Compensation & Benefits Specialist

Rvdb; Hilversum; On-site; EUR 78,000 - 95,000; Full time

Benefits offered by this job

Salaris €7.000–€8.500 bruto/maand

32–40 uur per week

Standplaats Hilversum

Expertrol in HR-managementteam

Ruimte voor beleidsontwikkeling

Job summary

TopMondzorg in Hilversum zoekt een Senior Compensation & Benefits Specialist die heldere arbeidsvoorwaarden ontwikkelt voor circa 3.000 medewerkers en verantwoordelijk is voor beloningsbeleid, beloningsstructuren en salary rounds.

Je werkt samen met HR, Finance, Payroll en Legal en rapporteert aan de Chief People Officer. De rol is primarily Nederland gericht, met af en toe internationale vraagstukken; er is een grote focus op transparantie en uitvoerbaarheid.

Qualifications

• Ruime ervaring in Compensation & Benefits, Reward of arbeidsvoorwaarden.
• WO werk- en denkniveau is vereist.
• Ervaring met functiewaardering en salarisstructuren is vereist.

Responsibilities

• Behandel samenhang in arbeidsvoorwaarden bij een grote organisatie met meerdere labels.
• Ontwikkel een functiehuis en salarisstructuur voor circa 130 medewerkers op kantoor.
• Vertaal marktdata en interne beloningsverschillen naar onderbouwde voorstellen.
• Adviseer over beloning van directie en senior management, met aandacht voor internationale samenhang.
• Bereid loontransparantie voor en maak beloningskeuzes inzichtelijk en uitvoerbaar.
• Rapporteer aan de Chief People Officer en werk in het HR-managementteam.

Skills

Analytisch vermogen

Besluitvaardigheid

Communicatie

Strategisch denken

Stakeholder management

Education

WO werk- en denkniveau

Tools

Functiewaardering

Benchmarking

Salarisstructuren

Job description

Als Senior Compensation & Benefits Specialist bij TopMondzorg in Hilversum bouw je aan heldere, eerlijke arbeidsvoorwaarden voor 3.000 medewerkers. Van beloningsstrategie tot concrete uitvoering.

Dit is je uitdaging

Hoe breng je samenhang in arbeidsvoorwaarden binnen een organisatie die door overnames sterk is gegroeid? Bij TopMondzorg krijg je de ruimte om die vraag te beantwoorden én je voorstellen uit te voeren. Er is geen cao die de kaders bepaalt. Dat geeft vrijheid om beleid te ontwerpen dat past bij de medewerkers, de arbeidsmarkt en de financiële mogelijkheden.

• Je brengt samenhang in arbeidsvoorwaarden van verschillende labels en praktijken, met oog voor bestaande afspraken en verschillen.
• Je bouwt een functiehuis en salarisstructuur voor het hoofdkantoor, waar ongeveer 130 medewerkers werken.
• Je vertaalt marktdata en interne beloningsverschillen naar onderbouwde voorstellen voor salarissen, benefits en jaarlijkse salarisrondes.
• Je adviseert over de beloning van directieleden en senior management, met aandacht voor internationale samenhang.
• Je bereidt de organisatie voor op loontransparantie en maakt beloningskeuzes inzichtelijk, uitlegbaar en uitvoerbaar.

Over de rol

Je sluit aan bij ‘De Cirkel Rond’, het arbeidsvoorwaardenproject waarvan de structuur en stuurgroepen inmiddels staan. Samen met HR, Finance, Payroll, Legal en externe specialisten werk je aan de verdere ontwikkeling. Die fase loopt tot medio 2027; daarna volgt de implementatie. Je helpt bepalen welke verbeteringen prioriteit krijgen, rekent scenario’s door en vertaalt besluiten naar regelingen waarmee de organisatie kan werken.

Je rapporteert rechtstreeks aan de Chief People Officer en neemt deel aan het HRmanagementteam. Je geeft geen leiding aan een team: jouw bijdrage zit in je expertise, zelfstandigheid en overtuigingskracht. De nadruk ligt op Nederland, met daarnaast af en toe internationale beloningsvraagstukken. Je schakelt tussen beleid en uitvoering en voert waar nodig regie op externe juridische expertise.

Over de organisatie

Je houdt van complexe vraagstukken, maar maakt je advies eenvoudig: welke opties zijn er, wat kosten ze en wat betekenen ze voor medewerkers? Je werkt zorgvuldig, brengt structuur aan en durft een duidelijke aanbeveling te doen. Daarbij begrijp je dat harmonisatie ook vraagt om aandacht voor mensen die verschillende afspraken meenemen uit eerdere organisaties.

Je hebt wo werk- en denkniveau en ruime relevante ervaring binnen Compensation & Benefits, Reward of arbeidsvoorwaarden.

Je hebt ervaring met functiewaardering, salarisstructuren, benchmarking en het ontwikkelen of harmoniseren van arbeidsvoorwaarden.

Je kunt adviseren over directiebeloning en bonus- en incentiveprogramma’s, inclusief de financiële gevolgen en besluitvorming.

Je hebt stevige kennis van Nederlands arbeidsrecht en vertaalt wet- en regelgeving naar praktisch beleid.

Je combineert analytisch vermogen met besluitvaardigheid en communiceert helder in het Nederlands en Engels.

Ervaring binnen een grote organisatie met meerdere labels of entiteiten is een pré. Je hoeft de mondzorgsector nog niet te kennen; nieuwsgierigheid naar de sector en haar arbeidsmarkt helpt je op weg.

Deze rol biedt ruimte om vanuit je vakkennis richting te geven aan het arbeidsvoorwaardenbeleid. Je werkt rechtstreeks met de CPO en het senior management en ziet je voorstellen terug in concrete veranderingen. Je bouwt daarmee aan een basis waarop medewerkers en leidinggevenden kunnen vertrouwen.

• Een salaris van €7.000–€8.500 bruto per maand op basis van 40 uur, afhankelijk van je ervaring.
• Een werkweek van 32–40 uur, met Hilversum als standplaats.
• Een zelfstandige expertrol met deelname aan het HR-managementteam.
• Ruimte om beloningsbeleid, het functiehuis en arbeidsvoorwaarden verder vorm te geven.

Wat we vragen

TopMondzorg is onderdeel van European Dental Group en verbindt mondzorgpraktijken binnen een organisatie die door overnames is gegroeid. Er werken ongeveer 3.000 medewerkers in loondienst en daarnaast circa 2.000 zelfstandigen. Die omvang en verscheidenheid maken heldere arbeidsvoorwaarden belangrijk. Vanuit het hoofdkantoor help je een fundament te bouwen dat recht doet aan medewerkers én de verdere ontwikkeling van de organisatie ondersteunt.