbereiding. 36 uur per week, formatief contract, schaal 11.

Qualificações

• HBO werk- en denkniveau vereist.
• Kennis en ervaring in het opsporingsdomein en intelligencevakgebied.
• Politie-diploma op minimaal niveau 3 vereist.

Responsabilidades

• Opstellen en regie over interventieplannen voor veiligheidsproblematiek.
• Aansturing van medewerkers uit verschillende teams en partners.

Conhecimentos

Leiderschap

Coaching

Netwerken

Integraal samenwerken

Formação académica

HBO werk- en denkniveau

Politiemedewerker mbo 3 diploma

Descrição da oferta de emprego

operationeel specialist C - Team Werkvoorbereiding

Ben jij maatschappelijk georiënteerd, heb jij een stevige persoonlijkheid en kennis van de benodigde vakgebieden? Eenheid Noord-Holland zoekt een energieke persoonlijkheid die het leuk vindt om te werken met een breed palet aan werkvelden, afdelingen en collega’s.

Locatie(s):

Alkmaar

Contractvorm:

Formatief

Schaal:

Schaal 11

De LFNP-functie operationeel specialist C, gewaardeerd in schaal 11Bbp, is van toepassing. Klik hier voor de volledige LFNP-functiebeschrijving (deze link is alleen benaderbaar vanuit een politieomgeving).

Als echte stuwende en verbindende kracht ben jij verantwoordelijk voor het proces en het team Werkvoorbereiding. Dit proces maakt deel uit van het concept dynamisch sturen waarin het werken vanuit een veiligheidsprobleem de start is. Vervolgens worden er intelligencebeelden gemaakt en gaan we over tot het opmaken van integrale interventievoorstellen. Dit alles om ons te richten op het hebben van een maatschappelijk effect en strafrechtelijke normhandhaving.

Waarom? Omdat we het belangrijk vinden dat we als samenleving vertrouwen behouden in de democratische rechtsstaat. Dit maatschappelijke effect wordt gezamenlijk bereikt met de betrokken veiligheidspartners. Hierbij is het uitgangspunt integraal tenzij en combineer je strafrechtelijke, bestuurlijke, financiële en andere interventiestrategieën tot een samenhangend voorstel.

Het komen tot een interventieplan is het onderdeel wat valt onder werkvoorbereiding en is dus ook hetgeen waar jij je mee bezig gaat houden. Als operationeel specialist maak je uitvoeringsafspraken met leidinggevenden van belanghebbende afdelingen en netwerkpartners over het op te maken interventieplan. Hiervoor heb je een brede blik en overzie je het speelveld en verschillende belangen. Je onderzoekt de interventiemogelijkheden van alle partners op het vraagstuk, stuurt op de gemaakte randvoorwaardelijke afspraken als op nakoming van afspraken gericht op het realiseren van de vastgestelde opdracht gegeven door de tactische stuurtafel, waar je zelf vaste deelnemer aan bent. Je ziet erop toe dat het interventieplan zorgvuldig wordt voorbereid, waarbij interventies inhoudelijk worden geduid, opties worden gewogen en de consequenties voor capaciteit, looptijd en maatschappelijk effecten inzichtelijk worden gemaakt. Waar mogelijk kom je met formats waarin het behaalde (maatschappelijk) effect zichtbaar wordt gemaakt.

Naast de verantwoordelijkheid op het proces werkvoorbereiding heb je ook de dagelijkse werkaansturing over medewerkers uit verschillende teams, die per veiligheidsprobleem in samenstelling zouden kunnen verschillen. Je werkt hierbij volgens het speelveldprincipe, waarbij afhankelijk van het veiligheidsprobleem verschillende interne en externe disciplines worden samengebracht. Je voert regie op deze samenwerking en zorgt dat expertise doelgericht wordt verbonden tot één samenhangend interventieplan. De personeelszorg, als het gaat om resultaat & ontwikkelgesprekken, verzuim en ontwikkeling, liggen bij de leverende teamchef of operationeel leidinggevende. Je trekt hierin wel samen op omdat jij een belangrijke rol speelt in de dagelijkse werkzaamheden van deze collega’s, waarbij je je als mentor coachend opstelt.

