senior forensic intelligence - Team Forensische Opsporing

Politie; Krimpen aan den IJssel; Remote; EUR 70,000 - 90,000; Full time

Job summary

Politie zoekt een senior forensische intelligence specialist die verbindingen legt tussen misdrijven en patronen identificeert aan de hand van forensische data. Je werkt in het DRR Rotterdam-team en koppelt intelligence, forensische opsporing en tactische opsporing aan elkaar.

Je coacht collega’s, verzamelt informatie uit diverse bronnen en deelt inzichten met partners. Een 36-urige werkweek en doorgroeimogelijkheden binnen LFNP schaal 8Bbp staan centraal.

Qualifications

• MBO-4 werk- en denkniveau vereist.
• Affiniteit met intelligenceproces en forensische opsporing.
• Rijbewijs B vereist.

Responsibilities

• Legt forensische verbanden tussen delicten en modus operandi.
• Verzamelt en structureert forensische informatie uit diverse bronnen.
• Informeert FO-team en partners over trends en ontwikkelingen.
• Draagt bij aan afstemmingsafspraken met officieren van justitie en coördinatoren.
• Coacht collega's op inhoudelijk gebied en deelt kennis.

Skills

Forensische opsporing

Analytisch denken

Samenwerken

Education

MBO 4 werk- en denkniveau

Job description

Wil jij met forensische informatie verbanden leggen tussen misdrijven en bijdragen aan de aanpak van zware en georganiseerde criminaliteit? Bij de Dienst Regionale Recherche (DRR) Rotterdam zet jij je als senior forensic intelligence in om de opsporing verder te brengen!

Specificaties vacature

Locatie(s):

Krimpen aan den Ijsel

Organisatieonderdeel:

Eenheid Rotterdam

Contractvorm:

Formatief

Vakgebied(en):

Schaal:

Schaal 8

De LFNP-functie senior forensische opsporing, gewaardeerd in schaal 8Bbp, is van toepassing.

De opsporing en aanpak van (inter)nationale zware en georganiseerde criminaliteit schreeuwt om informatie. De Forensische Opsporing beschikt over een schat aan informatie, die jij op het snijvlak van Intelligence, Forensische Opsporing en Tactische Opsporing gaat integreren in de opsporingsprocessen. Het is belangrijk dat je goed geïntegreerd bent in deze afdelingen en de verbinding tussen deze afdelingen bevordert.

Je legt forensische verbanden tussen verschillende delicten, modus operandi (manier van werken) en identificeert relevante subjecten en verdachten. Je verzamelt forensische informatie uit verschillende bronnen: collega’s, gegevensbestanden en sporen(dragers). Deze informatie structureer, analyseer en beoordeel je, zodat patronen en verbanden vanuit de verzamelde informatie zichtbaar worden en betekenis krijgen. Je zorgt ervoor dat collega’s van de Forensische Opsporing geïnformeerd worden over trends en ontwikkelingen. Je levert input in sporen-/gegevensbestanden die je daar waar nodig aanvult met ontbrekende informatie. De resultaten weet je op een juiste wijze en bij de juiste partners over te brengen.

Vanuit jouw algemene kennis op forensisch of intelligencegebied, samenwerking met deskundigen en andere disciplines, specialiseer je je in forensic intelligence. Binnen dit werkgebied zet je je expertise flexibel in afhankelijk van de actuele prioriteiten en ontwikkelingen.

Opgedane kennis draag je uit en je ondersteunt en coacht vervolgens collega’s van de forensische opsporing vanuit deze expertise. Je maakt afstemmingsafspraken met partners, waaronder officieren van justitie, specialisten en coördinatoren van zowel intelligence, forensische opsporing als tactiek.

Nauw samenwerken, dagelijks afstemmen van werkzaamheden maken deel uit van het werk. Het complexe werkveld en nauwe samenwerking vragen om een flexibele balans tussen zoveel mogelijk aanwezigheid in het FO-team en waar nodig en mogelijk bij partners op andere (politie)locaties.

De werkzaamheden worden uitgevoerd binnen dagdiensten.

Waar ga je werken?

Team Forensische Opsporing (onderdeel van de Dienst Regionale Recherche) van de Eenheid Rotterdam heeft een formatie van ongeveer 130 fte. Het team is opgedeeld in:

• 1e lijns-onderzoek op de plaats delict;
• 2e lijns-onderzoek, specialistisch onderzoek inclusief Front- en Backoffice
• Forensische Opsporing Verkeer.

Forensic Intelligence is een specialisme van het 2e lijns-onderzoek en herbergt een schat aan specialistische kennis en ervaring. Als senior forensic intelligence maak je deel uit van een klein team en is Krimpen aan den IJssel je plaats van tewerkstelling.

Wie ben jij?

Je beschikt over sterke analytische denkpatronen, overziet verschillende processen en bent in staat om de samenhang in complexe en grote hoeveelheden informatie te zien. Je trekt hieruit de juiste conclusies en weet deze op de juiste wijze te communiceren met relevante partners, zowel op schrift als mondeling.

Je bent actief gericht op het behalen van doelstellingen. Bovendien ben je in staat om binnen de organisatie de juiste mensen te vinden en te benaderen om relevante informatie en expertise te verzamelen en plannen af te stemmen.

Vanuit je passie voor forensische opsporing en intelligence houdje trends en ontwikkelingen binnen jouw vakgebied nauwlettend in de gaten. Uiteraard ben je gericht op samenwerking, ben je communicatief vaardig, heb je overwicht en ben je als inhoudsdeskundige in staat om collega’s te coachen op de inhoud van het werk.

