Senior Compensation & Benefits Strategist

ArbeidsvoorwaardenNieuws; Hilversum; Remoto; EUR 78.000 - 95.000; Tempo pieno

Vantaggi offerti da questo lavoro

Salaris 7.000–8.500 bruto/maand

32–40 uur werkweek

Hilversum standplaats

Directe aansluiting bij CPO

Descrizione del lavoro

TopMondzorg in Hilversum zoekt een Senior Compensation & Benefits Specialist die beloningsbeleid en arbeidsvoorwaarden vormgeeft voor circa 3.000 medewerkers. Je ontwikkelt beleid dat rekening houdt met overnames en marktcondities, zonder cao-afspraken als kader.

Je adviseert directie en senior management, bereidt loontransparantie voor en werkt aan integrale beloningsprojecten tot medio 2027 met HR, Finance, Payroll en Legal.

Competenze

• WO-niveau vereist.
• Ruime ervaring in Compensation & Benefits/Reward.
• Inzicht in functiewaardering en salarisstructuren.
• Vaardigheid in benchmarking en beleidsonwikkeling.
• Adviesvaardigheden richting directie en senior management.
• Begrip van Nederlands arbeidsrecht en naleving.

Mansioni

• Breng samenhang aan in arbeidsvoorwaarden over labels en praktijken.
• Bouw een functiehuis en salarisstructuur voor hoofdkantoor (~130 medewerkers).
• Vertaal marktdata naar voorstellen voor salarissen, benefits en jaarlijkse rondes.
• Adviseer senior management en directie over beloning, inclusief financiële consequenties.
• Maak loontransparantie en beloningskeuzes inzichtelijk, uitlegbaar en uitvoerbaar.
• Werk samen met HR, Finance, Payroll en Legal aan het project De Cirkel Rond tot medio 2027.

Conoscenze

Compensation & Benefits

Reward

Functiewaardering

Salarisstructuren

Benchmarking

Analytisch vermogen

Besluitvaardigheid

Communicatie

Arbeidsrecht NL

Formazione

WO-niveau

Descrizione del lavoro

TopMondzorg in Hilversum zoekt een Senior Compensation & Benefits Specialist die beloningsbeleid en arbeidsvoorwaarden vormgeeft voor circa 3.000 medewerkers. Je ontwikkelt beleid dat rekening houdt met overnames en marktcondities, zonder cao-afspraken als kader.

Je adviseert directie en senior management, bereidt loontransparantie voor en werkt aan integrale beloningsprojecten tot medio 2027 met HR, Finance, Payroll en Legal.