HR-Manager (lid MT)

Netwerkt; Hof van Twente; Remote; EUR 61,000 - 84,000; Full time

Job summary

Netwerkt zoekt een HR-manager (lid MT) voor de Twente-regio met een strategische visie en impact. Je werkt mee aan waardevolle veranderingen en stuurt een professioneel HR-team aan in een groeiende, mensgerichte organisatie.

Je bent een daadkrachtige leider die HR-transformatie mogelijk maakt, rapporteert aan de directie en hebt ruime ervaring in organisatieontwikkeling en HR-strategie. Een prachtige kans voor impactvolle HR-leiderschap in Twente.

Qualifications

• HBO+/WO werk- en denkniveau.
• Minimaal drie jaar ervaring in een strategische HR-managementfunctie.
• Aantoonbare ervaring met het aansturen en ontwikkelen van HR-professionals.
• Ervaring met organisatieontwikkeling, veranderprocessen en het professionaliseren van HR.
• Vermogen om als stevige gesprekspartner op directie- en MT-niveau te functioneren.
• Kennis van en ervaring met strategische personeelsplanning, leiderschapsontwikkeling en arbeidsmarktvraagstukken.
• Een duidelijke visie op modern werkgeverschap en de toegevoegde waarde van HR.

Responsibilities

• Ontwikkelen, aanscherpen en realiseren van de HR-strategie, passend bij de organisatiedoelstellingen en groeifase.
• Adviseren van directie en management over strategische HR-vraagstukken, organisatieontwikkeling en verandertrajecten.
• Leidinggeven aan, coachen en verder ontwikkelen van het HR-team, met aandacht voor eigenaarschap, samenwerking en professionalisering.
• Versterken van leiderschap en managementontwikkeling binnen de organisatie.
• Verder vormgeven van strategische personeelsplanning, talentontwikkeling en duurzame inzetbaarheid.
• Versterken van arbeidsmarktpositionering, recruitment en employer branding in een uitdagende arbeidsmarkt.
• Professionaliseren en digitaliseren van HR-processen en de verdere optimalisatie van HR-systemen.
• Ontwikkelen en benutten van HR-data, managementinformatie en KPI's om onderbouwde keuzes te maken.
• Bijdragen aan een organisatiecultuur waarin medewerkers zich betrokken, gewaardeerd en uitgedaagd voelen.

Skills

Leiderschap

Strategisch HR-management

Organisatieontwikkeling

Veranderprocessen

Strategische personeelsplanning

Leiderschapsontwikkeling

Arbeidsmarktvraagstukken

Modern werkgeverschap

Education

HBO+/WO werk- en denkniveau

Job description

Meta tekst

HR-Manager (lid MT) in regio Twente. Strategische HR-rol met impact, ruimte voor ontwikkeling en een salaris tot € 7.550.

What's in it for you?

Een strategische HR-positie met échte invloed, een plek in het managementteam én een salaris van € 5.500 tot € 7.551 bruto per maand op basis van 36 uur.

Je krijgt de ruimte om HR verder te ontwikkelen als strategische partner, leiding te geven aan een professioneel team en zichtbaar bij te dragen aan de groei en ontwikkeling van een mensgerichte organisatie.

Je stapt in op een moment waarop organisatieontwikkeling, leiderschap en goed werkgeverschap volop in beweging zijn. Een omgeving waarin jouw visie, ervaring en veranderkracht het verschil kunnen maken.

Waar ga je werken?

Onze opdrachtgever is een groeiende, mensgerichte dienstverlenende organisatie in de regio Twente. De organisatie heeft een sterke regionale positie en combineert maatschappelijke betrokkenheid met de ambitie om zich verder te ontwikkelen als professionele, toekomstbestendige en aantrekkelijke werkgever. Je gaat werken in een dynamische omgeving waarin mensen, kwaliteit van dienstverlening en samenwerking centraal staan.

De komende jaren staan organisatieontwikkeling, leiderschap, verdere professionalisering en het versterken van de interne dienstverlening centraal. Als HR-manager speel je hierin een belangrijke strategische rol. Je krijgt de ruimte om richting te geven aan deze ontwikkelingen, verbinding te creëren en veranderingen te realiseren.

Wat ga je doen als HR-Manager?

Als HR-manager ben je verantwoordelijk voor de verdere ontwikkeling en uitvoering van het strategische HR-beleid. Je maakt deel uit van het managementteam en bent een belangrijke adviseur en sparringpartner voor de directie. Je geeft leiding aan een multidisciplinair team van HR-professionals en zorgt voor een effectieve, toekomstgerichte HR-dienstverlening.