Verder vragen wij:

• mbo 4 werk- en denkniveau*;
• affiniteit met en bij voorkeur ervaring in het intelligenceproces en forensische opsporing;
• rijbewijs B.

N3- en N4-generalisten die zich hebben aangemeld voor en zijn toegelaten tot het Overgangsbeleid N4, alsmede zittende seniors en operationeel begeleiders A hebben voorrang op deze functie. Als een aangemelde N3-generalist of een operationeel begeleider A met een N3-politiediploma de meest geschikte kandidaat blijkt te zijn, dan geldt de voorwaarde dat het Overgangstraject N3-generalist binnen één jaar moet worden behaald om daarna in de functie senior te kunnen worden aangesteld. Als er uit deze voornoemde doelgroepen geen geschikte kandidaat wordt geselecteerd, wordt de selectie uitgebreid met de overige kandidaten. Daarbij geldt voor sollicitanten met de functie generalist dat zij 8 jaar werkervaring als generalist moeten hebben. Als uit de hiervoor genoemde medewerkers geen geschikte kandidaat voor de functie voortkomt, wordt de selectie uitgebreid met alle overige kandidaten die aan de gestelde (opleidings)eisen voldoen. Lees meer over het overgangsbeleid.

Wat wij bieden

De standplaats is aan de Albert Schweitzerlaan 10 in Krimpen aan den IJssel. Er is ruimte voor 1 fte. Het betreft een functie voor 36 uur per week.

Afhankelijk van je achtergrond volg je aan de Politieacademie een 14-weekse opleiding voor specifieke inzetbaarheid (36uur per week), met eventueel aansluitend een voor de functie benodigd aanvullend opleidingsprogramma. Tijdens deze opleiding(en) ontvang je al het met jou overeengekomen salaris. Het positief afronden van het verplichte assessment is voorwaarde om aan de opleiding te kunnen beginnen. Het behalen van de opleiding is een vereiste om deze functie uit te kunnen oefenen. Hier vind je alle informatie met betrekking tot de selectieprocedure, het assessment en de opleiding.

De functie is opengesteld voor medewerkers werkzaam bij de politie met een vaste aanstelling, voor medewerkers die tijdelijk bij de politie werken en minimaal één jaar werkzaam zijn bij de politie én voor politievrijwilligers. Bij meerdere geschikte kandidaten heeft een beroepsmedewerker voorrang op een politievrijwilliger. Eventuele preferente kandidaten binnen de politie worden eerst geplaatst. Medewerkers die bij de matching tijdens de overgang naar een LFNP-functie of door een eerdere reorganisatie bij plaatsing in een functie met een lagere schaal terecht zijn gekomen hebben een voorrangspositie.

Het betreft de LFNP-functie senior forensische opsporing, gewaardeerd in schaal 8Bbp. Bij aanstelling accepteer je de rechtspositie die bij de functie hoort.

Bel of mail met Petra Stilma, operationeel expert Team Forensische Opsporing, (06 - 51 10 65 43, [e-mail] ), als je meer informatie over de functie wilt hebben.

Voor vragen over de sollicitatieprocedure bel je met Werving & Selectie op 088 - 66 22 300 of kun je terecht bij Angela Plug, recruiter (06 – 18 18 78 89, [e-mail] ).

Wat verder belangrijk is

• Goed politiewerk heeft verschillende inzichten nodig. Met welke unieke blik kom jij ons versterken?
• Een betrouwbaarheids- en omgevingsonderzoek maakt deel uit van de selectieprocedure.
• Een assessment maakt mogelijk deel uit van de selectieprocedure.
• Je hebt de Nederlandse nationaliteit (dit mag ook je tweede nationaliteit zijn).
• Sollicitanten die de basispolitieopleiding hebben gevolgd, hebben bij voorkeur al het ontwikkeltraject van start- naar vakbekwaam afgerond

*Je hebt een diploma op niveau 4 of je bent daaraan gelijkgesteld via EVC. Of je toont op een van de volgende manieren aan dat je mbo 4werk- en denkniveau hebt:

• Je bent aangesteld op een functie op het gevraagde werk- en denkniveau.
• Je hebt een functie op het gevraagde werk- en denkniveau minimaal twee jaar formeel waargenomen.
• Je bent minimaal 2 jaar tijdelijk tewerkgesteld op een functie op het gevraagde werk- en denkniveau.
• Je hebt een formele beoordeling waaruit blijkt dat je een functie op het gevraagde werk- en denkniveau minimaal 2 jaar uitgeoefend hebt.
• Je hebt een verklaring van de eenheidsleiding waaruit blijkt dat je over het gevraagde werk- en denkniveau beschikt, conform de beleidsregel Cognitieve Capaciteitentest en Assessment.

Dit moet je met een aanstellings-, waarnemings- of tewerkstellingsbesluit dan wel een beoordeling of verklaring schriftelijk aantonen. Let wel: voor aanstelling op de functie is ook het politiediploma Specifieke Inzet vereist.

Of je hebt van een andere werkgever een erkende functieomschrijving of een formeel vastgestelde vacaturetekst of een ander formeel bewijsstuk waarmee je aantoont dat je minimaal twee jaar werkervaring hebt op het gevraagde niveau. Het bewijsstuk heeft aantoonbaar betrekking op een functie die je daadwerkelijk hebt uitgevoerd en moet herleidbaar zijn tot jouw persoon. Denk aan een werkgeversverklaring waarin het werk- en denkniveau staat opgenomen of een uittreksel uit het HR-systeem waarop je functie en het dienstverband zichtbaar zijn.