Compensation & Benefits Specialist

ArbeidsvoorwaardenNieuws; Hilversum; Remote; EUR 78,000 - 95,000; Full time

Benefits offered by this job

Salaris 7.000–8.500 bruto/maand

32–40 uur werkweek

Hilversum standplaats

Directe aansluiting bij CPO

Job summary

TopMondzorg in Hilversum zoekt een Senior Compensation & Benefits Specialist die beloningsbeleid en arbeidsvoorwaarden vormgeeft voor circa 3.000 medewerkers. Je ontwikkelt beleid dat rekening houdt met overnames en marktcondities, zonder cao-afspraken als kader.

Je adviseert directie en senior management, bereidt loontransparantie voor en werkt aan integrale beloningsprojecten tot medio 2027 met HR, Finance, Payroll en Legal.

Qualifications

• WO-niveau vereist.
• Ruime ervaring in Compensation & Benefits/Reward.
• Inzicht in functiewaardering en salarisstructuren.
• Vaardigheid in benchmarking en beleidsonwikkeling.
• Adviesvaardigheden richting directie en senior management.
• Begrip van Nederlands arbeidsrecht en naleving.

Responsibilities

• Breng samenhang aan in arbeidsvoorwaarden over labels en praktijken.
• Bouw een functiehuis en salarisstructuur voor hoofdkantoor (~130 medewerkers).
• Vertaal marktdata naar voorstellen voor salarissen, benefits en jaarlijkse rondes.
• Adviseer senior management en directie over beloning, inclusief financiële consequenties.
• Maak loontransparantie en beloningskeuzes inzichtelijk, uitlegbaar en uitvoerbaar.
• Werk samen met HR, Finance, Payroll en Legal aan het project De Cirkel Rond tot medio 2027.

Skills

Compensation & Benefits

Reward

Functiewaardering

Salarisstructuren

Benchmarking

Analytisch vermogen

Besluitvaardigheid

Communicatie

Arbeidsrecht NL

Education

WO-niveau

Job description

Als Senior Compensation & Benefits Specialist bij TopMondzorg in Hilversum bouw je aan heldere, eerlijke arbeidsvoorwaarden voor 3.000 medewerkers. Je geeft vorm aan beloningsstrategieën die passen bij een organisatie die sterk is gegroeid door overnames — zonder cao die de kaders bepaalt. Dit is je kans om beleid te ontwerpen dat recht doet aan medewerkers, de arbeidsmarkt én de financiële realiteit.

Wat ga je doen?

• Samenhang brengen in arbeidsvoorwaarden van verschillende labels en praktijken, met oog voor bestaande afspraken en verschillen
• Een functiehuis en salarisstructuur bouwen voor het hoofdkantoor met ongeveer 130 medewerkers
• Marktdata en interne beloningsverschillen vertalen naar onderbouwde voorstellen voor salarissen, benefits en jaarlijkse salarisrondes
• Het senior management en directie adviseren over beloning, met aandacht voor internationale samenhang
• De organisatie voorbereiden op loontransparantie en beloningskeuzes inzichtelijk, uitlegbaar en uitvoerbaar maken
• Samen met HR, Finance, Payroll, Legal en externe specialisten werken aan het arbeidsvoorwaardenproject 'De Cirkel Rond' tot medio 2027, gevolgd door implementatie

Wat neem je mee?

• WO-werk- en denkniveau met ruime relevante ervaring in Compensation & Benefits, Reward of arbeidsvoorwaarden
• Proven expertise in functiewaardering, salarisstructuren, benchmarking en het ontwikkelen of harmoniseren van arbeidsvoorwaarden
• Vermogen om directiebeloning, bonus- en incentiveprogramma's te adviseren, inclusief financiële gevolgen en besluitvorming
• Stevige kennis van Nederlands arbeidsrecht en het vermogen om wet- en regelgeving naar praktisch beleid te vertalen
• Een combinatie van analytisch vermogen, besluitvaardigheid en heldere communicatie in het Nederlands en Engels
• Bij voorkeur ervaring binnen een grote organisatie met meerdere labels of entiteiten; nieuwsgierigheid naar de mondzorgsector is een pré

Wat bieden we?

• Salaris van €7.000–€8.500 bruto per maand op basis van 40 uur, afhankelijk van je ervaring
• Werkweek van 32–40 uur, met Hilversum als standplaats
• Een zelfstandige expertrol met rechtstreekse aansluiting bij de Chief People Officer en deelname aan het HR-managementteam
• Ruimte om beloningsbeleid, het functiehuis en arbeidsvoorwaarden verder vorm te geven en je voorstellen terug te zien in concrete veranderingen

Over TopMondzorg

TopMondzorg is onderdeel van European Dental Group en verbindt mondzorgpraktijken binnen een organisatie die sterk is gegroeid door overnames. De organisatie telt ongeveer 3.000 medewerkers in loondienst en circa 2.000 zelfstandigen. Die omvang en verscheidenheid maken heldere arbeidsvoorwaarden belangrijk.