Onze collega’s zijn zelfstandig en voeren specialistisch werk uit. Jij weet hierin de balans te vinden tussen sturen en ruimte geven. Daarnaast is het essentieel dat je de diverse belangen van de interne en externe partners (zoals NH-Veilig en het Openbaar Ministerie) goed doorziet en een zorgvuldige afweging kan maken in de keuzes die gemaakt moeten worden. Het goed kunnen netwerken en samenwerken is daarbij uiteraard een absolute must. Ervaring op integraal gebied en het samenwerken in relatie tot complexe veiligheidsproblematiek is hierbij wenselijk. Intern zien we graag dat je affiniteit hebt met de intelligenceorganisatie en de opsporing. Het is van belang dat je goed kunt doorgronden wat de interne processen zijn, begrijpen wat de intelligenceorganisatie en de opsporing doen en waar voor hun in de processen cruciale momenten of gevoelige belangen liggen.

In de verdere doorontwikkeling van ‘CAT naar DAT’ zal het kernCAT onderdeel worden van werkvoorbereiding. De huidige coördinator van het CAT zal de coördinerende rol op de CAT-zaken behouden. Samen met deze coördinator zullen jullie datagedreven werken binnen werkvoorbereiding verder vorm gaan geven.

Deze functie is nieuw en vraagt een pioniersmentaliteit. Bepaalde onderdelen zijn nog niet in beton gegoten of zullen gedurende het proces ontwikkeld moeten worden. Je stelt je hierin proactief, meedenkend en constructief op en ontwikkelt hierin een heldere visie waar werkvoorbereiding naar toe zou moeten bewegen. Je levert hiermee dus ook een significante bijdrage, in gezamenlijkheid met leden van werkvoorbereiding, aan het professionaliseren en standaardiseren van het proces werkvoorbereiding. Zelfstandig zaken voor elkaar krijgen is dan ook niet vreemd voor jou.

Waar ga je werken?

Je gaat werken bij de Eenheid Noord-Holland en zal geplaatst worden bij de Dienst Regionale Recherche, Generieke Opsporing. Hoewel onze collega’s door de hele eenheid werkzaam zijn, is Alkmaar de hoofdlocatie. Dit wordt dan ook jouw plaats van tewerkstelling. Logischerwijs ben je daar waar het werk zich voordoet.

Wie ben jij?

Je bent maatschappelijk breed georiënteerd en volgt ontwikkelingen in de samenleving op de voet. Je bent leergierig en nieuwsgierig. Je bent iemand die stevig in de schoenen staat maar ook de souplesse heeft in de politieke bestuurlijke sensitiviteit die deze functie geregeld van je vraagt. Je hebt daarbij scherp zicht op het juridisch kader waarbinnen wordt gewerkt en bewacht proportionaliteit en subsidiariteit in de inzet van interventies en opsporingsmiddelen.

Je bent in staat interventies inhoudelijk te duiden, aannames en risico’s expliciet te maken en de verwachte maatschappelijke opbrengst onderbouwd te formuleren ten behoeve van besluitvorming door de tactische stuurtafel. Je kunt snel schakelen tussen aandachtsgebieden zoals coördinatie, inhoudelijke vraagstukken, personeelszorg en procesontwikkeling.

Samenwerken met collega’s is voor jou vanzelfsprekend. Je bent verbindend en actie- en resultaatgericht. Je neemt zelf initiatief en denkt in creatieve mogelijkheden. Met veel energie, creativiteit en realisatiekracht zet jij je dagelijks in om met de teams te komen tot interventieplannen. Investeren in jezelf en je collega’s is voor jou vanzelfsprekend.

