Chief Human Resources Officer (CHRO)

Profession; Amsterdam; Híbrido; EUR 100.000 - 156.000; Jornada completa

Ventajas ofrecidas por este puesto de trabajo

Pensioenregeling

Hybride werken

Descripción de la vacante

Profession in Amsterdam zoekt ervaren HR-eindverantwoordelijken voor diverse opdrachtgevers in de Randstad die een volgende stap of interim-opdracht overwegen, waarin HR een wezenlijke bijdrage levert aan koers, continuïteit en verandering.

De rol vereist een WO-denkniveau, brede HR-ervaring, bestuurlijke sensitiviteit en een duidelijke visie op HR-betrokkenheid. Internationale verantwoordelijkheden vragen om uitstekende Engelsvaardigheden en een sterke veranderaanpak.

Formación

• Wo-werk- en denkniveau en een relevante opleidingsachtergrond.
• Ruime ervaring in HR-eindverantwoordelijke rollen.
• Ervaring met complexe organisaties en ingrijpende veranderopgaven.
• Bedrijfsmatig inzicht en een duidelijke visie op de bijdrage van HR.
• Bestuurlijke sensitiviteit en het vermogen om stevig tegenwicht te bieden.
• Verbindend leiderschap, overtuigingskracht en besluitvaardigheid.
• Voor internationale rollen: ervaring met grensoverschrijdende HR-vraagstukken en uitstekende beheersing van het Engels.

Responsabilidades

• Mede vormgeven van de organisatiestrategie en bepalen van de HR-agenda.
• Adviseren van CEO, directie of bestuur over leiderschap, cultuur en organisatieontwikkeling.
• Sturen op strategische personeelsplanning, talentontwikkeling en opvolging.
• Leidinggeven aan de HR-organisatie en versterken van haar slagkracht.
• Richting geven aan beloningsbeleid, HR-technologie en het gebruik van HR-data.
• Begeleiden van ingrijpende veranderingen en organiseren van draagvlak.
• Voeren van de strategische dialoog met medezeggenschap en andere belanghebbenden.

Conocimientos

Leiderschap

Strategisch HR

Veranderingsmanagement

Analytisch denken

Engels (internationaal)

Educación

WO-niveau achtergrond

Descripción del empleo

Korte omschrijving

Wij zijn continu op zoek naar ervaren HR-eindverantwoordelijken voor diverse opdrachtgevers in de Randstad die openstaan voor een volgende stap of interim-opdracht in een rol waar HR een wezenlijke bijdrage levert aan koers, continuïteit en verandering.

Functie omschrijving

• Mede vormgeven van de organisatiestrategie en bepalen van de HR-agenda.
• Adviseren van CEO, directie of bestuur over leiderschap, cultuur en organisatieontwikkeling.
• Sturen op strategische personeelsplanning, talentontwikkeling en opvolging.
• Leidinggeven aan de HR-organisatie en versterken van haar slagkracht.
• Richting geven aan beloningsbeleid, HR-technologie en het gebruik van HR-data.
• Begeleiden van ingrijpende veranderingen en organiseren van draagvlak.
• Voeren van de strategische dialoog met medezeggenschap en andere belanghebbenden.

Functie eisen

• Wo-werk- en denkniveau en een relevante opleidingsachtergrond.
• Ruime ervaring in HR-eindverantwoordelijke rollen.
• Ervaring met complexe organisaties en ingrijpende veranderopgaven.
• Bedrijfsmatig inzicht en een duidelijke visie op de bijdrage van HR.
• Bestuurlijke sensitiviteit en het vermogen om stevig tegenwicht te bieden.
• Verbindend leiderschap, overtuigingskracht en besluitvaardigheid.
• Voor internationale rollen: ervaring met grensoverschrijdende HR-vraagstukken en uitstekende beheersing van het Engels.

Arbeidsvoorwaarden

Een indicatief basissalaris van € 9.000 tot € 14.000 bruto per maand bij fulltime, exclusief vakantiegeld en eventuele variabele beloning.

• Beloning afhankelijk van organisatieomvang, mandaat en nationale of internationale verantwoordelijkheid.
• Arbeidsvoorwaarden geijkt aan de toepasselijke cao voor zover de functie daaronder valt; anders aan de directie- of arbeidsvoorwaardenregeling van de opdrachtgever.
• Pensioen, verlof en overige voorzieningen volgens de geldende regeling.
• Eventuele bonus, mobiliteitsregeling of langetermijnbeloning afhankelijk van de opdrachtgever.
• Afspraken over aanwezigheid, hybride werken en eventuele internationale reizen.
• Bij interim-opdrachten: tarief en voorwaarden in overleg.