Je belangrijkste verantwoordelijkheden:

• Ontwikkelen, aanscherpen en realiseren van de HR-strategie, passend bij de organisatiedoelstellingen en de groeifase van de organisatie.
• Adviseren van directie en management over strategische HR-vraagstukken, organisatieontwikkeling en verandertrajecten.
• Leidinggeven aan, coachen en verder ontwikkelen van het HR-team, met aandacht voor eigenaarschap, samenwerking en professionalisering.
• Versterken van leiderschap en managementontwikkeling binnen de organisatie.
• Verder vormgeven van strategische personeelsplanning, talentontwikkeling en duurzame inzetbaarheid.
• Versterken van arbeidsmarktpositionering, recruitment en employer branding in een uitdagende arbeidsmarkt.
• Professionaliseren en digitaliseren van HR-processen en de verdere optimalisatie van HR-systemen.
• Ontwikkelen en benutten van HR-data, managementinformatie en KPI's om onderbouwde keuzes te maken.
• Bijdragen aan een organisatiecultuur waarin medewerkers zich betrokken, gewaardeerd en uitgedaagd voelen.

Je beweegt je gemakkelijk tussen strategie en praktijk. Je weet wat er binnen de organisatie speelt, maar houdt tegelijkertijd de langetermijnontwikkeling scherp in beeld.

Wat wordt je geboden?

• Een volwaardige positie in het managementteam. Je denkt en beslist mee over de koers van de organisatie en bent een stevige gesprekspartner voor directie en collega-MT-leden.
• Ruimte om écht impact te maken. Je geeft richting aan de HR-strategie en vertaalt ambities naar concrete verbeteringen in leiderschap, organisatieontwikkeling en goed werkgeverschap.
• Een professioneel HR-team om op voort te bouwen. Je geeft leiding aan een team van HR-professionals met verschillende expertises en investeert in hun verdere ontwikkeling en samenwerking.
• Een organisatie die volop in ontwikkeling is. Groei en professionalisering bieden mogelijkheden om processen, structuren en de HR-dienstverlening verder te versterken.
• Werk dat ertoe doet. Je draagt bij aan een organisatie waarin mensen centraal staan en waarin de kwaliteit van dienstverlening nauw samenhangt met de betrokkenheid en ontwikkeling van medewerkers.
• Een brede strategische agenda. Van strategische personeelsplanning en leiderschapsontwikkeling tot employer branding, duurzame inzetbaarheid en HR-data.
• Een aantrekkelijk arbeidsvoorwaardenpakket. Een functie voor 36 uur per week met een salaris van € 5.500 tot € 7.551 bruto per maand, afhankelijk van kennis en ervaring.

Je krijgt hier de kans om niet alleen een HR-afdeling aan te sturen, maar vooral om als HR-leider blijvend bij te dragen aan de toekomst van een betekenisvolle organisatie.

Wie ben je?

Je bent een stevige, toegankelijke en verbindende HR-leider. Iemand die visie combineert met daadkracht en die mensen weet mee te nemen in verandering. Je begrijpt dat een goede HR-strategie pas waarde heeft wanneer deze ook daadwerkelijk wordt vertaald naar gedrag, samenwerking en resultaten. Je bent analytisch sterk, organisatiesensitief en durft positie in te nemen. Als gesprekspartner van directie en management stel je de juiste vragen, geef je richting en ben je niet bang om bestaande werkwijzen ter discussie te stellen.

Tegelijkertijd ben je een betrokken leidinggevende die professionals ruimte en vertrouwen geeft, ontwikkeling stimuleert en duidelijke verwachtingen schept. Je voelt je thuis in een organisatie die groeit, verandert en waarin nog niet alles is uitgekristalliseerd. Juist daarin zie jij kansen. Voor deze functie zoeken we een ervaren HR-professional die strategische ervaring combineert met aantoonbaar leiderschap.

Je brengt bij voorkeur het volgende mee:

• hbo+/wo werk- en denkniveau;
• minimaal drie jaar ervaring in een strategische HR-managementfunctie;
• aantoonbare ervaring met het aansturen en ontwikkelen van HR-professionals;
• ervaring met organisatieontwikkeling, veranderprocessen en het professionaliseren van HR;
• het vermogen om als stevige gesprekspartner op directie- en MT-niveau te functioneren;
• kennis van en ervaring met strategische personeelsplanning, leiderschapsontwikkeling en arbeidsmarktvraagstukken.
• Een duidelijke visie op modern werkgeverschap en de toegevoegde waarde van HR.

Ervaring binnen een mensgerichte, maatschappelijke of arbeidsintensieve dienstverlenende organisatie is een pré, maar zeker geen vereiste. Ook wanneer je vanuit een andere sector komt en jouw ervaring en leiderschapsstijl goed aansluiten, maken we graag kennis met je.