Je bent in staat om je werk goed te organiseren en te structureren. Vanzelfsprekend heb je een goede mondelinge en schriftelijke uitdrukkingsvaardigheid. Je weet balans te houden tussen werk en privé en kunt pieken en afschalen om ook te voorzien in goede zelfzorg.

Verder vragen wij:

• hbo (bachelor) werk- en denkniveau* en een politiediploma op minimaal niveau 3;
• kennis en ervaring in het opsporingsdomein
• kennis en ervaring in het intelligencevakgebied
• ervaring met integrale samenwerking in complexe veiligheidsvraagstukken, waaronder integrale interventie overleggen of vergelijkbare samenwerkingsstructuren (bij voorkeur in NH-Veilig en/of ketenverband).

Wat wij bieden?

De plaats van tewerkstelling is Alkmaar. Er is ruimte voor 1 fte. Het betreft een functie voor 36 uur per week.

De functie is opengesteld voor medewerkers werkzaam bij de politie met een vaste aanstelling, voor medewerkers die tijdelijk bij de politie werken en minimaal één jaar werkzaam zijn bij de politie én voor politievrijwilligers. Bij meerdere geschikte kandidaten heeft een beroepsmedewerker voorrang op een politievrijwilliger. Eventuele preferente kandidaten binnen de politie worden eerst geplaatst. Medewerkers die bij de matching tijdens de overgang naar een LFNP-functie of door een eerdere reorganisatie bij plaatsing in een functie met een lagere schaal terecht zijn gekomen hebben een voorrangspositie.
Het betreft de LFNP-functie operationeel specialist C gewaardeerd in schaal 11 Bbp. Bij aanstelling accepteer je de rechtspositie die bij de functie hoort.

In week 46 zal de briefselectie plaatsvinden. De gesprekken worden gepland in week 48 (beide data onder voorbehoud).

Wat verder belangrijk is:

• Een betrouwbaarheids- en geschiktheidsonderzoek maakt deel uit van de selectieprocedure.
• Diversiteit brengt andere inzichten die hard nodig zijn voor goed politiewerk. Daarom hebben we jou nodig!

* Je hebt een (politie)diploma op hbo (bachelor) niveau of je bent daaraan gelijkgesteld via EVC. Indien je bent opgeleid vóór PO2002 dien je te voldoen aan de afspraken converseetabel PO2002. Of je toont op een van de volgende manieren aan dat je hbo (bachelor) werk- en denkniveau hebt:

• Je bent aangesteld op een functie op het gevraagde werk- en denkniveau.
• Je hebt een functie op het gevraagde werk- en denkniveau minimaal twee jaar formeel waargenomen.
• Je bent minimaal 2 jaar tijdelijk tewerkgesteld op een functie op het gevraagde werk- en denkniveau.
• Je hebt een formele beoordeling waarvan blijkt dat je een functie op het gevraagde werk- en denkniveau minimaal 2 jaar uitgeoefend hebt.

Dit moet je met een aanstellings-, waarnemings- of tewerkstellingsbesluit dan wel een beoordeling of verklaring schriftelijk aantonen. Let wel: voor aanstelling op deze functie is ook minimaal het diploma Politiemedewerker (mbo 3) vereist.

Of je hebt van een andere werkgever een erkende functieomschrijving of een formeel vastgestelde vacaturetekst of een ander formeel bewijsstuk waarmee je aantoont dat je minimaal twee jaar werkervaring hebt op het gevraagde niveau. Het bewijsstuk heeft aantoonbaar betrekking op een functie die je daadwerkelijk hebt uitgevoerd en moet herleidbaar zijn tot jouw persoon. Denk aan een werkgeversverklaring waarin het werk- en denkniveau staat opgenomen of een uittreksel uit het HR-systeem waarop je functie en het dienstverband zichtbaar zijn.